Kuidas öelda boss "ei" ja panna ennast parimas valguses
Suhe / / December 19, 2019
Kujutage ise parimat, andis käsu alluva. Mida sellises olukorras oleks kuulda "ei"? Lühike, mõttetu, negatiivne sõna. Arusaamatus ja ärritust - ustavad kaaslased kategooriline eitamine. Palun leida vihjeid, mis aitavad teil võtta õigesse asendisse vestlus pea ja keerake sündmuste kulgu õiges suunas.
Sa, kui pädev ametnik ja spetsialist radeyuschie ettevõtluse arendamise või tavalisem põhjus, vaid Sa pead olema võimeline korrektselt rakendada oma nägemuse olukorrast ja ei hooli eitada kõike või kõigile nõus.
Trikk on keelduda rohkem diplomaatiliselt, et väljendada oma seisukohti ilma tegelikult kasutavad sõna "ei". Jällegi, see kategooriline eitamine sageli vastab seina arusaamatus ja loob pingeid side.
Olukord: ajapuudus
Selle asemel: Ei, ma ei ole aega.
Proovi: Kas saate aidata prioriteediks minu töö?
Kiire vastus puudub vaba aega, et lõpetada uue ülesande võib tunduda hea valik, kui töö tõesti kõrini. Aga liider, see vastus võib kahelda oma võimet planeerida oma tööaega.
Sel juhul soodsam pakkumine välimus boss ühiselt planeerida täitmise eelnevalt seatud ülesandeid. Noh, kui see aeg on teil käepärast on ajakava või plaani tööhõive. Juhi põhimõttel: ei saa öelda, ja näidata. Visuaalne teave sobitada sõnu hinnanguline arv vajalikku aega on kavandatud ülesanded, viitavad, et sa pead edasi lükata lühikest aega või kaua aega peatus rakendamise praeguse eesmärkide puhul uute juhiseid.
Selle stsenaariumi, siis demonstreerivad strateegilise mõtlemise ja planeerimise, samuti näidata oma keskenduda varajasele tulemuse. Valik oleks boss. Tema kaaluda ja otsustada. Seega ülesande võib delegeerida mõnele teisele töötajale või oma praeguse tellimuse andma teed tema koht. Igal juhul, kui vastavad tegevuskava, stop mure ja rebenenud mitmeks ülesandeid.
Olukord: olete keskmes ei nõustu pakutud strateegia
Selle asemel: Ei, ma ei arva, et see töötaks.
Ütle: Kas ma soovitan teise idee?
Isegi kui sa arvad, et sa ei oleks kunagi läinud seda teed, kui töö kliendiga, ja kuidas seda teha saab mõelda, pea meeles, et selliseid dramaatilisi mõtteviisi ei soodusta leida optimaalne variant ja eos surub maha sündi uusi ideid.
Proovi küsida ennast ja oma boss küsimusele: "Kas ma saan teise idee," Sel juhul on kaks võimalikku stsenaariumi. Te kuulete "jah" või "ei". Kui te järgite jaatavalt, mis on tõenäoliselt juhtuda, siis on võimalus tõestada õigsust oma visiooni ja otsene vektori arengu suunas, kuhu soovite.
Kui kuulete eitava vastuse, siis käsitletakse teda mõista. Ilmselt tehti otsus põhjalikult ja sügavalt teadlikult, sest see võib olla täiendav, tundmatu teile, alltekst. Igal juhul sa praegu ennast parim käsi, mis näitab nende algatusel ja valmisolekut osaleda arutelu strateegiate arendamisel äriprotsesse.
Olukord: sa lihtsalt ei taha
Selle asemel: Kurat! Ei!
Ütle: Muidugi.
Mõned töötajad peavad tulema esimene hommikul tööle. Keegi peab tööd hilja. Kui te töötate firmas väikese personal tähtaeg on silmapiiril, või ees tipp hooajaline töö, siis suureneb võimalus kuulda boss taotluse teha lisatööd. Esimene asi, mis tavaliselt pähe antud juhul on soov hüüavad: "Miks mina? Ma olen keegi teha tööd? "
Kuulge, nagu see on ebameeldiv igale teie kolleegid. Pärast neid sõnu keegi viib teid meeskonnamängija. Ja millist ettevõtlikkust nüüd saame rääkida? Peaksid kartma selliseid avaldusi, et mitte pidada net või zaznaykoy, mis on eriline positsioon.
Siiski, saate siiski öelda "ei", kui ülesanne tõmbaks sind teiste projektide või tunnete, et keegi läbib oma töö. Proovi kaks esimest vihjeid.
Kui mõistus ütleb, et see töö tuleb teha te vaatamata laiskus, väljendada oma sisemise ja välimise harmoonia. Öeldes, et mina "jah", siis on lihtsam toime tulla ülesanne. Nõustudes boss, ärge unustage, et veelgi meelde oma juhendaja ületunnitööd, mis teil juba on pandud. Keskendu millist kasulikku mittetöötavad koormuse olete juba lõpetanud. See samm suurendada oma võimalusi kasv palga ja annab teile töökas töötaja.
Sõnad parem vaikus
Summeerida tulemused. Boss, kes ei kuule oma keeldumist et - boss, kellega saab rääkida. Asja oma nägemuse olukorrast paneb sind mugav asend, kus te ei uvyaznite välisriigi meeskondades ja lahendusi.