Miks millenialy taha tööd ise
Elu / / December 19, 2019
Tomas Tšamorro-Premuzik (Tomas Tšamorro-Premuzic), psühholoogia professorMa olen kindel, et enamik millenialov Nad tahavad töötada oma mõttes - ilma väiklane boss, kes jälgib iga nende liigutust.
15 aastat, ma õpetan üliõpilastele ja vaadata, kuidas dramaatiliselt oma professionaalse plaanid muutuvad. Kuni 2000. aastani nad tööd otsinud sellist suurettevõtteid Deloitte, JPMorgan ja GE. Siis nad said huvitatud hiiglased nagu Apple, Google ja Facebook.
Viimastel aastatel uus mood, mis võib varjutada kõik - töö ise, luua oma äri.
Selline füüsilisest isikust on väga levinud noorte hulgas: paljud neist välja langeda kolledžid ja ülikoolid, keelduda töö "tema onu" ja hakata ehitama oma äri. Vastavalt Maailmapanga, 30% elanikkonnast saab tööd ise. Isegi arenenud majandusega, kus on palju töövõimalusi, suurendades inimeste arv, kes alustavad oma äri.
Kuigi eeldatakse, et 2025. aastaks millenialy summa 75% tööjõust, nad ei saa kunagi olla töötajate otseses mõttes. Statistika järgi millenialy harva viibida ühes tööd rohkem kui kolm aastat. Seega on üsna tõenäoline, et millenialy töötab ainult ise.
Vaatame, miks see trend on ilmunud.
Millenialy palju rohkem kui teiste põlvkondade väärtust vabadust ja tasakaalu töö ja isikliku elu
Miks? Me ei saa öelda, et millenialov rohkem kui teised, meelitada harmooniline elutingimused või nad on hädas, et parandada elukvaliteeti. Pigem on nad lihtsalt rohkem isekas ja sõltumatu ning seetõttu ei taha järgida reegleid.
Jean Twenge (Jean Twenge), psühholoogia professor Ülikooli San Diego, seas küsitluse üle miljoni millenialov ning leidis, et tundeid nagu tunde Itseriittoisuus, enesehinnang ja nartsissismi on levinud noorte inimesed.
Ilmselt see on see, mida on märkimisväärne mõju tööhõivele valik, kui te töötate ise sisse sa ei pea boss, ja see on väga ahvatlev väljavaade millenialov kes hindavad vabadust ja sõltumatust.
Statistika järgi noored, kes on hakanud just oma äri, töö rohkem ja teenida vähem. Kui sa tõesti tahad kinni täiuslik tasakaal töö ja isikliku elu, mõtle kaks korda enne kui alustada oma äri.
Millenialy alahinnatakse raskusi, mis alati kaasas ettevõtlust
Ühelt poolt, nad arvavad, et neid saab hõlpsasti jäljendada Steve Jobs ja Mark Zuckerberg: see on piisavalt viha kolledži ja tunne "mees ei ole tema koht," ja just siis on sulle garanteeritud ettevõtluse edu.
Seega millenialy kuidagi ei võta arvesse erakordne anne ja raske töö, mis on megauspeshnye ettevõtjad. Need superhumans lõpuks - erand kui reegel, siis "looduse ime" isegi.
Teiselt poolt, põlvkonna millenialov palju rohkem kui ükski teine põlvkond, kalduvad oma andeid. Enamik inimesi planeedil Maa overconfidence, kuid millenialy ületas kõik. Enamik Gen Y kalduvad oma loomingulisi võimeid: oma üsna keskpärane ideid, nad võivad leida läbimurre ja innovatsiooni.
Kuigi ettevõte saab kasu ärisektori jätkab kasvada ja areneda, kuid me peame harida millenialov kõik puudused ettevõtlust ja oma võimeid. See on eriti vajalik seda teha juhul, kui noored inimesed ei ole ilmne talent ja raske töö.
Kuidas seda teha? Võib-olla me lihtsalt vaja olla aus millenialami: andes neile täieliku tagasisidet, mitte ilustada kogunenud oma aadress kriitika ja mis kõige tähtsam, mitte liialdada nende võimeid.
Firma hiiglased peetakse nüüd ahne, ettevõtete ja loominguline - et nad ei ole enam peetakse atraktiivseks töö
See on kummaline, arvestades asjaolu, et enamik neist noored ettevõtted alguses asetada end koht, kus saab arendada oma annet ja teenida head raha.
Tööandjad saavad õppida see õppetund:
Et meelitada millenialov, siis tuleb anda neile teada, et nad töötavad eduka ja uuendusliku firma ja saada palju raha.
Usaldusväärsus on oluline kõigile, kuid pärast palju noori ettevõtted hiiglane tõusis tänu millenialov, Generation Y tunneb petnud. Aeg näitab, kas Google suudab, Facebook ja Amazon taastada oma endise maine või asendada need tegemist uue põlvkonna ettevõtted, mis mõistavad millenialov ja temaga suhelda põlvkonna Y.
Lühidalt, millenialy mitte niivõrd taha tööd ise, kui palju ei taha tööd teistele. Nad usuvad, et "onu" pärsiks nende loovust. Nad vajavad, et edu ja tahan tunda, et just jõudnud iseseisvalt.
Oma äri millenialov - mingi ellujäämise strateegia, et nad kipuvad vältida igav ja tüütu töö ja soovivad rakendada oma ambitsioonikad plaanid.
Vanem põlvkond, nagu Y põlvkonna, märatsev traditsiooniline töö korraldatud vabakutseliste või hakanud oma äri.
Peamine põhjus asjaolu - nad olid halb kogemus, nad on täielikult võetud kõik koormust töö, "Onu". Me nimetame neid "ettevõtjad paratamatult", kuid ainult seetõttu, et nad vajavad tõesti objektiivne.
Ja keegi ei ole õigust hukka mõista millenialov kui nad üritavad teha sama.