Sa oled ajast maha jäänud, kui sa ei ole kunagi töötanud koos treener
Vormimine Motivatsioon / / December 19, 2019
Käesolevas artiklis ma tahan heita valgust teemal treenimine, kui endise Nõukogude Liidu olid palju segatud informatsioon treenimine ja treenerid. Mõned inimesed tulid õiges treenerid ja on väga rahul tulemuse, samas kui teised olid šarlatanid ja mõistis, et just kaotanud raha.
Lisaks, ma annan teile mõned tööriistad, et sa ise tunned mida treenimine.
Käesolevas artiklis ma arutab:
- Kes on treener (ajalugu, mõiste).
- Erinevalt treener psühholoogi, treener, konsultant.
- Kuidas eristada treenimine alates Puoskari.
- On milliseid küsimusi kliente, kes pöörduvad treenerid.
- Treener võib olla kasulik kliendile.
- Mis on tavaline treeningud.
- Kuidas teenida treener.
- Kas treenimine teile kasulikud olla.
- Kas te jääte treener.
- Mida on vaja, et saada treener.
- Minu viis treenimine: I sai neid ja ma andsin see.
Ma olen kindel, et minu mõtted ei tundu eesmärk, sest ühelt poolt, ma olen sertifitseeritud treener, teiselt poolt - Coaching ei ole allikas minu sissetulek, sest mu põhitöö - HR juhtimise suurima Ukraina kanal. Lisaks, ma palgata treener arendamiseks ettevõtte töötajad ja näha erinevaid esindajad elukutse.
Juba mitu aastat olen olnud sertifitseeritud treener. Kui ma ütlen teistele, et ma treener, ma pidevalt küsida samu küsimusi:
- Kes on treener? See on see, et isikliku kasvu treener?
- Ja kuidas sa töö klientidega? Sa ilmselt sa annad neile nõu?
- Kas on tõsi, et kliendid ühe treenimine seansi tasu $ 100?
- Ja sa tõesti lihtsalt küsida?
Kõik kaua kuuldes sõna "treener". Igaühel meist on sõna "treener" on erinevad ühendused. Keegi on praegu treener isikliku kasvu, üks psühholoog, üks šarlatan-infobiznesmena, ja keegi, võibolla isegi paadunud NLP-tv.
Muidugi, kõik see on midagi pistmist treenimine. Just kõik need inimesed korraga on püütud trendi ja populaarsust treenimine hakkas muu hulgas regalia omistada endale uue buzz sõna "treener".
Need treenerid üldiselt ei õpi midagi.
Aga ilmselt kõik koonduvad ühte: treenerid teenida head raha. Ja see on tõesti tõsi. Treeningud isegi algaja treener on umbes $ 50, kuid kogenud treenerid võtta 100-200 dollarit. Aga on ka teisi, mis võib võtta 500 või isegi 1 000 dollarit, kuid see on tavaliselt väga tuntud treenerid, kes töötavad omanikud äri, ja see töö piirdub tihedatele treeningud, mille vahel paus 6-12 kuud, või alternatiivselt, aeg-ajalt koosolekutel kord kuus.
Aga milline on kõige hämmastavam - need bussid (ja kes on praegu treener, ma arutada hiljem) üldiselt ei õpi midagi. Nad ei ütle, milliseid otsuseid tehakse, ei ole sunnitud töö parem või rohkem. Ja see ei ole vähem silmatorkav, nad ütlevad klient ei ole midagi oma minevikust, ja reeglina tuleviku.
Nii et inimesed, kes küsivad küsimusi tulevikus saada tuhandeid dollareid oma klientidele?
Püüa aru saada. Alustame definitsiooni.
Mis on coaching?
Ametliku versiooni:
coaching (Eng. coaching - õpetamine, koolitus) - meetod nõustamine ja koolitus, erineb klassikalisest koolituse ja klassikalise nõu, et treener ei anna nõu ja soovitusi raske ja otsivad lahendusi koos klient.
