Miks mitte proovida olla õnnelik tööl

Õnn teeb meid tervemaks, kinder, tootlikumad. Palju inimesi on hea meel töötada ja kiiresti minna karjääriredelil. See idee on nüüd üha võimalik kuulda töötubades töötajate motivatsiooni.

Peadirektoriga on alati olnud huvitatud suurendada tootlikkust töötajate. Veel 1920-ndatel aastatel, teadlaste läbiviidud eksperiment tehase Western Electric (tuntud kui Hawthorne), Tulemusena, mis tahtis aru mõju tootlikkusele.

Püüeldes kõrgjõudlusega juhid nüüd kulutada raha meeskonna loomine, mängud, rentides konsultandid lõbus, treenerid luua positiivne õhkkond meeskond ja üldjuht õnne (jah, seal on selline Google, näiteks). Ja kõik see peadirektoriga tajuvad üsna tõsiselt.

Kui vaadata küsimust üksikasjalikumalt, tundub, et püüda teha töötajate õnnelik tööl ei ole nii hea mõte.

Õnnelik töötaja on ebatõenäoline, et koondama, nad on kasulikud tegelevad kliendid, ohutu, vabatahtlikult osaleda ettevõtete ja linnade tegevust. Aga tüügas on, et õnne tööl ei ole võimalik saavutada. See on müüt.

Esiteks, milline on

õnn ja kuidas mõõta selle tase? Kas on võimalik, näiteks mõõta sügavust kurbus või kirjeldada värvi armastus? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) mainib oma raamatus "Happiness: The Story of" ütlust, et salvei Solon, adresseeritud maailma rikkamaid kuningas Krozu rohkem VI sajandil eKr: "Ükski elu ei ole õnnelik." Need sõnad võib seostada rõõmu, rahulolu või puhkuse eesmärgil.

Kriitikute Samuel Johnson (Samuel Johnson) Arvatakse, et see on võimalik, et olla õnnelik hetk, kuid kui sa oled purjus. Ja Jean-Jacques Rousseau ütles, et õnn - lamab paat, Kiik lained, ja tunne nagu jumal. Midagi pistmist tootlikkuse. Paljud suured mehed andsid mõiste õnne, ja nad on mõnevõrra sarnane märkusi Johnson ja Rousseau.

Ja vaatamata arenenud tehnoloogia, me ei ole lähemale täpne määratlus õnne, ütleb autor William Davis (Will Davies) raamatus "The tööstuse õnne." Ta jõuab järeldusele, et arendada paremat mõõtmise ja ennustavad käitumist emotsioone, oleme lihtsustatud mõiste, mida see tähendab, et "olla mees" ja "jätkata õnne".

Õnn ei pruugi viia tootlikkuse kasvu

Uuring suhete õnne kui tööga rahulolu ja tulemuste näidata erinevaid tulemusi. Üks uuring Suurbritannias supermarket teadlased isegi teada, et seal on pöördvõrdeline seos: mida rohkem rahul töötajad olid, seda parem nad töötavad. Muidugi, seal on uuringud näitavad, et selles mõttes tööga rahulolu, aidatakse kaasa tootlikkus. Aga seoses oli väga nõrk.

Happiness võib olla tüütu

Õnnepüüdluse ei tööta, kuid kuidas ta kannab valu? Jah! Vajadus olla õnnelik - see on raske koorem ja vastutus, sest probleem ei ole kunagi täielikult rakendada võimatu. Keskenduda kuidas saada õnnelikumaks, vastupidi, paneb meid end õnnetu.

Hiljuti näidati eksperimendi käigus. Õppeainete rühm näitas film, kus uisutaja võidab medali. See film tavaliselt toob õnne- luges. Aga enne näinud pool rühma anti lugeda märkus tähtsust õnne elus. Pärast vaatame, kes luges seda kirja, nad olid vähem õnnelikud kui teistes ainetes.

Kui õnn muutub kohustus, inimesed tunnevad õnnetu, kui nad ei saa sellega toime tulla.

See on muutunud probleemiks nüüd, kui õnn on kuulutanud moraalne kohustus. Nagu ütles Prantsuse kirjanik Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), õnnetuseks - see ei ole lihtsalt ei õnne, see on veel hullem, võimetus olla õnnelik.

Õnn ei tohiks kaasas te kogu päeva

Sa tead, et töötajate kõnekeskuste ja restoranide olla hea tuju - kohustus. Ja see on üsna tüütu. Kui proovite kogu päeva olla sellises olekus, siis ei jätnud tunne, et teil on tegemist kliendi.

Aga nüüd rohkem ja sagedamini, isegi need töötajad, kes ei suhtle klientidega, küsi rõõmsama ilme. Ja see on soovimatuid tagajärgi. Näiteks inimesed ei ole nii meisterlikult kõnelusi on hea tuju: nad ei märka vale. Inimesed halb tuju, sel juhul saavutada paremaid tulemusi. Õnnelik töötaja ei ole kõikjal ja mitte alati hea. See kõik sõltub töö spetsiifikast. Vahel hea tuju ainult pärsib seda.

