5 märke, et saate töötada eemalt
Tootlikkus / / December 23, 2019
Jah, sa ei saa kulutada raha ja aega teedel, kuid on puudusi: alates kommunikatsiooni puudumist ja vähene viimistlus piiri isikliku ja tööaega. Kindlaks viis märgid, mis näitavad, et üleminek toimub udalonku valutu ja mugav teile.
1. Teie töö saab teha eemalt
Kõik sõltub positsiooni sa hõivata.
Esiteks on vastutus, et füüsiliselt ei saa teha eemalt. Näiteks, kui teil on müügijuht juriidilised isikud, siis on ebatõenäoline, et sulgeda tegeleda ilma isikliku kohtumise kliendi. Töötades seadmed on ka väga raske saada kontorist eemal. Iga seisukoha, mis viitab Isikupära või eritehnikat, aprioorne ei saa kustutada.
Teiseks ei ole tööandjad alati valmis vastu võtma personali kaugreþiimis. Peamised põhjused: pädevuse puudumine personalijuhtimise eemalt, usaldamatus, või suurt vastutust võtmepositsioonidel. On kaks võimalikku lahendust. Esiteks - vaata tööandja, kes pakub algupärase eemalt. Teine variant eeldab, et sul on juba töötavad ettevõtte vähemalt rohkem kui aasta ja töötas hästi. Kui olete loonud suhted pea, temaga rääkima ja valmistada argumendid, miks udalonke te töötate tõhusamalt.
2. Näete line töö ja kodu vahel
Et oleks võimalik korraldada ise - omane kvaliteet kaugtöö. Võite olla produktiivne, kui ette planeerida ja ajakava ülesandeid. Aga jälgida teie plaan on mõnikord raskem kui tundub.
Kui te ei ela üksi peaks hoiatama sugulased oma igapäevaellu. Oluline on selgitada, et sa ei saa joosta poodi või jalutama koeraga lihtsalt, sest sa ei "ikka sama maja." Püüa mitte lasta end eksitada tühiasi. See ei olnud kiusatus kontrollida Facebook iga tund lint, keelata heli teated kullerid või seljas kõrvaklapid märkamatu muusika.
Teie eesmärk - levitada kõik ülesanded tähtsuse ja täita kõige olulisemad. Seega, lisaks kalendri, see on kasulik omada ülesanne-manager.
Ärge proovige käivitada korraga. Probleemi lahendamiseks omakorda. Kui juhtum on suur ja te ei tea, kuidas ta on üles tõusnud, siis jagatakse mitu väiksemat. American konsultant tootlikkuse küsimused David Allen Ta arendas "reegel kaks minutit." Kui ülesanne võtab 2-5 minutit - ei kohe ja alles siis jätkake surround. Capture ajakulu. Nii et tulevikus on lihtsam luua ise mugav rütm tööd.
Kahjuks ei piisa, et kõrvaldada distractions ja keskenduda. See on vastupidine probleem - see on raske peatada. Eriti raske on antud perfectionists. Kujutage ette, et teil on kolm pakilisemaid ülesandeid. On parem teha esimene 80% ja edasi liikuda kui tappa aega otsida täiuslikkust ja närvis, sest asjaolu, et isegi rohkem ei sisestanud puhata. Ära unusta seaduse Cyril Parkinsoni: "Töö täidab aega talle määratud." Ja proovida ei vastata kolleegid, kes kirjutavad hiljem. Kui probleem ei ole liiga kiire, siis võib edasi lükata homseni.
3. Sa tead, kuidas juhtida oma aega
Udalonka - vormingus töö. Mõningatel juhtudel, see säästab aega, teised - vastupidi. Määravaks - millist rolli te sooritada projekti või ettevõtte ja kuidas olete seotud.