Minu versioon:
coaching - eriline töö coaching kliendiga, mille kaudu klient saavutab suurepäraseid tulemusi kiirem, lihtsam ja õnnelikumad kui ta oleks töötanud nende saavutamisele.
Pisut ajalugu
Timothy Galway
See kõik algas Timothy Galway, kes oli autor mõiste sisemine mäng, mis oli aluseks juhendamist. Esimese kontseptsioon on kirjeldatud raamatus "The Inner Game of Tennis» (Inner Game of Tennis), avaldatud 1974. aastal. On see kuupäev ning võib pidada sünniaeg treenimine.
Idee sisemise mäng tuli tema ajal tennis juhendaja.
Vastane peas palju ohtlikum vastane teiselt pool "grid". Ülesanne treener - abi mängija on vältida või leevendada sisemist takistusi. Selle tulemusena inimene manifesti loomulikku võimet õppida ja saavutada tõhusust. Eesmärk "sisemise mäng" - vähendada igasuguse sekkumise avalikustamine ja kehastus täielikult inimese potentsiaali.
Timothy Galway
John Whitmore
Autor Raamatu "Coaching kõrge efektiivsusega," avaldas 1992. aastal.
Ta arendas ideed Galway rakendatuna äri ja juhtimine. John Whitmore - Briti rallisõitja, üks juhtivaid äri treenerid UK, looja populaarne mudel coaching kasvada.
John oli Timoteusele Galway. 2007. aastal sai ta president International Coaching Federation (ICF), mis oli märgitud tunnustamiseks oma tööd edendada treenimine üle maailma.
THOMAS LEONARD
Ta leidis looja treenimine kujul, kus me teame seda täna.
Thomas on olnud konsultant rahastamiseks. Ühel päeval märkas ta, et kõige edukamad oma klientidele mitte küsida temalt nõu rahandus, küsida, kui palju isiklikku äri nõu. ärijuhte, ja see oli huvitav teada, kuidas reageerida kiiresti esimesed isikud ettevõtete muutuvate majandusoludega keskkonda, kuidas tõhusalt hallata töötajate, ja keegi lihtsalt ei suutnud sõnastada oma edasise professionaalse eesmärke.
Siin on vaid väike osa saavutustest Thomas:
- Ülikooli asutaja treenerid (Coach ülikool - www.coachu.com), Rahvusvaheline Treenerid Föderatsiooni (ICF), International Association sertifitseeritud treener (International Association of Certified Treenerid - IAC) ja projekti CoachVille.com.
- Arenenud 28 isiklikku ja tööalast programmid.
- Autor kuue raamatuid treenerid ja 14 kodumaise eksklusiivne teoste coaching Ülikooli tudengid.
- Seas rohkem kui 28 programmide poolt välja töötatud neist on väga populaarne puhaspühkimise.
Kuidas on coaching
- Alates 70. kuni 80-ndate keskel - etapp päritolu coaching Ameerika Ühendriigid.
- Keskmine 80 - treenimine hakkas levima Ameerika Ühendriigid.
- 80-ndate keskel - aktiivsem treenimine Saksamaal.
- Lõpp 80 - Saksamaal, arendamise personali juhendamise kaudu.
- Start 90 - Euroopa ja Ameerika Ühendriigid alustas treenimine hetkel jagunemise spetsialiseerumine.
- Keskmine / lõpus 90-ndate - Euroopas ja Ameerikas treenimine on saanud uut hoogu.
- Alates 2002. aastast kuni tänapäevani - faasi sügava professionaalsemaks.
coaching, erinevalt teiste abi ja nõustamine on näidatud graafikul:
Seega treenimine - on ainus viis nõustamine, kus klient on ekspert ja treener ainult küsitakse.
