Kuidas veenda oma boss 4-päevase töönädala?

On eeliseid neli päeva töönädala juba öeldud palju (nagu 40-tunnise või 38 tundi). Täna me öelda, kuidas veenda oma boss teile teha katse tööd ülemineku 4 päeva töönädal. Kui te seda proovida ja ei küsi, sa ei tea kunagi, nii minna seda!

1 etapis. Hinda oma tööplaani

Esiteks pilk oma ajakava ja vaata, kas kõik go tõesti 4 päeva töönädal. Pärast seda, mõtle, kuidas korraldada "uue" tööpäev: mida te teete ja kuidas jaotada ülesandeid, mis lõpuks kõik sobib 4 päeva.

Eksperiment ajakava, sest võimalusi on siin palju. Näiteks saab korraldada 4 päeva töönädala või iga kahe nädala muuta nädalavahetusel. Võite ka teha 4 päeva, 10 tundi päevas või minna 32-tunnise töönädala ja töö 4 päeva, 8 tundi päevas. Esita oma ajakava, kuni tunnete, et teil on ajakava, mis töötab teie ja sobib teie tööandja. Pea meeles, et jääda produktiivne 10 tundi päevas - väga, väga raske enne, selle valiku.

Ka selles etapis pead endalt küsima põhjuste üleminekut lühendatud nädal:

- Sa tahad leida tasakaal töö ja isikliku elu?

- See on sellepärast sa pidevalt võttes tööd kodus?

- Sa tappa see, sa kulutad palju aega kodust tööle ja tagasi, ja tahan vahele päevas?

Äkki teil on mõni muu põhjus.

Teie põhjustel - see on osa plaanist, et veenda boss, nii et veenduge, et nad heli veenev.

Etapp 2. Cformiruyte kava

Teises etapis tuleks välja arendada tõeline plaan ja tugevdada argumendid kasuks kava lühendatud nädalas. Kasuks argumente "for" väga palju. Eksperiment 4 päeva nädalas Utah Ta kinnitas, et töötajad on õnnelikumad, vaatamata 10-tunnine tööpäev. Tegevjuht 37Signals, Jason Fried usub, et 32-tunnine töönädal, tootlikkus kasvab. Mudel töö 37Signals soovitab kuue kuu te töötate skeemi 4-päevase töönädala ja seejärel minna tagasi tavalise skeemi. Rohkem argumente? Blogi NPR Ta usub, et kui inimene on rahul oma töö ajakava, ta on parem võimalus saada asjad tehtud, isegi lühikese aja jooksul.

Siis hakkavad välja töötama üksikasju oma plaani. Milline saab olema ajakava? Kas inimesed jätkuvalt teiega nädalavahetusel? Kas olete valmis minema kohtumisi oma päeva? Mõtle iga detail oma tööandja võib küsida seda. Mõtle vastused ette.

Kui uus ajakava on mõju teiste töötajate veenduge rääkida neile ja mida nad on huvitatud ka.

Teine oluline punkt on see, et uue ajakava võib aidata meeskonna uuendada ise. Kui kasv on teie ettevõte - ei ole lahendus, see privileeg võib olla suurepärane alternatiiv.

Etapp 3. Näita boss kava

Praeguseks peaksid loonud ajakava neli päeva töönädala rääkida kolleegidega ning teha nimekiri asjadest, et parandada seoses üleminek uuele ajakava. On aeg rääkida boss!

Valige sama lähenemisviisi kui sa tegid pakkumise kaugtöö või paindlikud tööaja.

Vastavalt CNN leitakse heas vormis esitada oma küsimus kui äriettepanekut. See tähendab, et esmalt teatas idee, siis praegu argumente ja tõendeid, et see suurendab tootlikkust ja seejärel sukelduda üksikasjad.

Pea meeles, et teie tööandja saab counter-pakkumine, nii avatud maksimaalne. Kui teie boss puutuvad, pakuvad katseaeg pikkus kuus näha, kuidas see toimib.

Kui idee häkkinud Viinapuu, proovige versioon paindlik ajakava.

Kui plaan on ebaõnnestunud

Kui teie boss variant nelja päeva nädalas ei ole võimalik, kõik pole veel kadunud! Saate siiski midagi muuta. Üks võimalus proovida Idee on 20 protsenti jaotamise tööaja et sa tõesti huvitav. See tähendab, et iga päev tööl siis pühendada aega mitte-projektitöö. See võib olla 10 minutit päevas või üks päev nädalas (nagu ka Google'i töötajad), kuid asjaolu, et te "murdis" oma tööajast midagi produktiivne, kuid ei ole otseselt seotud teie praeguse projekte.

Teine võimalus - veenda boss teile tööd eemalt. Ühel päeval nädalas kaugtööd saab piisavalt, et sa puhata oma kontoris ja seejärel taaskäivitage.