Mis takistab meid teenida palju ja kuidas seda parandada
Saada Rikkaks / / December 20, 2019
Iga päev lähete tööle ja täita oma kohustusi ausalt, kuid palk ei tõuse, ja liikuda karjääriredelil ei ole ka oodata. Ehk kogu asi kognitiivsed püünised - kaalutlus, et takistada meil tajuda tegelikkust adekvaatselt ja teha õigeid järeldusi. Me mõistame täpselt moonutused häirivad oma karjääri ja kuidas neid.
1. tegevusetuse diagonaal
90-ndate alguses-ndatel XX sajandi teadlased on läbi huvitav eksperimentÄrajätmine ja komisjoni otsuse ja valik. Katsealused olid ette kujutada, et nad on arstid, kes otsustab saatus patsiendile. Enne neid oli valik: määrata ravi, et 15% juhtudel viib surma või ei omista midagi, kuid tuleb meeles pidada, et see taktika toob kaasa isiku surma tõenäosusega 20%.
Tundub, siis ja arvan, et on midagi - sa pead valima ravi. Siis patsient on võimalus ellu jääda ja mitte nii vähe. Aga 13% osalejatest hinnatakse katse erinevalt ja valis tegevusetuse: tundus neile, et see on nende vastutus inimese surm on väiksem. Ja seda suurem on tõenäosus, et kujuteldav patsient sureb tulemusena ravi, seda suurem on "arstid" otsustasin teha midagi.
see kognitiivsed lõksu ja kutsus: tegevusetuse eelarvamusi. Kuna see, me kardame, et võtta vastutus ja teha otsuseid, eelistades teha midagi ja tuginevad võimalus.
Meile tundub, et istuda - turvalisem kui riski ja proovige midagi muuta.
Klassikaline näide sellest käitumist peetakse liikumise antiprivivochnikovSoovimatus vaktsineerida: tegevusetuse erapoolikuses ja ebaselgust. Vanemad kardavad kõrvaltoimeid vaktsineerimise ja eelistavad mitte vaktsineerida oma lapsi.
Kuid tegevusetuse diagonaal on mitte ainult tervisele. See võib tekkida ka tööd. Näiteks, kui me ei saa riskida võtta keeruline projekt või pakuvad uusi ja tavatu idee ja selle asemel jätkuvalt vaikida nurgas, jätmata mugavalt tsooni. Ja siis me jätaks end karjääri ja raha.
On veel üks sarnane moonutamise - kõrvalekalle poole status quoMillesse me usume, et praegune olukord on alati parem ja usaldusväärsem kui võimalik muutusi.
Kuidas vältida lõkse
Analüüsida, mida sa kaotad ja saada, et kuigi ei tee midagi. Jah, eemalolek võib säästa aega, närve ja jõud: ei pea silmitsi uute väljakutsetega, õppida, teha vigu ja võtta riske, et oma ideid ja ettepanekuid ei ole heaks kiidetud, ja siis loota ise tõusikult. Aga kui te ei võta initsiatiivi, ei võta midagi uut või töökohta vahetada, siis ei kasva nii professionaalne ja ei hakata teenida rohkem.
Uuring küsimus👇
- 20 kognitiivsed peensusi, mis mõjutavad teie otsused
2. Pollyanna põhimõte
1913. aastal Ameerika kirjanik Eleanor Porter avaldas raamatu "Pollyanna", Mis hiljem sai klassikaline lastekirjanduse. Peamine heroiin lugusid üksteist Pollyanna Whittier - uppumatu optimist, mis on võimalik leida midagi head üldse, isegi kõige vastik olukord.
Tüdruk jääb harva ja on elada koos range ja mõnikord isegi julm tädi, kuid ärge heitke meelt, ja kõik märge võtab peaaegu entusiasmi. "Kui sa püüad, peaaegu kõike, mida võib leida midagi head või õnnelik!" - ütleb kangelanna.
Tänu oma hämmastav milline Pollyanna sai kultus laste iseloomu. inglise isegi omadussõna pollyannaishMääratlus PollyannaMis kirjeldavad uskumatult optimistlik inimene. Ameerika Ühendriigid samal ajal avatakse niinimetatud "klubid rõõmu» (rõõmus klubid), mis ühendab ajalugu fännid uskumatult lahke ja tark tüdruk.