Kuidas eristada seda alates treener Puoskari?
treener | prääks |
Ta õppis sertifitseeritud koolis treenerid (ECF või ICF) ja saavad esitada oma sertifikaadi |
Ei ole uuritud treenimine üldse õppinud raamatutest, õppis teise treeneri osalesin mitte-sertifitseeritud koolis |
Sisendab usaldust, ei suru oma asutuse paneb teenus | Ei ole usutav, veendes vajadust nende teenuste abil manipulatsiooni |
Määrab palju küsimusi | Räägib palju, ta annab nõu |
Küsimuse hind see annab otsest vastust konkreetse numbriga | Ta ei maini hind, paludes, mida summa, mida maksaks pakkumised "kõik saate" |
On spetsialiseerumine (karjäärinõustamisega, elu coaching, business coaching) | Valmis töötama mis tahes taotluse |
Kas sa meile oma edukat kogemust oma valitud valdkonnas. Näiteks pakkudes juhendamist juhid ei saa öelda temast vähemalt 5 aastat kogemusi juhtimise meeskond 20 inimest |
See ei saa olla kogemusi valitud teema. Nii näiteks tegeleb coaching suhteid, tal pole elukaaslast |
»
Tahaks ka rääkida "treener", kes õppis ülikoolis Erickson treenimine.
Väärib märkimist, et tänu sellele, et Marilyn Atkinson on kulutanud palju aastaid oma elust, kutsudes oma endise õpetamist NLP moepäratsev sõna "treenimine" nüüd paljud õpilased selle kooli tajutakse treenerid. Ma ei taha vaidlustada nende õigust olla nii, nagu nad tahavad, kuid kohustatud heita valgust sellele küsimusele.
Hetkel Erickson, mille nimeks on tema õpetusest
- Nii Erickson (Erickson) Milton Hyland (1901-1980) - üks kõige populaarsem Ameerika psühhoterapeudid XX sajandil.
- Ta kirjutas enam kui 140 töötab psühhoteraapia. Aastal 1923 ta välja töötanud mitmeid meetodeid hüpnoteraapiaSealhulgas tõsta käed meetod.
- Erickson - asutaja ja president American Society of kliinilise hüpnoos (American Society of kliinilise hüpnoos), Asutaja ja ajakirja American Journal of Clinical hüpnoos. Regulaarselt ta läbi oma kuulsa seminarid hüpnoteraapia ja lühikese sirge psühhoteraapia.
In Erickson elulugu ei tähenda, et ta on jünger ühe kuulsa ajal treenerid (need on nimekirjas eespool). Pealegi, Erickson nimetas ennast treener, ja nende teaduse - treenimine.
Aga siin oli Marilyn Atkinson, kes õpetas oma järgijatele NLP. Kuid mingil hetkel ma hakkan helistada ise treener, täpsustamata, kellega ta oli õppinud. Siin on teavet selle kohta:
- Marilyn Atkinson - President Rahvusvahelise Ülikooli Erickson, Arsti psühholoogia, coaching, maailmakuulsa treener, üliõpilane Milton Erickson, Tuntud psühholoog.
- Marilyn on autor paljud tööd, alates 1985 käitumisele õpetamine ja nõustamist suuremates korporatsioonide maailma, on asutaja ja president International University of Erickson (Kanada) ja sellele päev.
- Marilyn on raamatute autor coaching, "LIFE SKILLS: sisemine dünaamika arendamiseks", "eesmärkide saavutamiseks: omakorda põhinev süsteem", "elu Coaching".
Seetõttu treenerid, kes on saanud rahvusvahelise sertifitseerimise, sageli väites eest Atkinson, et helistada ise treener, samuti oma õpilastele.
On milliseid küsimusi kliendid on pöördunud treener?
Erinevaid küsimusi, mille kliendid tulevad treener, tõesti suur. Siin on mõned neist:
- äri planeerimise, eelarvestamise, eesmärkide seadmine.
- Millega tasakaalu töö ja isikliku elu.
- Lahendus keerulisi olukordi.
- Saavutamine tipptulemuste tööl.
- Lahendus äri ja isikliku probleemidega.
- Key otsuseid ja arendada strateegiaid.
- Suurendada müüki.
