Kuidas muuta oma töö viiakse kuradima unistuste töö?
Töö Ja õppimine Elu / / December 19, 2019
On ettevõtet võimalus tööd, kus inimesed on valmis tapma. Mõnel ettevõtted inimesed on õnnelikud, et tulla iga päev tööle ja muude tööde ainuüksi palk ja ainult hea palk ei lase neil tulistada. Kui sa Viimasel juhul me räägime, mida saate teha igal tasandil organisatsiooni teha oma firma paremaks tööle.
autoriõigus Shutterstock
Mõiste head tööd on palju enamat kui lihtsalt kõrged palgad ja erinevate lisažetoonid: töötingimused ja suhted töötajate vahel on samuti väga tähtis. Enamik ettevõtteid hindavad oma töötajaid ning pakkuda neile erinevaid soodustusi ja eeliseid. Sellepärast inimesed tunnevad, et neid hinnatakse. Võta juhtimine selliste äriühingute eesmärk on suurendada tõhusust. Sellepärast juhid on teiste liikmete meeskond täiskasvanutele, ja õppida neid usaldada ja hinnatakse nende tulemuslikkust tööl. Kõik ülaltoodud kõlab väga loogiline, aga kui kõik ettevõtted olid jah, siis ei oleks nii suur hulk rahul oma töö inimestega.
Ükskõik millisel tasemel oma organisatsiooni, sa oled, saab mõjutada olukorda ja vähemalt, et teha oma tööd veidi rohkem sõbralik. Aga alustada, pakume arutada, mis teeb firma atraktiivseks töö.
Mis teeb firma hea koht töö?
Igal aastal tonni blogid ja ajakirjad nimekirju avaldada parimaid kohti tööd. Mitte kõik need kohad on sarnased, kuid saate valada mõned üldised kriteeriumid, mis ühendavad neid suurepäraseid kohti.
Inimesed arvavad, et nad töötavad hea juhul, kui:
- nad usaldavad inimesed, kus nad tegutsevad;
- Nad on uhked mida nad teevad;
- nautida firma kellega nad töötavad.
On oluline märkida, et pikk nimekiri kasu ei lülitu ettevõtte viiakse ettevõtte unistus: tasuta lõunasöök, paindlik ajakava, lõõgastus tsooni ja kõike muud, kuid nad võivad endiselt vihkan töö, teised põhivajadused ei ole rahul.
Eelised tuleks kasutada nii, et mõju neil ei olnud hetkeline kuid on toonud püsivaid tulemusi. Nii et inimesed lõpuks aru, et nende töö on hinnatud ja et nad on usaldusväärsed. Kui te üritate teha vahet oma töökohal, mõtle sellise tulemuse.
Mis sa oled, mida sa saad teha, et tuua oma ettevõtte unistus?
Sa ei pea olema tegevjuht või näiteks direktori personalikulud väikese eelarvega teha muudatusi, et parandada oma töökeskkonda (Kuigi see aitaks) Vaatame, mida saab teha igal tasandil äriühing, et parandada asju ise, oma kolleegide, oma osakonna ja kogu ettevõte.
Iga töötaja, kes ei kuulu haldamise
Sellel tasemel, võite leida, et sa ei saa midagi teha, või et sa ei luba teha, et särama viibimise töökohal. See ei ole alati nii.
— Alusta väikeste ja on rääkida oma ülemusega. Kuni olete läinud liiga kaugele, siis veenduge, et Teie tegevus ei lähe vastuollu oma ülemusega ja põhimõtteliselt ülemuste. Näiteks teie juht võib olla rõõmus algatusel korraldada eksprompt lõunasöögi kõikidele töötajatele, kuid see on tõenäoliselt vastu kooskõlastamata nihkeid tööruumi eesmärgiga korraldada tsooni puhkuse. See võib olla üsna alluvad nõus paindlik tööaja teid, kuid ei saa teha sama kogu firma või oma osakonna. Lase oma boss teada, et moraal meeskond on madal ja sa tahad midagi teha olukorra parandamiseks. Vaata, mida saab teha.
— Murda seina seistes vahel oma kolleegidele. Väike sotsiaalsete algatuste panna pikka silda luua moraalne keskkond. See kõlab kulunud, aga kui sa seda südamest ja see puudutab midagi tõeliselt mõtestatud, see on tingitud töökeskkonna heledaks ja tugevdada lurching vaimus usaldus ja koostöö meeskond. Täpselt, kuidas seda teha, sõltub teie ja teie kontoris. Näiteks, kui olete ettevõtte paljude mängijatele, saate kulutada paar kuud iga võrgu eSports liiga, ja siis pidu.
— Rääkige haldamine ja ettevõtete laene. Alusta väikeste sammudega ja väikesed muutused. Olgu see ühine igakuine sushi õhtusööke, kui sa kokk ja süüa koos või cyber meistrivõistluste või midagi muud. Selle tulemusena peaks ta tegema suhe kollektiivse soojem. Oluline on teha asjakohaseid ettepanekuid ja teha kõike kogu südamest.
Managers või töötajate keskastme juhtide
(Kui rääkida juhtimisel, kuulata)
Kui sa hoiad sellist seisukohta, et sa kuulad või pikka aega töötanud firma ja on palju sõpru siin ja kui teil on võimalik pakkuda palju rohkem kui sööki koos, siin on, kuidas saab mõjutada olukord:
— Pea meeles, et see on parem alustada väikeste muudatustega. Asjaolu, et sa võtsid natuke rohkem nähtavale kohale, ei tähenda, et teil on võimalik hüpata kõrgem tema peas. Jällegi on vaja veenduda, et saate teha ja mida mitte. Alusta väikesed muutused. Võite alustada ettepaneku korraldada ettevõtte Köögilaud ja mugavad istekohad. Sellisel juhul, kui te ei ole tasuta lõunasöök saab rääkida kohalike tarnijate kirjutada, et nad tõid valmistoite oma büroohoone. Igaüks võidab: teie kolleegid saavad, siis - maitsev toit, ettevõtte äkki muutub paremaks elupaigaks, kohaliku ettevõtte saan väärtuslikku püsikliente.
