Secrets of tõhususe algaja juht

Sina ja alluvate

Esimene asi, mida kogevad - see soovimatus alluvatele tajuda teid liider, soov "sõprus" pidurdada ebahuvitav või raskeid ülesandeid.

Töötaja peab aru, miks ta teeb midagi

Kui ta ei näe eesmärki ja ei jaga seda, siis täitke ülesanne ei ole tõenäoliselt või teha tööd midagi huvitavat ja loominguline, kuid mitte seda, mida sa pead kohe. ja Viivitamine veel ei ole tühistatud.

Ajal probleemi formuleerimise ei ole üleliigne selgitada, kas teie ori õigesti aru, milliseid tulemusi, mida vajate. Pea meeles: teie töötajad ei ole juurdepääsu kõigile materjalide koosolekutel, et olete üksikasjalikult arutatud strateegia ja kontseptsiooni toodet. Jätate töötaja ainult pigistada, lõplikud otsused. Mõned asjad, mis tunduvad ilmne, saate unustage, et tuua.

Töötaja peab mõistma, mida aja jooksul on vaja midagi teha

Kui ei ole tähtaega, ei ole nõudlus ebaõnnestunud ülesanne. Loomingulise ülesannete tähtaja rakendamine on raske hinnata isegi pea ja suured ülesanded, mis nõuavad palju aega, on oluline välja tuua vahepealse verstapostid. Tuleta neile töötaja ei ole kuupäeval vahetulemused ja paar päeva enne. Seega sa annad talle rohkem aega valmistuda ja abi "kokkuhoid nägu".

Mis siis, kui probleem näib olevat, ja seati õigesti, kuid tulemus ei vasta teie ootustele? Otsige süüdi ei ole mõtet, parem mõistmine, milliseid meetmeid abi kordumist see olukord tulevikus.

Sina ja peatoimetaja

Teine raskus algaja juht - soovimatus ülemuste eemaldada oma osa igapäevaseid ülesandeid. Eriti raske on esimene kord, kui olete uusi kohustusi, kuid mitte täielikult üle või vanem kohustused on juba üle, kuid siiski uus töötaja vajab teie nõu ja tuge. Tavaliselt on sellised kohanemisperioodi kestab umbes 2 kuud.

Ole kannatlik ja korraldada teatud aja jooksul, st 14:00-14:30, teile makstakse küsimustes akumuleerunud algaja. Muidugi, ekstra kiireloomulised küsimused, võib ta pöörduda teid ja on selle aja jooksul.

Kui pöörduma ajastus paljastada selgesõnaline valamud jooksul. Siis on julgust minna boss arvutused. Kui tund oma töö ajal sai rohkem väärt, see on mõistlik delegeerida rutiinse ülesanded alluvatele.

Ja te

Raske juhtida teisi ja viia veelgi raskem. Oluline on võtta aktiivselt seisukoht. Ennetav inimesed võtavad vastutuse oma tegevuse, püüdes mitte lükata ebameeldivaid ülesandeid hiljem ta määrab suuna oma tegevust ja arengut. See aitab mitte ainult töö, vaid ka elus üldiselt.

Ole kindel. Toode, mida loote, teistes endasse.

Pea meeles, et sõprus on oma piirid, kui tegemist on töö. Te olete vastutav tulemus kogu, kuid sa ei pea tegema kõike oma alluvate ja pidevalt kordustesti. On mõistlik, et mõnikord lase ohjad ja anda töötajatele võimalus lahendada probleem ise.

Uus vastutus paratamatult vaja pumbata planeerimisoskus: Nüüd ilmaprognoos on hajutatud mitte ainult isiklik probleem, vaid ka juhiseid alluvatele. Kuidas aru saada, mida tuleb teha esiteks, ja et libiseb kauge riiul? See probleem on eriti terav kui ülesanded on palju, nad on erinevad, on vaja erinevas koguses aega. Eelisarendamisel on väga kasulik Eisenhower maatriksi.

Seal on palju rakendusi, mis aitab koguda kõik oma ülesanded ühte programmi. Peaasi - pidage meeles, et kui me maksma kavatseb enda ja teiste tööd piisavalt aega, siis on võimalik täita kõiki ülesandeid üsna vaikne režiim.

On veel üks väärtuslik reegel seoses prioriteetsuse ülesandeid. Esiteks on vaja täita ülesanne käivitatakse - need milleta kolleegid teistest osakondadest ei saa jätkata nende töös. Kui foto ootab teid tõestatud paigutus, et homme läheb printer ja tegevjuht palus tuua aruande täna, siis peaks tegema esimese mõnitama üleandmist.

Nagu kõik kellaaeg: 4 Easy Steps

Kui kasutate tegevuse kullerid, kes närviliselt vilgub allosas ekraani, Veel tuleb e-mail, mille kaudu saate vähem kiireloomuline ülesanne on keskenduda raske. Sellises olukorras aitab mõned nipid.

1. Alustage oma päeva enne ja hommikul tööle, kui kontoris veel keegi on väärt kena chill ja kuulnud ainult hum magab kolmemõõtmeline printer.

2. Juhi ühe või kahe päeva majast, mis võimaldab töökorraldust.

3. Sisesta kolleegidega õigus peita "auk", kui juuresolekul kontoris ikka vaja. Enne päeva või isegi kaks, kinnitan, et sellise ja sellise arvu sind "auk", nii et see ei ole soovitatav tõmbaks sind.

Lülita instant messenger, kirjade kontrollimisel hommikul või õhtul tundi 5. Nii et sa ei laseks küsimusi, mis nõuavad teie tähelepanu ja keskenduda ülesande nii palju kui võimalik.

Esimest korda siis segane, unustada "auk", ei mõista, miks see on vajalik. Aja jooksul, kui vähemalt veerand kolleegid testib seda meetodit enda töötaja "hole" on puutumata.

4. Osta müravastase kõrvaklapid, kui olete "õnnelik", töötavad openspeyse. Jah, need maksavad palju, kuid siis säästnud müra loor, mis paratamatult luua oma naabritega ümber kontori.

---

Olete juba astunud esimese sammu: terasest peaga. Suurenenud vastutus ja töö on muutunud palju huvitavam. Kirjutage märkusi raskusi teile. Püüa leida lahendus koos!