3 põhjust unustada oma eesmärke
Motivatsioon / / December 19, 2019
Me kõik tahame midagi saavutada. Näiteks selleks, et saada sobivad, ehitada eduka äri, kirjutada raamatu, et võita meistrivõistlustel. Ja me tavaliselt alustada, seadke end konkreetse eesmärgi. Siiski on mitmeid põhjuseid, miks mõte on tähtsam kui süsteem meetmed, et saavutada edu kui eesmärk.
Mis vahe on eesmärgi ja tegevuse süsteemi?
- Kui teil on treener, teie eesmärk - võita meistrivõistlustel, ja teie tegevuse süsteemi - igapäevane kasutamise oma meeskonda.
- Kui teil on kirjanik, teie eesmärk on - kirjutada raamatJa teie süsteemi tegevust - on igapäevane kirjaniku tööd.
- Kui olete ettevõtja, oma eesmärgi - ehitada eduka äri ja oma süsteemi tegevuste - on protsess müügi ja turunduse.
Niisiis, kui me unustada eesmärki ja on täiesti keskendunud süsteemi tegevust, me ikka soovitud tulemuse? Jah.
Siin on kolm põhjust mõelda vähem umbes eesmärke.
1. Eesmärgid hoida meid tunne õnnelik
Kolimine tahes eesmärk, me põhiliselt rääkinud ise: "Nüüd ma ei ole piisavalt hea, kuid ma parem kui jõuda minu eesmärk."
Nii et me harjutada end alati edasi lükata õnne alles hiljem, kuni järgmise verstaposti saavutamist. "Ma hea meelega, kui ma eesmärgi saavutamiseks. Ma olen edukas, kui saavutavad oma eesmärgi. "
Lahendus: keskendumine protsessi mitte tulemus
Iga uue eesmärgi meile sageli uue kivi dušš. Ja veel me pidevalt allutada end asjatut stressi, eesmärk on kaalus, Edukas äri või kirjutada bestseller.
Selle asemel, et närvis, sest suur eesmärke, et muuta oma elu, keskendudes iga päev tööprotsessi ja püüdke mitte välja paistma graafikult.
Pöörates rohkem tähelepanu protsessi, mitte tulemuse, siis on võimalik nautida praegusel hetkel ja samal ajal parandada.
2. Eesmärgid ennetada pikaajalist edu
Tundub, et eesmärk peaks motiveerima meid pikemas perspektiivis, kuid see ei ole alati nii.
Näiteks oletame, et olete valmistub Half Marathon. Enamik inimesi koolitada kuud, kuid pärast maratoni tõenäoliselt visata sörkimine. Lõppude lõpuks, eesmärk oli kasutada pool-maraton, ja nüüd, et see on saavutatud, motivatsioon tegeleda edasise kadunud.
Kui kõik oma jõupingutused on suunatud ühegi konkreetse eesmärgi, mida inspireerib sind kui jõuad seda?
Sellistes olukordades on nn tagasilöögi efekti kui siis kõvasti tööd, et saavutada eesmärk, see tõesti peatub. See takistab pikaajalise edu.
Lahendus: loobuma soov kohe tulemusi
Eesmärgile suunatud mõtlemine sunnib meid täita valitud ülesanne. Lõppude lõpuks, kui me Seame eesmärgiks ja me ei jõua seda, siis ei ole meil õnnestunud.
Mõeldes nii süsteemi ei tähenda, et me peame tegema mõned konkreetsed summa kasutamise, peamine asi - pidevalt ajakavast kinni pidada.
3. Eesmärgid näitavad, et me ei kontrolli, mida kontrolli ei anna
Tulevikku ei saa ennustada. Aga iga kord, kui me seame endale eesmärgiks püüame seda teha. Me püüame ennustada, kui kiiresti me saavutame edu, ei mõelnud erinevate kuludega, mis võivad tekkida meie tee.
Lahendus: Tagasiside
Kontakt - oluline osa väljakujunenud süsteemi. See võimaldab teil jälgida arengut erinevates osades meie süsteem, mis näitab, kui teil on vaja teha muudatusi, kuid see ei sunni meid tulevikku ennustada.
järeldused
Kõik see ei tähenda, et eesmärgid on täiesti kasutu. Nad on head planeerida oma edu. Püstitatud suunas oma tegude eest, ja isegi inspireerivad meid lühiajaliselt. Aga hästi kujundatud tegevuse süsteem aitab meil saavutada kava.