Kuidas maha rahuneda enne intervjuu ja hindama ettevõtte
Töö Ja õppimine Elu / / December 19, 2019
Aeg enne intervjuud - paar minutit, et veedate närvikulu. Seal on palju tehnikaid põgeneda oma mured ja lõõgastuda, ja üks neist - ringi vaadata ja hinnata ettevõtteKus soovid tööd.
Vestlusele, paljud inimesed unustada, et ettevõte vajab töötajaid nii palju kui nad on - tööl. Vahepeal intervjuu hinnata mitte ainult saSamuti otsustab, kas te sobi konkreetse firma.
Kõik tollimaksud, töötasu ja muid aspekte oma positsiooni sa arutada intervjuu käigus ja see on teil suurepärane võimalus kujundada arvamust firmast.
Vaata ringi
Enamasti taotleja istub ooteruum või koridoris ukse, ootavad nn. eriti ei käi sellises olukorras, kuid tasub ringi vaadata. Mõnikord piisab mõista üksikasju, mis teil on häbi küsida otse.
1. seinad
Seintele kontoris, saate öelda mitte ainult ettevõtte heaolu, vaid ka sellest, mida rõhutatakse selle firma, ja mida on vaja personali.
Näiteks, kui seinad on riputatud tänu personali, siis tähendab see, et firma väärtustab oma töötajaid. Kui seinad auhinna, saate kohe näha, mida ettevõte on saavutanud, ja kuidas ta hoolib oma staatust.
Plakatid seminaride ja ürituste saab rääkida tegutsemiseks õppimist ja arengut oma töötajate ja mis teil vaja üritusi erialaseks arenguks.
2. Masinad ja seadmed
Kui sa lähed läbi kontoris, teadmiseks arvutid, mobiiltehnoloogia, video ja projektsioon seadmed. Kui ettevõte viimaste mudelite varustus, nii et firma peab väga oluliseks kaasaegse tehnoloogia, ja investeerida tehnilisi seadmeid.
Kui arvutid on vanad, või juhul, kui ettevõte ei lähe väga hästi, ja juhtkond ei hooli mugavuse ja töötaja tootlikkus.
3. asetus
office paigutus tähendab palju mugav töötada. Vaata, kuidas lauad, kas on olemas eraldi partitsiooni ja mis suurus need on kontoris.
Mis on rohkem nagu kontor: valgusküllases ja avaras elutoas või seintele labürint hall? Kujutlege, sa tahaksid tööd selles kohas, sest kui te võtate, olete kulutada siin enamik minu päev.
4. inimesed
Kui teil on meeskonnatööd, või vähemalt aeg-ajalt tegelema personali nad on vaja pöörata tähelepanu esiteks. Analüüsige olukorda kontoris: kuidas nad töötavad, kuidas üksteisega seotud?
Igaüks istub kõrvaklapid, jõllis monitori või kõik koos arutada teemat. Mis valitseb kontoris - heli võtmed, telefonikõned, vestlused ja naeru või teravad, ärritunud hääl?
Olukord tähendab palju, ja kui te tunnete, et töötajad üsna üksteise suhtes vaenulikud, ja kontoris pingelises õhkkonnas valitseb, ei ole summa raha ei tee seda tööd lemmik.
Sama oluline, kuidas riietuda oma tulevikku töötajat. Kui sa hindad sõnavabadus ei kannata või ametliku kandma, riietus on teie hüvasti isiklik mugavus.
kahekordset kasu
Niisiis, juhuslikult vaatan kontoris, personali ja seadmed, siis mitte ainult palju õppida ettevõtte, vaid ka vähem rahuneda. Teie tähelepanu hõivatud jälgimine ja hindamine, et seal ei ole aega, et närvid. Double kasu - ja nad rahunenud ning umbes mõista, kus sa pead jooksma.
Kui sa tuled intervjuu ajal ja lihtsalt ei vaata nagu peab, see kõik võib teha, ja pärast räägi personalijuht. Mis iganes ta teile rääkinud ettevõtte, selle vaatluse igal juhul kallim.