Kuidas taotleda lehter meetod realiseerimise oma ideid
Motivatsioon / / December 19, 2019
Need, kes töötavad müügi, see meetod on tuttav. Müük on see isegi üsna loomulik refleks, mis kahtlemata kasulik igapäevategevuses ja võtab palju spetsialiste pardal. Ma kiirendada, et rahuldada, kui teil on uusim liigitamine ise ei võta aega, teadmisi mõned funktsioonid ja põhimõtted käesoleva enamik lehter, mida arutatakse, võib oluliselt kaasa avalikustamine oma potentsiaali.
Alustame. Kujutage ümberpööratud püramiidi kõige laiemas osa, mis tehti kättesaadavaks oma ideid ja raske töö üle. Kuid nüüd sa ei usu edu nende rakendamist. Pea meeles oma esimese intervjuu minu elus, kohtumine kliendiga intervjueeris kaamera või avaliku esinemise. Kindlasti ei ole kõik läheb sujuvalt.
On oluline, et kõik huvitav ja elav oma peas ideid ja võimalusi satu lehter. Samal ajal on meie eesmärk - olla oma alumises kitsas osa. Lõppkokkuvõttes meile see näitaja edu.
Jah, alati hea, kui sul on midagi pakkuda päevakorda. Aga näed, tulemus peab õigustavad seda pingutust. Kasutage tervet mõistust: ärge raisake aega arutada küsitav ideid, hoolikalt planeeritud
intervjuu potentsiaalsete töötajate vältida tühja arutelu ja tuli midagi juhtima koosolekutel. Kogus ei väljendu alati kvaliteeti. Ja pidage meeles, et peamine asi: aeg - raha.Ma olen kindel, et on neid, kes ei tea oma keskkonnas, mis peaks olema seal, allosas lehter. Üldjuhul on nad kergesti äratuntavad: regulaarsed iga põhitegevusele tegutsemiseks vikerkaare väljavaateid nad armastavad vestelda uute funktsioonide kohta ja hiilgavaid ideid, mille rakendamine ei ole nende pärandist. Sageli juhtub, et vähimatki viga, tunnistas sellise "pool-mineja" töös, lõpuks muutub kaotatud usaldust teda. On oluline mõista, et ei ole selliseid inimesi enda ümber. Nagu te teate, halb näide on nakkav, ja seetõttu kahekordselt ohtlik.
Täna me räägime konkreetse probleemi: inimesed sageli kipuvad segadusse tootlikkus tööhõive, andmata asjakohast tähelepanu töö tulemus. Sel juhul lehter meetod töötab lihtsalt ei ole. Sattusin osaleda infotunnid suurprojekte, kogunud palju potentsiaalseid investoreid samas lauas. Sa oleks üllatunud, kuid enamik neist koosolekutel tuli midagi, sest saada inimesed kokku on lihtsam öelda kui teha, et nad rääkisid sama keelt. Pea meeles, mida me õppida legend Paabeli torn.
Minule kui juhatuse liige panna kõik tootmisprotsessi juhuse sarnaneb enesetapu. Mitte väga ammu olin töötavad edukas investeerimisfirma, mis püüab tugevdada oma positsiooni turul. Ühel päeval oli kavas kohtuda top liidrid jõudsid, et ma küsisin:
Millised on kolm väravat, mis aitavad kaasa edu, oleme seadnud endale praeguses kvartalis?
Oleme alustanud arutelusid ja peagi arusaam on saavutatud, ja eesmärgid - määratletud ja kirjaliku laual.
Sellest ajast peale, koosolekuruumid järgmisel koosolekul Projekti kõigepealt arutada edusamme iga kolme ülesanded ja ei puuduta teisi teemasid, kuni olete kindel, et see ei seisa paigal. Ma olen kindel, et teised kolleegid juhinduvad sama põhimõtet püüdes alati saavutada käegakatsutavaid tulemusi oma töö.
Ühel päeval aitasin otsimisega kandidaadi tegevdirektori investeerimisobjekti ettevõte. Isiku sobib see roll, peaks olema oma olemuselt nõudlik ja kindlaks määrata. Niipea kui väärt kandidaat sattus mu vaatevälja, panin kõik päevakajalist ja töötas kuni nad said lepingu allkirjastanud tööd. Mida see tähendab? See on õige, sihikindlus mitte mind. Võibolla juuresolekul mind selles kvaliteet on aidanud mul saavutada edu oma äri. Samal põhjusel, mu kolleegid on ebatõenäoline, et üllatuda, olles sai kirja mulle hilisõhtul.
Muidugi, mõned asjad väärt minu tähelepanu, aeg möödub. Aga need, mis on huvitav mulle tõesti - mitte kunagi.
Kunagi ammu ma broneerida kätte "Seitse väga tõhus Inimesed Oskused"Stephen Covey. Pärast lugemist see, õppisin kolm põhireeglid kasutada tänaseni.
Niisiis, siin nad on:
- Alati ühe sammu võrra ees.
- Kallal midagi, juhinduda soovitud tulemust.
- Jäta oma prioriteedid.
Nagu näete, see on üsna lihtne. Seaduse! Tea, kus ja mil viisil te liikuda. Tähtsustada. Ära raiska aega tühiste asjade pärast. Pea meeles, et ükskõik, mida sa olid hõivatud, kas värbamise, leides klientide või äripartnerite lehter on ainus tõhus kui sa tegelema ülesandeid. Kas majas ja olema snaiper rifle - ei ole sama asi.
Ütlen seda ühel lihtsal põhjusel: istume koosolekutel kuud, kaotamata aega analüüs esitlusi ja analüüs igasuguseid graafikuid dünaamika muutused, kuulata pikka arutelu võimalike ühinemise kasulikkus varade ettevõtted. Mida kuradit on see kõik, kui me ei ole veel jõudnud lepingu allkirjastamise?
Jah, võime leida võimalusi - oskus ennast väärtuslik. Tee neid võimalusi tööta - teine lugu.