5 põhjust ebatervet konkurentsi kodus ja tööl

1. puududa struktuuriga

maja

Kui kodus ei ole määratletud rohkem või vähem selged käitumisreeglid - näiteks olukordi, kus lapsed kiitis, ning kus ja kuidas karistada - lapsed tunnevad kaitsmata. Nad on tõenäolisem, et kogemus tundeid ärevus, sest ma ei tea, mida oodata. See põhjustab neile pidevalt kontrollida piire, mis on lubatud suhetes teistega. Argument koos õdede ja vendadega - ühesuunaline niisugused katsetamise ja määrata piirid.

Kui piirid on seatud, nad lõpetavad võitlus, kui algne põhjus oli konkursi puudumine struktuuri.

töös

Sama asi võib juhtuda kontoris, sest hierarhia töökohal sageli kordub struktuuri, kuhu töötajad on harjunud kodus. Puudumisel selged reeglid töötajad saavad katsetada piire, mis on lubatud: hilja, häirida tähtajad, kurta. Väga sageli on see probleem esineb olukordi, kui boss on liiga emotsionaalne. Siis reeglite tööl muutuvad pidevalt olenevalt boss meeleolu.

See meenutab düsfunktsionaalne pere, kus vanemad ei saa usaldada. Igaühel on pidevas pinge ja töötajate või kombineeritud või hakata tööd "igaüks enda eest."

Mõlemal juhul on lahenduseks luua selge struktuuri.

2. rõhul ülaltpoolt

maja

Konkurentsi tihenemine vahel lapsi sageli peegeldus probleeme olemasolevate vanemate vahel. Laste või lihtsalt reprodutseerida käitumist ropendamine üksteist vanemate või väljenda avalikult nende poolt tajutud pingeid ema ja isa ning eenduva see teineteist.

töös

Kui töötajad tunnevad on probleeme ametiasutustega, nad on mures, kuidas käituda. Ülesanne boss - alluv teabe edastamiseks, kuid jääda rahulikuks ja mitte süüdistada töötajaid küsimusi suhteid asutustele.

Mõlemal juhul võti probleemi lahendamiseks - selge hierarhia. Ja lapsed, ja alluvate tuleks mõista, et täiskasvanute või ametiasutused ise hakkama oma probleemidega.

3. Puudumine hierarhia laste või töötajate

maja

Konkurents laste vahel võib ägeneda, kui kõigi, sõltumata vanusest seada samad reeglid. Näiteks, kui neil on voodisse minna samal ajal, vaatamata sellele, et üks 6 aastat, ja teine ​​- 14. Lapsed kipuvad hõivata kindel koht pere. Nad peavad mõistma, et koos vanusega muutuvad nad rohkem nagu õigused ja kohustused. Kui nad seda ei tee, ei ole neil koht esitleda oma võimeid ja nende unikaalsust ja nad hakkavad püüab näidata neid omavahel konkureerima.

töös

Kontoris võib olla sarnane olukord. Kui on mingit vahet töötajatele 2 ja 20 aastat kogemusi ja erinevaid oskusi, alates alluvatele ei ole stiimulit arendada. Ja kolleegid nad näevad esimest konkurentsi, kuid mitte neile, kellele mõnikord võivad pöörduda abi.

Olukorda halvendab kui puudub selge hierarhia on ka ilmne soosimine: üks laste või töötajate pidevalt julgustada ebaõiglaselt. In the end, teised käivitada kadedus ja isegi põlgavad teda.

Probleem saab lahendada, luues selge hierarhia laste või töötajate kooskõlas nende vanusest, oskusi, kogemusi ja muid objektiivseid kriteeriume.

4. Vähene tähelepanu

maja

Kui lapsed ei andnud piisavalt tähelepanu, nad üritavad tuua teda igal võimalikul viisil. Mõned teadlikult hakata halvasti käituda. Tulevased konflikte vennad või õed võib ilming vaeste käitumist, et lüüa tähelepanu vanemad.

töös

Sama asi võib juhtuda tööl. Alluvate tegutsemiseks tähelepanu saab teha trikke ja emotsionaalne konflikt.

Et probleemi lahendada, on vaja pöörata piisavat tähelepanu andeid ja oskusi laste või alluvatele.

5. lahendamata probleeme

maja

Kui vanemad ei reageeri kaebusi laste üksteisele ja ärge püüdke lahendada konflikte nende vahel, lapsed hakkavad püüdma neid lahendada oma. Näiteks, kui üks lastest on alati kaebavad, et teine ​​puruneb tema mänguasjad ja vanemad ei tee midagi, laps võib sadama pahameelt ja hiljem konkreetselt riiukukk teise.

töös

Kontoris, sama asi juhtub. Kui probleeme ei saa lahendada, nad on kogunenud aja tähtajad murda sagedamini alluvatele rohkem konflikte ja tõhususe väheneb.

Sellistel juhtudel ülesandeks vanemate või ülemuste - kuulata kaebusi laste või alluvatele, ei söanda neid ja teha kõik selleks, et probleemi lahendada.