Miks alaline töökoht - uue vormi laiskus
Töö Ja õppimine Tootlikkus / / December 23, 2019
Assistant asepresident Intercom Megan Sheridan (Megan Sheridan) leiab, et inimesed on liiga kinnisideeks ajal ja selle jaotus. Niisiis, nad üritavad varjata seda laiskus. Pakume oma tähelepanu essee teemal Megan.
Vastupidiselt levinud arvamusele, aeg ei peatu. Takistus edu - on teil.
Aja juhtimine ja kontsentratsioon on olulised, kuid nad peavad mõjutada edu on saavutatud. Tegurid piiravast astet mõjuMitte alati ilmne teie või keegi teine on.
Eeldan, et won aeg - ühine viga. alaline töökoht - see on tõsi tulemus lahing. Ja mis veelgi hullem, me sageli segi ajada edu.
Saadaval kogu päeva kirjutada e-kirju, lahendades eelkõige probleem, ja väga "hõivatud". Aga see on vale lähenemine. Lõppude lõpuks, saate kohtuda isiklikult ja 10 minutit probleem välja juurida. Esimesel juhul, sa lihtsalt raiskad oma aega, teises - mõjutab. Loading ise mõttetu töö - on nagu laisk.
Ausalt, töö ei tohiks viia väsimus ja stress. mõjutama - vahendid reaalselt hinnata võimalusi, kriteeriumid ja aega.
Proovige mõelda selle lähenemisviisi, hoolimata asjaolust, et üle kogu maailma korrake: mida rohkem, seda parem. Miks teha palju tööd nii kiiresti kui võimalik, kui te ei tee seda esimese klassi? Kliendid ei võta oma hack lihtsalt sellepärast "teil oli palju teha." Mäng on muutunud. Sinu aeg on teie kätes. Ettearvamatu osa oma maailma, ja teie mõju - on teil.
Mis siis stabiilsuse? Irooniline, aeg. Aeg objektiivselt: sel nädalal 168 tundi, olenemata sellest, kuidas te käsutada. Count 7 tundi päevas sa kulutada unistus ja 55-60 tundi nädalas - tööle. Selgub, ülejäänud võtab palju kauem kui sa arvasid. On tore, eks?
Vaatame segmendi "töö". Teie mõju on jaotatud üle 55-60 tunni jooksul. Sõltumata oma positsiooni ja väärtust firma, siis on osa tavalisem põhjus, te lugedes. Üldjoontes olete toote teatud kohustusi, teatud pakkumise ja nõudluse. Sa ilmselt tahad anda tugeva ja stabiilse tulemusi ning siin on mõned asjad, mida te peate silmas pead.
Kvaliteedi või kvantiteedi? Kas üks või teine - valikuid, et näed ikka ja jälle. Vastus peitub küsimus ise. Kvaliteedi ja tulemuslikkuse ei ole üksteist välistavad. Mõju ei ole kunst. See on lihtsalt tasakaal meetmete ja nende kasulikkust. Lõppude lõpuks, sa ei pea võitlema loiult.
Minu lemmik näite Sellises olukorras viis Starbucks vastanud korduvatele taotlustele klientidele, "meil on vaja rohkem kohvi." Nad on loonud tohutu klaasi jooki - Trent (Trenta), 916 ml. Ta on 55% rohkem kui tavaline tass ja 16 ml rohkem kui see mahutab korraga inimese maos. Loogiliselt sellist raiskav ja liialdatud ettevõtte vastuseks tarbijate nõudlus - mitte et teised, nagu karikatuur. Aga see, mida me kõik teeme aeg. Me "pingutage" probleem, liialdamist ja raiskab ressursse, mida juba tehtud või on ebaoluline. Selle asemel, et otsene jõud midagi muud.
Oleme töötab tühja asjatult.
Selline käitumine põhjustab suuri kulusid. Olete kuulnud emotsionaalne läbipõlemine. See on tõeline professionaal apokalüpsis. On ebatõenäoline, et sa oleks kasutusele võetud protsess tööplaani sihitu tööd. Miks muuta see oma ülesande nimekirja? Ole aus iseenda: mida sa pead tegema?
Manage aeg
- Hoia igapäevaellu mõista, mida ta on. Jagage seda teistega. Täpse korda, kui saate olla hõivatud ja kättesaamatu.
- Hoidke nimekirja ülesandeid. Kasuta rakendusi Todoist, TickTick, Iga. DO ja teised.
- Jälgi oma meetmeid, et mõista, mis tegelikult raisata aega. Näiteks rakendus reporter salvestada ja analüüsida ajaloo oma elu. Saate seda teavet koguda kiiresti ja valutult.
- Küsi endalt, mida saate kulutada pool aega, kuid et saavutada samu tulemusi? Ärge kunagi lõpetage küsib ise sellele küsimusele. Ja meetmeid.
- Plan üksuste koosolekute olid järjestikku. Kaasa oma igapäevast kava õigeaegselt ühe töö.
- Pre-planeerida oma ajakava ümber ja võttes arvesse tulevaste sündmuste, nagu kohtumised, kohtumiste, ja nii edasi. See vahel neid sündmusi saab eriti jõudu suunata energiat praeguse ülesanne. Siis tunnen, et tegelikult mõjutavad edu.
Manage kontsentratsioon
- Stay keskendunud alati vaid üks juhtum.
- Lülita teated. Sule vahelehed ja programmid, mida te ei vaja hetkel. Kõik see on häiriv.
- Vabane vajadust teha otsuseid, mis ei ole väärtusi. Näiteks Mark Zuckerberg kõndimine üldse avalike ürituste samal t-särk, et mitte kulutada energiat valida, mida kanda või mida süüa. Proovi seda ja sa mõjutab ainult, mis on tegelikult oluline.
- Perioodiliselt hakkama haldusülesandeid, kuid ei katkesta praegune. Töö peaaegu tund hommikul ja tund õhtul, enne läheb koju.
Tiimi haldamine
- Ärge minge nende koosolekute, kus oma kohalolekut ei pea. Kontrollige alati, ma saan ilma sinuta.
- Koosolekutele töötajate nii palju kui soovite. Ärge kartke tõusta ja vabandas end minna, kui huvide teie teema on ammendatud.
- Paigalda ja järgige ajastus koosolekutel. Näiteks, kui Google Calendar olete eraldatud läbirääkimisi 30 minutit, seal ei tohi olla rohkem kui minut.
- Katkestada läbirääkimised, kui aeg on läbi. Koosolekud nõuda fitness ja distsipliini. Kui te võtsite seda 5 minutit, allikas peab vastama.
Efekt ei eksisteeri vaakumis. Kui te seda ei tee, keegi mõistab oma potentsiaali.
Tõhus ajakasutus nõuab distsipliini, kohtuotsuse ja enesekontrolli. Peate omada ja juhtida aega pidurdamatult. Hoolikalt paljastada oma tähelepanu ja alati töötada absoluutne kontsentratsioon. Ärge kartke katkestas müra (seoses inimesi, kes on loonud need). Sama kehtib sisemise "mina": millal vabastada ja millal põhjusel oma ambitsioone. Mõõdukas.
Proovi järgida neid nõuandeid nädalas ja seejärel proovige uuesti. Kasuta mis toimib teie jaoks, ja pidage meeles, et teie käitumine - see on alati näitaja oma mõju. Teha õigeid asju, küsitakse õige põhjus õigel ajal.
Energia- ja talent võib liikumas teid palju, kuid koondumise mõju sinuga kogu tee.