- Juhtida oma elu, mitte ei anna teised inimesed mind kontrollida.
- Suurendada vähemalt kasumlikkuse oma firma ...
- Eemaldage adrenaliin mu elu, nii et ma ei põle läbi.
- Kiirendada oma.
- Arendada oma tee kasvu.
Näiteid konkreetsetest nõudmistest, mida ma töötasin:
- Mis karjääri kujundamine, et valida.
- Kuidas kaotada oma nõrkusi saada müügidirektor.
- Õppimine, kuidas juhtida ettevõtte (isik sai partneriks hiljuti).
- Kuidas rääkida aktsionäridele selle arengut.
- Suurendades nende sissetulekust 50% 6 kuud.
- Loo Passiivne tulu summas $ 200 10 kuud.
- Auto ostmine (mitte laenu) 1 aasta.
- Karjääri arengu positsiooni juht 1 aasta.
- Vähendada stressi taset ja intensiivsust töö olema kiirustamine.
- Leia poiss, et aasta lõpus.
- Saanud elu tasakaalu (töö ei olnud kahjuks teistes eluvaldkondades).
- Parandamine heaolu ja energia taset.
- Õppimine juhtida oma aega, selgitada võimalusi ja tõhusalt kindlaks ajakava tööülesannete täitmiseks.
- Asja et elu (mitte olemasolevate kaos).
- Kaalus 5 kg 3 kuud.
Mis on tavaline treeningud?
Tavapärane treenimine seansi pikkus 60-90 minutit. Kui sagedased kohtumised võiks vähendada 30-45 minutit. Koosolekud toimuvad tavaliselt kohvikus või restoranis, samuti kliendi töökohal (ametist või peregovorke). Harvem kliendi tegemist treener kontoris.
Enne treenimine kliendi istungil genereerib oma taotluse - teatud ülesanne seansi kestvus. Treeningu ajal kliendile treener leida lahendus oma soovile.
Tulemuseks on coaching istungil on selge arusaam kliendi mida teha, et saavutada oma eesmärke ja tegevuskava, tavaliselt kord nädalas.
Treeningu ajal treener küsib klient küsimustele ja kasutab erinevaid treenimine tööriistu.
Tüüpiline treenimine istungil põhineb kasvada mudelKes leiutas Whitmore:
- Eesmärk - milline on teie eesmärk? Mida sa tahad saavutada?
- Reality - Kirjeldage oma olukorda nüüd.
- Valikud - millised on võimalused eesmärgi saavutamiseks? Kes saab teid aidata? Mida sa tahad? Tule kulutada ajurünnakud.
- Kas - mida teha, et saavutada eesmärk? Millised on järgmised sammud? Kui sa võiksid seda teha?
Üks ülesandeid treener - tõsta baari klient. See on aidata kliendil seada kõrgemad eesmärgid, et ta saavutanud rohkem elus.
Nüüd, kui ta lubas anda üks vahendeid coaching.
See tööriist on terviklik hindamine kliendi elu ja järeldust puudusi ta.
Käesoleva kategooria 30 küsimust. Iga küsimusele tuleb vastata "jah" või "ei".
Ja nüüd loota nende hindamine eraldi igas piirkonnas. Kui kera saanud vähemalt kuus "jah", siis tähendab see, et probleem on olemas. Kui kaheksa või rohkem - kõik on korras. Kuus kuni kaheksa - oleks vaja parandada.
Ja nüüd teie eesmärk - teha 90 päeva koguda kõik 30 "jah". Nõrk? ;)
Kuidas saab treener teha?
Enamasti treener võtab $ 100 treenimine istungil.
Kliendid ei soovi ühekordne tasu ja osta keskmiselt 5-10 treeningud (eraisikutele tavaliselt viie ettevõtte - 10). Sellistel juhtudel treener saab teha allahindlusi.
Couch ei laadita 100% ajast. Peetakse hea koormuse 40-60%, kuna ülejäänud aja on vaja reisida ümber linna, meelitada uusi kliente, säilitada veebisaite ja nii edasi.
