Kuidas töötada vähem ja teha rohkem: inimeste kogemusi Saksamaal
Tootlikkus / / December 23, 2019
Me kõik tahame tööd vähem ja saada rohkem teha. Aga kuidas seda saavutada? Vastus sellele küsimusele on väga lihtne ja selge. Et selles veenduda, soovitame tutvuda, kuidas tööpäev Saksamaal.
Saksamaa - Euroopa tööstuse keskus, juhtiv tootja tooteid ekspordiks Aasia arenevates riikides. Paljud inimesed ei tea oma silmaga umbes kvaliteetse Saksa inseneri.
Samal ajal teame, et Saksamaa, töö on vähem kui enamikus teistes riikides (keskmiselt 35 tundi nädalas). Niisiis, kuidas sakslased suutnud saavutada sellise suurepärase tulemuse?
Tööaeg = tundi, kui sa tõesti töötavad
Saksa ärikultuuri dikteerib järgmise: kui töötaja on tööl, ta ei tohiks teha midagi, kuid nende töö kohustusi. See tähendab mingit sotsiaalne võrgustik, gossip kolleegidega ja loomulikult vana hea "Ma usinasti teeselda, et see on väga hõivatud, kuid tegelikult midagi kasulikku ei tee."
Puudumine võõrvõimu töötades Saksamaal peetakse normiks, kõrvalekalle, mida tajutakse negatiivselt.
Dokumentaalfilm BBC «Tee mulle saksa"Saksa räägitud kultuuri šokk, et ta kogenud, olles saabunud tööbörs Ühendkuningriigis:
Personal on alati räägime tema isiklik elu tööaega. Uuri, kes on, millised on plaanid õhtul ja pidevalt minna juua kohvi.
Naine oli väga üllatunud, kui palju tööaega töötajate kulutada sotsiaalseid võrgustikke. Saksamaal keelatud kõik juurdepääsu Facebook töökohal, vaid ka keelatud vastavad e-mail teemadel ei ole seotud töö.
Töö ja kohtumised on alati sihipärane
Pöörates erilist tähelepanu sakslaste isiklikku kohtumist. Nad ei lähe ümber põõsa ja lihtsalt öelda, mida nad vajavad. Saksamaal, siis ei saa öelda: "Oleks tore, kui saaksite saata mulle asju homme kell 15.00." Selle asemel, kuulete: "Materjal Vajan homme kell 15.00." Kõrvalised rääkida ärikohtumiste, liiga, ei ole teretulnud.
Kui sakslased on tööl, nad on keskendunud ja tähelepanelik detail. See toob kaasa suurema tootlikkuse lühema aja jooksul.
Elu ei piirdu sakslaste töö
Sakslased kõvasti tööd, kuid ärge unustage puhata. Sest nad kõvasti tööd tööpäeva jooksul, et neid eesmärke saavutada, mitte-tööajal, nad puhata ja ei mõtle tööplaanid.
Valitsus kaalub keeld tööpäeva kirjavahetus pärast tundi.
Kuna töö sakslased sageli ametlikud suhted mitte ainult juhtimise, vaid ka kolleegide, töötajate harva kokku saada pärast tööd. Üldjuhul kasutatakse neid selgelt eristada äri ja eraelu.
Et läbida mõnda aega Saksamaal korraldada Verein'y (teenindus klubid): reisimine, muusika, sport. Seega sakslased veedavad vaba aega mitte TVJa suhtlemisel huvitavate inimestega.
Saksamaal, töötajad on ette pika tasulist puhkust: 25-30 päeva. See tähendab, et ettevõtte töötajate ja nende perekondade võib korraldada hea puhata, näiteks reisida.
rasedus- ja sünnituspuhkus
Saksamaa on maksnud puhkuse raseduse, sünnituse ja lapse hooldus. USA-s, näiteks, võib vaid unistada sellistes tingimustes. Aga lisaks eelised on ka puudusi: tööandjate püüdke vältida rentides naiste töö, kuigi valitsus on aktiivselt võitleb see negatiivne suundumus.
Saksamaa võib nimetada üheks Euroopa riikides seoses finantsabi vanemad.
Pidage meeles: kui te keskendunud tulemusi, tööl pead mõtlema ainult umbes tööpäeva siseasjadesse.
Jah, mõnikord me lihtsalt tahavad suhelda kolleegide või istuda sotsiaalsed võrgustikud tööajal... Aga nagu me näeme, mõnikord saate töötada vähem, kuid paremini, rohkem huvitatud, ja seega on aeg teha rohkem vähem aega. Te nõustute või on selle teema kohta arvamus?