— Pakkumise tingimused, mis muudavad inimesed õnnelikumad ja produktiivsemad. Uuritakse, kas teie osakond saab tööd serveri süsteemi ja pakkuda iga töötaja proovida tööd kord nädalas kodust. Umbes viis eemaldada tööd kodust ta nüüd jalgsi palju poleemikat, kuid paljud ettevõtted, see ikka oleks eelis. Kaugtöö ühes või teises vormis näib olevat selge, et töötajate: "Me usume, et sa teed oma tööd, isegi kui me ei näe, kuidas te töötate." Pea meeles, et see võimalus on suur mõju oma töötajad. Kui töö oma meeskond ei nõua füüsilist kohalolekut töökohal 8 tundi päevas, seda ära suurepärane väljavaade. Muide, see ei ole ainus võimalus parandada moraalset atmosfääri kontoris. Kui ükski teie kolleegid ei ole allergiline, alustada eriline päev, mil iga töötaja võib tuua töö oma lemmiklooma.
— Võtke org. tööd. Võti töökeskkonna parandamine - oma püsivust. Sa ei saa nihutada vastutuse rakendamise keegi kõrgem. Sa peaksid olema valmis võtma ohjad ja teha vajalikud tööd. Nagu boonus, saate võimaluse saada liidriks ja näidata oma pühendumust mitte ainult tema meeskond, vaid ka ettevõtte kui terviku.
Tippjuhtkond direktorid,
Kui teil on tegelik võim firma või oma osakond, miks mitte ära tema ja ta kolleegid ei õnnelikumad ja töökoht atraktiivsemaks uusi andeid? In the end, kui hetkel on, et teil on vaja palgata uus töötaja, siis oleks hea positsioon. Lõppude lõpuks, on sul võimalik näidata, et teie meeskond - üks parimaid kohti töö vähemalt lähemal oma firma.
— Talk to personalijuht muudatused, mida kavatsete teha. Sa ei ole üksi püüdlustes parandada oma töökoht, ja kui tegemist on rakendamise eostatud plaanid, personaliosakond saab teid aidata. Kui soovite rakendada kaugtöö ala või korraldab lõuna- ja puhata, teada enne seda, kas hoone vabatsoonide, mis suudab kasutada mitte ainult oma meeskonna, kuid üldiselt inimesi oma ettevõte. Korralda konverentsisaalis Xbox mängud igal reedel. Lihtsalt olla kindel, et sel ajal saali ei ole vaja ning et puuduvad vastuolud poliitikat töötaja aeg.
— Ära kohanda käsk, lase asju juhtub loomulikult. Kui moraali meeskond on madal, siis on väga raske korraldada inimesed, näiteks õhtul pokkerit, kui kõik nad tahavad lihtsalt koju minna. Veenduge, et olete saanud toetust mitu inimest, ja hakata ehitama tuumik, mis toetavad teie tegevust. Rühm jätkab kasvamist orgaaniliselt, kui jätad uksed lahti ja ei ole liiga pealetükkiv, kutsudes teda inimest.
— Ärge kartke spioon poliitika parima meeskonnad ja ettevõtted. Mõned eelised ja asju, mis kehtivad cool firma, siis on lihtne kasutada kodus. Vaata lähemalt, mis teeb need meeskonnad edukaks, sest nende probleemide lahendamiseks inimestega, kes on huvitatud ainult palgast. Muidugi on inimesi, kes on huvitatud ainult palk, aga sa näed neid rohkem kui 40 tundi nädalas. Vähemalt saate teha, on nautida koosveedetud aeg. Rääkige teistele ettevõtetele ja juhid, kes on teema. Küsi neilt, kuidas nad on rakendanud teatavaid muudatusi tööl.
— Ehita parem töökeskkond seestpoolt. Paremaid töökohti - ei ole ainult pikk nimekiri kasu. Tegelikult peamine asi nagu ettevõtted - tunde vastastikust usaldust ja austust töötajate, juhtide ja direktorite. See võib olla ei ole nii lihtne, kuid enamikul juhtudel saab aidata personaliosakond. In the end, kui on üks, kes teab tema meeskond, nii et võta kõike enda kätte.
Unistuste töötajatele õigluse ja austus, usaldades neile ja julgustades neid tööle iga Teine ja mõju on palju parem kui tehnoloogia upgrade ja tasuta lõunasöök (kuigi need asjad ka, töö!).
Iga klass ettevõte, kus midagi algab
Olgem ausad: muidugi on lihtsam lahkuda ja leida ettevõte, mis vastab kõigile teie vajadustele ja kelle ärikultuuri olete sobi, siis proovida parandada oma töötingimusi sees. Sellepärast enamik meist loobuma, kui tekivad raskused, ja hakkab otsima uut koht töötamiseks.
Kahjuks töökohtade puuduvad mistahes tööstusharus, ja igaüks teab seda.
Mõnikord on parem teha vähe jõupingutusi ja raputada kasu, et sul on juba, ja järk-järgult liikuda suunas ettevõte oma unistused. Peate korraldada töö parandamine töökohal tulemusena teha töökohal mugavamaks ja nauditavamaks kõik tema kolleegid. Lõppude lõpuks, sa kulutad tööl suurema osa oma elust. See on hea põhjus, et alustada muutumas.