Paljud treenerid pakkuda koolitust, mille puhul võtta ka kokku umbes $ 100 tunnis.
Võtke tavaline tööpäev isik - 8 tundi. Laadimisel 40% meie treener töötab 3 tundi päevas. See on kolm treenimine seansi kestus 60 minutit. Selle päeva jooksul treener teenib $ 300 (eeldades, et treener ei anna soodustust).
20 tööpäeva jooksul treener teenib 6000 dollarit.
Isik, kes ei ole teise tegevusega tegelevate, välja arvatud treenimine. Ei ole palju, kuid ma tean, mitu esindajat.
Sagedamini, treener tulu Uusehitise umbes 3000 -10 000 USD.
Kui treenimine ei ole põhitegevus, et inimene ja lisaks tal on alaline töökoht, treener kulutab enam kui ühe seansi päevas. Ja mitte kõik 5 päeva tal klientidele. Tavaliselt on see 3-4 päeva. Mis teeb 300-400 dollarit nädalas või 1 200-1 600 dollarit lisasissetuleku kuus.
On neid, treenerid, kes tegelikkuses treenimine ainult säilitada oma teadmisi ja vastab üks kord nädalas. See annab $ 400 kuus.
Kas treenimine olla kasulik mulle?
Kas olete valmis coaching?
Hind alates 1 kuni 4, kus 1 - on vale, 4 - päris õige.
Võite eeldada, et mul on aega kohtumisteks | 1 2 3 4 |
Respect paigutus ja sõna pidama | 1 2 3 4 |
Ma tahan kuulata ja küsida nõu oma treeneri | 1 2 3 4 |
Ma ütlen minu õigus, ja ma luban treener suhe, "Mängud" | 1 2 3 4 |
Ma kohe öelda treener, et ei saa soovitud tulemust, kui mul on tunne, hakkab |
1 2 3 4 |
Ma arvan, et mul on uskumused, et piir kaevanduse arendamise ja nüüd on aeg teha käike edendada edasi |
1 2 3 4 |
Ma olen valmis laiendada selle reguleerimisala ja asendada ebaefektiivne käitumine on efektiivsem |
1 2 3 4 |
Olen täiesti valmis jõuda uuele tasemele oma elu | 1 2 3 4 |
Ma tahan katsetada ideid ja kontseptsioone, mis pakuvad treener |
1 2 3 4 |
Ma kohe öelda treener, et see läbib minu isiklik piirid, ja sel juhul ma palun tal muuta oma lähenemisviisi |
1 2 3 4 |
Ma olen valmis mind siin ja praegu | 1 2 3 4 |
Ma tean, mida ma tahan, ja ma kasutada treener seda saavutada | 1 2 3 4 |
Olen täiesti teadlik, et vastutus tulemuste toetub minuga | 1 2 3 4 |
Ma tahan treener alati ütles mulle tõtt igas olukorras | 1 2 3 4 |
Mul on vaja ressursse maksmise juhendamist ja ma arvan, coaching on väärt investeering minu elus |
1 2 3 4 |
»
___________ üldskoori
Bottom line:
- 60–53. Olete väga hea kandidaat treenimine!
- 52–47. Oled valmis. Kerget vastupanu takistab teid. Selle, võite alustada treenimine.
- 46–39. Sa oled äraootaval seisukohal. Enne alustamist, peaksime rääkima esimese miks sa arvad treenimine.
- 38–0. Tule tagasi, kui olete valmis, et teha otsus. Nüüd sa ei ole valmis võtma vastutust ja teha olulisi muutusi oma elus. Coaching neile, kes kvalifitseeruvad. Nüüd ehk ei ole veel oma aega. See lõigatud annab sulle arusaamist, kus sa oled praegu.
Kas ma saan bussi?
Võite julgelt anda positiivse vastuse sellele küsimusele, kui saate vastata "jah" kõik elemendid:
- Sa tahad, et teised inimesed saavutada oma eesmärke.
