Kuidas õnnestub viibiv aus mees
Motivatsioon Raamatud / / December 19, 2019
Reegel 1. Vali õige bassein
Kui ma küsisin, Bob Sutton, õpetaja lõpetanud Stanfordi Business School, mingit nõu omadest, et ta annab õpilastele parima, vastas ta:
Alustades tööd uues kohas, hästi heita pilk oma tulevikku kolleegidega, sest on tõenäoline, et sa muutud nagu neid ja nad ei ole sinu jaoks. Sa ei saa neid muuta. Kui sulle ei meeldi, siis ei ole harjunud.
Ebasobiv töökeskkonda saab muuta halvemaks, ja teha õnnetus. Uuringud näitavad, et ebaausus on nakkav. Nähes, et teisi koheldakse ebaõiglaselt, oleme ka hakanud rikkuda.
Õnneks mõju meeskond laieneb mõlemale poolele. Kui me näeme, et teised käituvad ennastsalgavalt, siis hakkavad ka teha altruistlik. Ja kui sa olid halb keskkond, koos teiste head inimesed.
Reegel 2. Esimene minna koostöö
Kui lektor Harvard Business School Deepak Malhotra õpetab õpilastele kunsti läbirääkimisedOn peamiselt soovitatav helistada oma vastast kaastunnet, mitte näidata sitkus.
Samuti on oluline roll arendada tunde vastastikuse koostöö saab mängida mingi žest - pakkumise abi. See ei tähenda, et sa peaksid andma kõigile te vastate kahekümne. Service ja viisakus võib olla üsna väike.
Tsitaat raamatust "Barking vale puu"Võtke ja saata uue cellmate kingitus korvi. Kui vangla õue vehkima noad, palju rohkem inimesi maksab oma tagasi.
Me sageli unustada, et üsna lihtne tegevus (näiteks kulutada 30 sekundit kirjutada elektroonilise tähed esindama ühelt inimeselt teisele) võib tuua keegi suure teene (nagu uus töö).
Reegel 3. Pidage meeles: pühendumist - ei ole märk pühaduse ja rumalus
Usaldusväärsus teised tervikuna tõhusamaks. See on võimatu ennustada, kuidas edukas koostöö igal üksikjuhul, kuid võita siis kindlasti sagedamini kui kaotada. Uuringute tulemused mõju usalduse näidanud, et kõige edukamad inimesed väärtustavad oma usaldust teiste poolt 8 punkti - mitte 10!
Kuid liiga palju andes, hakkame emotsionaalselt tuhmuma. Kaks tundi vabatahtlike abi teiste nädalas on piisav, et suurendada eneseteadvust. Nii ei süüdista ennast, et sa ei ohverda end, kuid ei pea vabandusi, ja asjaolu, et sa ei ole piisavalt aega.
Reegel 4. Vaeva näinud, kuid veenduge, et see on täheldatud
Mida saame õppida ülbe egoists, ei muutu nagu neid? Nad ei ole häbelik, et suurendada oma edu. Isekas reklaamida ja läbirääkimisi soodsamad tingimused. Nad püüavad olla nähtav. Seda saab teha, ilma muutumas ülbe printsiibitute. Te kindlasti kasulik panna natuke ennast ekraan, kaotamata oma kõrgete kõlbeliste omadustega.
Teeme ilma silmakirjalikkuse ja naiivsus. Sa tõesti vaja olla märgatav, kuid mitte tingimata, et rahuldada oma ülemuste. Selline on inimloomus.
Raske töö ei tasu ära, kui inimesed ei tea, kes premeerida seda.
Kas sa arvad, et keegi oleks võinud edukalt müüa suurepärane toode üldse ilma reklaami ja osalemine marketing? Vaevalt. Kus on tasakaal?
Igal reedel esitada pea talle lühikese nimekirja nende saavutusi nädala jooksul. Ei midagi erilist, lihtsalt korraks näidata talle, kui palju kasulikku aega teha. Kui te arvate, et ta näeb kõike, ei meelitama ise. Ta on palju oma asju ja probleeme. Ta hindab oma tegevust ning hakata seostama teile mõningaid positiivseid sõnumeid (tulevad sinult, muidugi). Ja kui tegemist on aeg küsida suurenemine palk (või uuendada CV), siis on vaja ainult vaadata neid tähti ja mäletan, miks sa oled nii imeline töötaja.
Reegel 5. Mõtle tuleviku ja saada teisi sama tegema
Proovige teha kõik võimalik avastada väljavaateid. Lepingusse lisada rohkem samme. Öelge inimestele, kuidas te saate aidata neil tulevikus. Mida rohkem episoode suhtlemist või ühiseid sõpru, seda suurem on tõenäosus korrata kontakte, seda parem vastane maiuspala sind hästi.
David Destin, meeskonna juht uuring sotsiaalse emotsioone Põhja-West UniversityInimesed on alati püüdnud luua kahte asja: kas saab usaldada potentsiaalne partner ja millised on võimalused, et kohtuda temaga uuesti. Vastused nendele küsimustele, määrab suuresti mida keegi meist tahavad teha praegu.
Reegel 6. hüvasti
Elu on lärmakas ja keeruline, ja meil ei ole täielik ja täpne informatsioon teised ja nende motiive. Mõnikord on koostöö puudumist banaalne arusaamatusi.
Tunnista seda, võite isegi ette kujutada saa alati usaldada. Ütlete, et olete kaotanud kaalu ja siis keegi toob sõõrikud tööle ja saadate oma dieeti, et põrgu. Kas see tähendab, et olete igavesti süüdi ja ei saa kunagi usaldada ennast? Muidugi mitte!
Oluline on mõnikord anda teine võimalus. Sa ei ole täiuslik, teine ebatäiuslik inimestele, meile kõigile, mõnikord segadusse ja ei tee seda, mida nad ei kavatse.
Eric Barkeri raamat "Barking vale puu"Kas tasub lugeda neile, kes tahavad aru saada, mida eristab uskumatult edukad inimesed kõik teisedki, samuti teada, kuidas saada nagu neid ja miks mõnedel juhtudel on parem seda mitte teha.
Osta raamat
vt ka
- 15 viise saada rohkem enesekindel ja edu saavutamiseks →
- Kuidas aru saada, kus lekib oma edu →
- 10 audioraamatuid abi muutus elu ja saavutada edu →