See sõltub sinust, kuidas teil korraldada oma aega ja viisi täidad ülesandeid. Kui olete andnud mitte ainult palga, vaid ka osa boonus või huvi, siis reeglina otsese proportsionaalsus: rohkem te töötate rohkem, seda rohkem raha saad. Ühelt poolt, ettevõtte annab teile garantii ja kindlustunne tuleviku teiselt - on olemas võimalus, et sa ei suuda või kolleegidega muuta strateegiat tegevuse kogu osakond. Aga sa tead seda mitte üks kord - lihtsalt sellepärast, et nad töötavad väljaspool kontorit. Kehv side on ehitatud on teravamad udalonke. Ootan vastust kolleeg, sa raiskad oma aega. Ja raha.
Kodus ei saa võrdsustada vabakutseline. Sõltumatu vabakutseline ja töö ise. Ja olla töötaja - see kompromiss kolleegidega ja tingimuslikud 40 tundi nädalas ja regulaarne Skype-konverentsil.
Paindlik tööaeg on kaks külge mündi: hommikul saab ärgata hiljem, kuid on ka vastata Postitused messenger hilisõhtuni, sest puudub kontseptsiooni udalonke "Ma ei ole kontoris. " Kui teie töö on seotud nõustamine või müügi tööaeg on värvitud vaid kuni minut. Teie ajakava sõltub mitte ainult juhtkonna, vaid ka kliendid.
Teiselt poolt, keegi seisab sinu taga ja jälgida, mida sa teed. Ettevõtted puldiga töötajad sageli annab võimaluse liikuda alguses tööpäeva kahe tunni jooksul. Võttes hea iseorganiseerumise, on võimalik reisida tööd.
4. Seda saab teha ilma suhtlemisel kolleegidega
Kui olete kunagi proovinud udalonku võibolla isegi ei kahtlustan, et sul psühholoogiliselt raske. Esiteks kiusata võimalus tööd maja sussid ja soe nurrumine kass kõrval. Võib-olla paar nädalat siis pane live dialoogi kolleegidega ja sa ei pahanda muuta kodu Jersey ülikond.
Aga seal on palju inimesi, kes ei ole probleeme tööd selles režiimis ning ei vaja igapäevast off-line side. See sõltub psühho mees ja isiksuse omadused. Introverts on lihtsamÄrganud introvert: Praktiline Mindfulness oskused, mis aitavad teil maksimeerida oma tugevused ja läbilöömiseks Loud ja hull maailm keskenduda ülesande üksi ja extroverts vaja suhteid teistega. Mõista ette, kui palju teil on mugav töötada ilma kolleegid, raske. Aga teades oma temperament tüüpJuba on võimalik eeldada tema reaktsiooni.
5. Sa kasutatakse, et luua probleemi ise
Töö udalonke sageli initsiatiivi. Mõnikord on see tingitud ähmane vastutusalas ja vähene kiire vastuse kolleegide või juhendaja.
See ei ole tähtis, kas olete füüsilisest isikust, käivitusskriptis või suur ettevõte - te ei oodanud tulemus. Vastutus ja algatus - põhilised kvaliteedi- udalonke. Trikk on selles, et keegi ei puurida te vaatate, meenutades tähtaega. Ja seal on ka mingit võimalust läbida kontorisse ja arutada projekti üksikasjad isiklikult. Nii iga päev pead motiveerida ennast võidelda Viivitamine ja mõelda, kuidas optimeerida.
In keskmistele ja suurtele ettevõtetele, et palgata töötajaid kaugetesse positsioone, on oma järelevalve vahendid: juhtimine, ülesande juhtimine, aja loendurid. Töökohad kauge personal on alati oht, et ettevõte. Lõppude lõpuks, inimene võib igal ajal lähedale sülearvuti ja ei saada ühendust. Teiselt poolt, juhtimine on psühholoogiliselt lihtsam otsustada vallandamise töötaja moodustada ainult professionaalne suhteid ei emotsionaalne ankur. Sellisel juhul peab tööandja juhindub rohkem arvud, ei sentiment.
Me ei püüa veenda liikumist udalonku. Pigem meenutame, et online-formaadis - see ei ole imerohi probleeme tööl. Võibolla sa lihtsalt vaja puhata või muuta tegevusalal.
vt ka💻
- 18 probleeme vabakutselised
- 10 levinud müüti kaugtöö
- Täielik juhend serveri töö, isikliku kogemuse põhjal