Nagu kiirustada mõju tootlikkusele
Tootlikkus / / December 23, 2019
Meile meeldib vaadata hõivatud
Me meeldiv sissevool energia, et meil on, läheb ühest koosoleku teise vastates e-kirju ja vychorkivaya üksused to-do list. Leiame, et peame muidugi me tahame seda proovida sagedamini. Kuid me peame teadma, millal lõpetada ja mitte segi ajada tööhõive palavikulist kiirustades. Viimane võib kahjustada tootlikkust kogu meeskond.
Sageli inimene pidevas kiirustada, lihtsalt ei saa aru, kuidas tema tegevus mõjutab teisi. Ta tunneb, et ta on pühendunud tööd produktiivselt kui võimalik. Tegelikult on kõik närvis.
Harjumus katkestamata teised, paludes kõik kiirendada igal ajal katkestada kolleegid ja pane ebareaalsed tähtajad häirib meeskond.
Lisaks stress võib edastada. Mitte väga ammu oli avastanud uut tüüpi ajurakkude - PeegelneuronPeegelneuron: Enigma metafüüsiline modulaarne aju. Nad on aktiveeritud sarnaselt, ja kui me jälgida täitmist mõne tegevuse, ja kui nad ise seda täitnud. Näiteks, muutub see masendav, kui me näeme kedagi valu. Niisiis, saame tunda ja "peegel" stress.
Paljud ettevõtted on nüüd juurdunud kultuuri konkurentsi, iga töötaja kipub tunduvad asjadega kui tema kolleeg. loomulikult vaimse tervise sellises olukorras kannatab. Õnneks ärevus põhjustatud kiirustades, ilma surve väljastpoolt on õigustatud, kuid harjumus. Harjumus saab muuta.
Kuidas vähendada kiirustada tööl
Oleme sageli sõltuvust veekeeris kiireloomulistel juhtudel ja kõned. Sellisel juhul võib olla kasulik reegel viis ülesannet. Tema sõnul tuleb see ainult viis ülesannet:
- kaks ülesannet te töötate praegu;
- kaks ülesannet, mida kavatsete alustada hiljem;
- ülesanne, et sa ei ole aega joosta (isegi kui eeldada, et võtate seda).
Nii et iga töötaja saab reguleerida oma töökorraldust, kuid samal ajal ei unusta üldotstarbelised käske.
Samuti püüame hinnata iga ülesanne riided suurus (S, M, L, XL) või arvu tundide või päevade jooksul selle rakendamiseks vajalikud. Nii saate valida mõistliku kiirusega ja tähtaeg mugav kõik projektis osalejad. Ära unusta, et iga uus eesmärk peaks sobima väga eesmärke ja täita oma igapäevatöös.
Meelespea
- Määramise abil projekti ja selle kestus on lõppenud, ärge unustage, et võtta arvesse arvamusi erinevate inimestega.
- Tõmmata joon selge sidevahenditega, tööaja ja kohustused ning ei jäta ilma tähelepanu rikub neid reegleid.
- Iga kuu aega kogu meeskond, et arutada tase tööstressi ning teha muudatusi ajakava ja ülesandeid nõuetekohaselt.
- Pea meeles, et edu mõõdetakse töö tulemusi, mitte selle mahtu.