- Valmis saanud mudel neile, ja selle, et saavutada oma eesmärke erinevates eluvaldkondades.
- Valmis eraldama aega koolituse ja praktika juhendamist aluse (rohkem kui 100 tundi).
- Kas teil on aega treeningud pärast lõpetamist.
- Valmis õppima, rongi, istungeid teiste juuresolekul, saada tagasisidet treener.
Mida on vaja, et saada treener?
Algoritm on järgmised siin:
- Vali kool, mis on õige asukoha, aja kursused on kommentaarid ja ICF sertifitseerimine.
- Koguge raha muidugi (1 000-2 000 dollarit).
- Kursuse lõpetanud (keskmiselt 1-3 kuud intensiivset klassiruumis koolituse 2-3 päeva nädalas, või 10-12 kuud online õppetunde kord nädalas 60-90 minutit).
- Start läbi tasuta nõustamist istungil. Sa pead kulutama vähemalt 100 tundi.
- Alustada öelda teistele, et teil on treener.
- Loo oma saidil.
- Alustada meelitada kliente.
Minu viis treenimine: I sai neid ja ma andsin see
Esialgu koolitatud treenimine läksin mitte tava juhendamist ja parandada nende juhtimisoskusi. Minu meeskond on kasvanud 2 kuni 10 inimest ja siis tuli õppida, kuidas juhtida neid tõhusalt. Kuna kõik suuremad raamatuid juhtimise ajal lugesin juhatused Ma otsisin valdkonnas juhtpositsiooni.
Koolitus juhtimine ei põhjusta mulle huvi ja austus, nii et ma sisse coaching. Kohtasin treener, kes ütles ja näitas mulle, mida on juhendamist ja mu treening on alanud. Õppisin Rahvusvahelise Akadeemia Coaching maksimumi (pea reklaami) Maxim Tsvetkov 10 kuud, iga nädal 90 minutit veebiseminari formaati.
Täidab kõik kodutööd, hakkasin ennast eesmärke, töö nende saavutamise ja vaata tõhusust treenimine kui viis eesmärkide saavutamiseks (kuigi tahtsin õppida, kuidas juhtida inimesi).
Coaching töötab nagu magic: piisavalt, et eesmärk ja realiseerida selle saavutamise viise, siis hakatakse automaatselt tööle seda.
Lõpus muidugi ma juba selged eesmärgid kõigis eluvaldkondades. Lisaks minu töötajad märganud muutusi oma juhtimisstiili ja meie suhe muutus palju parem.
Sertifikaadi saamiseks pidin tava treenimine, nii et ma hakkas treener kõik sõbrad. Juhtus nii, et paljud neist väga kiiresti saavutada oma eesmärke. Üks minu alluvatele pärast kuu treenimine läks kõrgemale positsioonile teine ettevõte kus palk kaks korda kõrgem. :)
Mõistsin, et coaching töötab nagu magic: piisavalt, et eesmärk ja realiseerida selle saavutamise viise, siis hakatakse automaatselt tööle seda.
Sain tunnistuse ja hakkas treener mitteaktiivne klientidele, kes on tulnud mulle peamiselt soovitust. Aja jooksul on need kliendid kasvab. Aga minu jaoks peamine prioriteet - see on minu karjääri, ma tahan olla CEO 5 aastat, seega treenimine Ma ei veeta nii palju aega, kui suutsin. Minu jaoks on see pigem võimalus teenida taskuraha lemmik mänguasjad (telefon, sülearvuti) nädalavahetusel.
Mis andis mulle treenimine:
- Saavutada mitmeid eesmärke (karjääri, tervise, palk).
- Kogemused inimeste juhtimise demokraatlikumaks stiilis.
- Kohtumine uute ja huvitavate inimestega.
- Teadlikkus oma missiooni.
- Enam tasakaalustada elu.
- Parandamine suhteid teistega.
Lisateavet treenimine ja arendamine võib leida sivustoni. :)
illustreeritud - Stadnikov Constantine