Ootan õnne võib kahjustada suhteid boss

Kui tunned, et töö - koht, kus õnn võib leida, boss muutub mis on õnn toob. Need, kes loodavad kogemus õnne töölt, vaja emotsionaalset soojust. Nad tahavad saada juhid püsivalt tunnustatud ja soositud. Ja kui nad äkitselt ei saa tavaline emotsioone, nad tunnevad, et nad on tähelepanuta jäetud, ja kiiresti reageerivad sellele. Isegi väike märkus osa boss töötajate tajutakse, et ta täielikult eitanud neid ja ei hakka lahti. Ootan õnne sel juhul, see teeb neid emotsionaalselt haavatav.

Õnn saagi suhted pere ja sõpradega

Oma raamatus Cold intiimsustega sotsioloog Eva Illouz (Eva Illouz) märgata kõrvaltoime asjaolu, et inimesed kipuvad olema rohkem emotsionaalne tööl: nad hakkavad seotud eraelu tööd. Nad toovad seda tehnoloogiat ja meetodeid, mida nad on õpetanud treenerid õnne. Selle tulemusena atmosfääri pere saab külma, arvutatud viisil. Ja see ei ole üllatav, et paljud need inimesed eelistavad veeta aega tööl ja ei ole kodus.

Töö kaotus toodab laastav mõju

Kui me eeldame, et töökohal annab meile õnne ja elu mõte on ohtlik sõltuvus seda. Sotsioloog Richard Sennett (Richard Sennett) ütleb, et töötajad, kes nägid tööandja allikas tähendus ise hävis, kui nende vallandati. Kaotanud töökohti, ei ole need inimesed lihtsalt kaotatud sissetuleku, nad on kaotanud lootuse õnne. Nad muutuvad emotsionaalselt haavatavad, see on ohtlik aeg majandusliku ebastabiilsuse, kui tihti vahetada töökohta.

Õnn teeb sind isekas

Kui olete rahul, siis on üsna tõenäoline, sa oled hea teistele, eks? Tegelikult mitte. Viimases uuringus anti isikutele loosimine piletid ja küsis, kuidas paljud neist on valmis andma teistele, samuti ise. Need, kes on olnud hea tuju, Isevooluteed rohkem pileteid. Kui inimene on õnnelik, ta ei pruugi helde. Mõnikord isegi vastupidi.

Õnn - on üksindus

Psühholoogid palusid mitu inimest päevikut pidada kaks nädalat. Ja siin on, mida nad leitud: need, kes on kõrgelt hinnatud soov olla õnnelik alati, olid rohkem üksildane. Pidev tegutsemiseks hea tuju eemaldab meid teised inimesed.

Miks, vaatamata kõigile teadusuuringute, jätkame arvate, et õnn aitab teil paremini tööle? Vastavalt teadlaste, vastus peitub esteetika ja ideoloogia. Õnn - mugav idee, et näeb hea välja paberil. Esteetika. Ja tegutsemiseks universaalne õnne aitavad vältida tõsisemaid ettevõtete probleeme, konflikte töökohal - ideoloogia.

Kui eeldatakse, et õnnelik personal - hea personal, kõik muud ebameeldivaid küsimusi saab peita mati all. Eriti mugav eeldada, et isik on õnnelik, kui õigesti valitud tööd. See on mugav käsitleda kes ei soovi ettevõtete elu, kes ei meeldi poliitika ettevõtte ja režiimi.

Teooria, et igaüks peaks olema õnnelik, muudab lihtne lahendada vaidlusi vallandamise. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) ütleb raamatus Bright Ühepoolne, et ideid õnne tööl on eriti populaarsed kriisi ja massilisi vallandamisi.

Nende tulemused uuringud - hea põhjus mõelda meie ootustele õnne töölt.

Kui me otsime pidevalt või oodata õnne, oleme väsinud, kiirelt reageerida mis tahes muudatused, mis ei võimalda tähenduses meie isiklik elu, suurendab nende haavatavust muutub liiga kergeusklik, isekas ja üksildane. Teadlikult jälitavad õnne, me lõpetame nautida väga häid asju - see on, mida on kõige hämmastavam.

Töö nagu iga aspekti meie elu, põhjustab palju emotsioone. Sa ei saa alati olla õnnelik. Õnn on vajalik, kuid ei pea panna kõik altaril tema saavutusi. Mida vähem sa püüad alati olla õnnelik tööl, seda rohkem siiras rõõm tunnete. Rõõmu spontaanne ja mitte peale sunnitud koolitused ja teambuilding. Ja see on oluline vaadata töö kaine, et näha tegelikku pilti, mitte üks, mis tutvustas juhtidele treenerid õnne.