Aga optimism Pollyanna pole veel kõik tundub nii võluv. Aastal 1978, teadlased Metling Margaret ja David Strang nimegapositiivsus diagonaal nimi kangelanna kognitiivse lõksu - Pollyanna põhimõtet. Kuna teda, inimesed nõusViduaalsetele Pollyannaism Ainult positiivsed sõnumid aadress ja negatiivse peaaegu ei märka või eelistavad endiselt ravida neid "pluss".
Näiteks pea töötaja annab tagasisidet, kuid ta kannatab "pollianizmom" ja tajub vaid kiidusõnu kõigi eespool.
kriitika sõna otseses mõttes kurdiks või tõlgendada vaimus "Ma olen ikka hästi tehtud, ja nii vähe asju, ei saa tähelepanu pöörama." Igaüks, kes ei kuula kriitikat ja ei arvesta oma vigu, võtab ise ruumi areneda ja kasvada professionaal. Niisiis, teenivad vähem kui muidu. Lisaks võib iga boss ei nagu pool oma sõnade märkamatuks.
Kuidas vältida lõkse
Optimism - ilus ja suhteliselt harva täiskasvanu kvaliteeti. Optimistid elavad palju lihtsam ja õnnelikumad kui pessimistid raske. Seetõttu loobuma oma positiivset suhtumist maailma, muidugi, ei ole vajalik.
Aga see on parem mõnda aega see välja lülitada, kui teil on tegemist ülemuste, õpetajad, Treenerid ja teised isikud, kellel hinnata oma oskusi ja anda tagasisidet. Kuula hoolikalt, mäletan, pärast vestlust salvestatakse põhipunktid rahulikult neid analüüsida ja selgitada välja asjaolud, mis tööle.
Lisateave🤔
- "Mis mulle see lihtsalt ei juhtu," miks me oleme liiga optimistlikud ja seda enam ähvardab
3. kontekstis mõju
2010. aastal ajakirjas Journal of Consumer Research avaldatud tulemusedKontekst mõju kehalistest aistinguid: Uurides keha aistinguid indutseeritud matid ja tasakaalustav roll toote vaatamise kaugus huvitav eksperiment. katserühma peaaegu 200 inimest paluti hinnata erinevate kaupade supermarket. Sel juhul ruumi, kus uuring toimus, oli jagatud mitmeks osaks: ühes põrandale panna tavaline laminaat, teised - pehme vaip. Osalejad hinnata tooteid paremini kui oma jalge alla nad olid vaip asemel laminaat, sest nad olid nii mugav.
See funktsioon nimetatakse taju konteksti mõju. Ja üldse kasutada turunduses.
Nad üritavad luua mugavam keskkond võimalikult palju kauplustes, nii et me hinnata eelnimetatutest ja on valmis kulutama raha. Lõppude lõpuks, sest kontekstis mõju väikesed detailid me pöörama rohkem tähelepanu kui põhiparameetrid.
Näiteks valides töö, me võib tekkida kiusatus kaunis asukoht ja tasuta kohvi, mitte pöörama tähelepanu palganumber või karjäärivõimalusi. Või vastupidi, loobuma hea koht, kuna ruum ei ole liiga mugav või potentsiaalse Head näeb esinduslik piisa. Mitte parim lähenemisviis neile, kes tahavad teenida rohkem ja teha karjääri nii kiiresti kui võimalik.
Kuidas vältida lõkse
Kui teil on vaja tähtis otsus, Proovige ignoreerida üksikasju ja ornamendid. Määratakse kindlaks, millised parameetrid on teile kõige tähtsam, ja lähtudes üksnes nende poolt. Võite teha nimekirja ette. Näiteks nimekiri kriteeriumid hea töö: palk, kasvuväljavaadete, sotsiaalne pakett. Või kui minna poodi ja ei taha kulutada liiga palju, ostunimekirja. Nii siis on tõenäolisem, et keskenduda peamiste ja ei pööra tähelepanu detailidele.
vt ka🧐
- Kuidas muuta suhtumist töö, teha karjääri kiiremini
- Hirm jääda parim valik takistab meid otsuste tegemisel
- 6 oskusi, mis aitavad teenida rohkem