Kuidas lahkuda töö

Kuidas peaks töötama

Tööseadustikus ei ole termin "trenni." Me räägime normaalneArtikkel 80 LC RF. Töölepingu lõpetamine töötaja pooltMis kohustab töötaja teavitama pea vallandamise mitte hiljem kui 14 päeva enne väljalendu. Seega saate jagada plaanid kolm nädalat või kaks kuud - see on seaduslik.

Reegel kaks nädalat ei tegutse üldse. hooajalineArtikkel 296 LC RF. Lõpetamine töölepingu töötaja tegeleb hooajaline töö töötajate, töötajate testArtikkel 71 LC RF. Testi tulemus rentides Mõiste ja spetsialistid tööle jooksul kuni kaksArtikli 292 LC RF. Töölepingu lõpetamine kuud teatada hooliv 3 päeva. koolitajadTöökoodeksi § 348,12. Tunnused lõpetamise töölepingu sportlane, treener, Sportlased ja juhidArtikkel 280 LC RF. Ennetähtaegne lõpetamine tööleping algatusel organisatsiooni juht Organisatsioonid perioodi pikendatakse ühe kuu.

Seega enamikel juhtudel on tööle kuni tähtaja möödumist. Aga seal on mõned õigustatud viisil loobuda ilma tööta.

Kuidas lahkuda töö

1. Läbirääkimisi tööandja

Kui juhtkond nõustub lase lahti ilma kaevandamise õiguse

Artikkel 80 LC RF. Töölepingu lõpetamine töötaja poolt see võimaldab. Mis on jäänud selgitada ametiasutused, miks ei saa sa kaks nädalat ootama.

2. Võtke puhkust

Kui te ei ole oluline, kui sa saad oma käed tööraamat, mida saab kasutada õigust puhkus järgnes tulistamineArtikkel 127 LC RF. Õiguse teostamine puhkust töölt töötaja. Selleks kirjuta vastav taotlus vabas vormis. Seal tuleb määrata viimasel päeval puhkus, kui soovite vallandati.

Seega tuleb puhkust ei ole lühem kui kaks nädalat.

3. Kinnita võimatus edasist tööd

Töökoodeks kohustabArtikkel 80 LC RF. Töölepingu lõpetamine töötaja poolt tööandja tulekahju teid ilma tööta, kui olete mõjuvad põhjused ei saa jätkata tööd. Tööseadustikus Neil kahel põhjusel:

1. Registreerimine hariduskorralduse.
2. juurdepääsu pension.

Mõlemad asjaolud lihtsalt kinnitab dokument - tõend õppeasutuse või pensionifondi. Muud vallandamise põhjust ilma tööta peidus taga udune sõnastus "muudel juhtudel". valitsevResolutsioon pleenum Riigikohtu 17.03.2004 number 2 (ed. alates 2015/11/24) "taotluse korral kohtute Venemaa töökoodeks Venemaa" Pleenum Riigikohtu lisab loetellu veel üks hea põhjus - suunas oma abikaasa välismaale tööle, et uus postitus.

Lisaks vallandamise ilma töö võiks olla:

1. Vajadus hoolitseda haige perekonnaliikme juuresolekul asjakohase arstitõendi.
2. Haigus, mis on võimatu tööd jätkata.
3. Kõne sõjaväeteenistusse.
4. Jõustumine kohus.

Praktikas palju sõltub sellest, kuidas sa seletad juhid ei saa jätkata tööd. Kui ta ei lähe edasi, siis pead tõestama oma süütust kohusAga ilmselt see võtab rohkem kui kaks nädalat.

4. Et saagi tööandja rikkumised

Kui teie ettevõte on rikkunud käsitlevate tööõigus, pead jätta teid mugav aega. Et teil on võimendav, siis on parem valida vigu, mida on kerge tõestada. Näiteks Pidätättekö palk, ei maksa puhkusetasu kolmArtikkel 136 LC RF. Protseduuri saal ja ajastus palga maksmise päev enne puhkust.

Kuidas kirjutada lahkumisavalduse

Kui tööandja saab ilma probleemideta ja täiendavaid nõudeid kohaldatakse standard taotlus lahkumisavalduse omal taotlusel. See on kirjutatud vabas vormis.

Ma küsi tule oma põhjal artikli 80 tööseadustiku. Vallandamise taotluse toota .

Aga kui sa konfliktide ennetamine ja tahan viidata võimetus jätkata tööd või rikkumise tööandja poolt, põhjused vallandamine on parem registreerida dokumendis. Selle põhjal saame seda vormikohase taotluse. Vaadake 80-nda artikkel tööseadustiku, kuid määrata täiendavaid seaduse sõnastus, ja kirjeldada, mis motiveerib teid hoolitseda.

Ma küsi tulekahju omal soovil alusel artikli 80 töökoodeks Venemaa võimatuse tõttu on jätkata tööd minu poolt seoses tema pensionile jäämist. Vallandamise taotluse toota .

Et olla kindel, et parem kirjutada avaldus kahes eksemplaris ja saada oma dokument on tembeldatud aktsepteerimise kuupäevast paberid. Aga sellisel juhul traditsioonilise kirja sisukorraga ja tagasi saamise sobib piisavalt, kuna on oht, et see tuleb hiljem kui kohustuslik aegub kahe nädala jooksul.

Mille tulemusena

1. 14 tööpäeva ei ole vajalik, kui juhtkond on valmis teile minna esimesena.
2. Tõrksate pealikud võimalik veendaKui teil on häid põhjusi kiireloomuliste vallandamise või tõendid on rikkunud tööõigust.
3. Võite kaevata, kui te ükskõik mida, ei taha lahti lasta. Aga see võib võtta palju rohkem sätestatud kaks nädalat. Niisiis, võib-olla on lihtsam tööd õigeaegselt.