Eraldi töö ja isiklikud suhted
Idee on ühine põhjus perega välja ahvatlev: lähedastele ei suuda ja ei saa petta, see on lihtsam usaldust kui osa töötajaid. Praktikas on sageli probleeme. Võibolla suhteline puudub vajalik kvalifikatsioon, kuid ta ei paku eriti oluline positsioon nagu kulleriga häbi: sa ei tea kunagi, äkki ülejäänud sugulased ei saa aru.
Kogemused ja teadmised koostöö on tähtsam kui määral sugulust. Enne kallimale osakaal, proovige seda hinnata erapooletult. Kas olete palgatud selline spetsialist, kui ta ei olnud oma sugulane? Teie teine nõbu onu võib olla mileyshey hing mees, kuid ametikohale kommertsdirektor ei tõmba. See tähendab, et äri (ja tulevikus, ja teie suhe temaga) midagi head see koostöö ei lubades.
Turvaline kõik lepingu paberil
Äri - ei ala, kus saab tugineda sõnu ja lubadusi. Kui te meelitada põhjus pere (või pigem, nüüd partneritega), selge ülesannete jaotus ja arutada, mida teha kasumit. Korralda millise osa eest on sul lubatud minna ettevõtte arengut ja mis on partnerite vahel ära jaotatud.
Laenutus sugulased - ärge unustage töölepinguga. Alates seisukohast tööõiguse ei ole vahet, tööd teile armastatud nõbu või keegi veebilehelt vabade. Sest töö ametisse ilma väljastamise töölepingu tuginebHaldusõiguserikkumiste seadustiku, Art. 5.27 karistus - kuni 10 000 rubla üksikute ettevõtjate ja kuni 100 000 rubla eest juriidilised isikud. Me peame sõlmidaTööseadustiku artikkel. 67 kolme tööpäeva jooksul alates päevast, mil töötaja tegelikult lubatud tööd.
Hoidke oma emotsioone kontrolli all
Näiteks, kui teil on alluvatega ja osa oma vanema venna, arutame töö Probleem ei too teda kõik süüteod, kuni hetkeni, 30 aastat tagasi võttis ta teile oma lemmik masin. See on raske, kuid äri küsimusi tuleb käsitleda külma närvi.
Kui Õlle tõsine ja ei ole väga meeldiv vestlus töötaja, intervjuu näost-seina, mitte näägutamine suhteline ees kõigile. Püüa mitte saada isiklikku: arutada tulemusi ja konkreetseid vigu, mitte isikuomaduste ori. Lõpuks ei väljapressimine vallandamist: head suhted oma poiss pärast seda võite unustada.
Ärge tõmmake töötajate koju asjade ja vastupidi
Kui ettevõte on raha kaotada, iga pere õhtusöök võib muutuda kodusõda. Selle asemel hingata pärast tööpäeva, siis jätkuvalt arutada ühist äri ja korraldada aruandlusetapp kõigile kaasatud. Kasu tekitada on ebatõenäoline, et minna.
Alati jätke töö tööl ja ei aruta seda pühade ajal koos sugulastega. See reegel on alati kehtiv, kes iganes te töötate, kuid kui tegemist on pere, see on eriti oluline. Iga äri probleeme ja isegi selle kokkuvarisemist ei ole nii dramaatiline kui riidu perekonnas.
Selline lähenemine toimib ka vastupidises suunas: töötajatele peab täitma oma otsese kohustusi ja mitte lasta end eksitada siseasjadesse ja kokku leppida, kes võtab nüüd laps alates kooli. Sellised küsimused on parim lükata kuni õhtuni, kui mitte, siis vähemalt enne lõunapausi.
Ärge kasutage emakeelena
On kiusatus edasi neile kõige tõsisemaid probleeme ja regulaarselt helistada töötlemiseks. Ikka, ühine põhjus, ja et palk - tema enda rahva kui sochtomsya. Saate juhtuma ja teise äärmusse: silma kõik vead ja vastutus tulemuste edasi teistele inimestele.
Tõde on kusagil vahel teostusega. Iga töö tuleb piisavalt tasustatud: pigistada kõik mahla välja inimesed ettekäändel peresuhted ei ole vajalik, või on oht, et jätta ilma töötajate ja ilma pere toetust. Pista regulaarselt postitusi, tardiness või popitegemine ei ole vajalik. Arutage alluvatele näitajad, mille sa mõõta nende töö tulemuslikkust. Sest juht müük võib selle näitaja kasumi kuu ja raamatupidaja - maksete summa läbi õigeaegselt.
Kui suhteline ei suuda toime tulla, ei ole ühitatavad, et
Ei midagi isiklikku, lihtsalt äri: mõnikord sugulased sunnitud koondama. Olema objektiivsed kui töötaja ei suuda toime oma ülesannetega, see tekitab kahju puhul. Nii, see on aeg lahkuda heades ja välimus sobivamaid kandidaat.
Et õigustada vallandamist tulemuslikkuse põhinäitajate abi. Kui töötaja ei saa täita neid ikka ja jälle - see on märk sellest, et sa pead hüvasti talle. Võite anda kallimale teise võimaluse: selgitada, et te ei ole rahul oma töö, ja nõustus, et kuu või kahe taas arutada seda küsimust. Ei toimu edasiminekut - solvu. Vabandusi ja vabandame kõnealune otsus ei ole vajalik: sa ei pea kulutama firma raha töötaja sisu, mis ei ole hea.
See ei tähenda, teil on seista kogu päeva jooksul oma hinge. B2Blog eksperdid tehtud nimekirja vihjeidKuidas jälgida töötajate töö ja ei painuta kontrolli. Spoiler: suur ülesanded on jaotatud samme rutiinsetest, luua kontrollnimekirjad ja kui palju töötajaid, siis on aeg alustada CRM.
Mida peate teadma enne alustamist äri