Miks töötaja töölepingu ning et see peaks olema
Õige / / December 24, 2019
Mis on töölepingu
See on oluline dokument, mis reguleerib oma suhteid tööandja. See on leping siis nimetatud lahkarvamuste ja läks temaga kohtusse, kui midagi läheb valesti.
Tekst peab kokkulepe olema selgelt välja kohustusi tööandja ja töötaja vahel. Eelkõige lepingu tagab teile palga maksmisel, puhkus, haige, kooskõlas seaduse ja äriühingu annab kindlustunde, et vajalik kogus tööd tehakse.
On oluline mõista, kuidas see dokument väljastatakse, kui jälgitakse nende huve.
Mis on töölepingud
alatine
Tööleping sõlmitakse määramata ajaks, kuni üks pooltest ei muutu. Näiteks kuni teil otsustada, tagasiastumist või firma ei lakka olemast.
kiireloomuline
Tööleping on tähtajaliselt mis ei tohiTööseadustiku artikkel 58. Tähtajalise töölepingu ületada viit aastat. Sel juhul peaks tööandja olema alus disain on selline kokkulepe, nagu asendamine töötaja ajal dekreedi. Kui on mõjuv põhjus, võib kohus vastu võtta tähtajalise lepingu tähtajatuks. Seda tehakse, et kaitsta töötajate õigusi.
Vahel ettevõtted sõlmida tähtajalisi töölepinguid ei ole põhjust jätta töötaja ilma takistusteta, kui leping lõpeb. Sageli läheb ettevõtteid nõrk finantsolukord, mis täna saab endale teatud arvu töötajate ja homme - enam ei eksisteeri. Mis tähtajaliste lepingute, nad üritavad säästa lahkumishüvitus poolte kokkulepitud. kuid
seadus Kõnealuste prognooside ei tervitatav.Kes allkirjastab töölepingu
Leping sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel. Töötaja - füüsiline isik. Kuna tööandja võib olla füüsiline isik, üksikettevõtja või juriidiline isik. Esimesel kahel juhul lepingus tööandja paneb allkirja ise. Nimel juriidiline isik võib teha direktor või isik, kellele ta andis käsu sellise volituse.
Veenduge, et lepingu juriidilise isiku, see oli märgitud dokumendi alusel sõlmis ta konkreetse isiku. See teave peab olema kohal alguses lepingu.
Mis dokumente on vaja
Et leping vajateTööseadustiku artikkel 65. Dokumendid esitatakse lõppedes töölepingu:
- pass;
- snils;
- tööhõive ajalugu, kui on (juhul esimese operatsiooni, firma peab tegema seda oma);
- Certificate of Education - diplomi või tunnistuse;
- raamatupidamisdokumente sõjavägi.
Vajadusel võib tööandja nõuda sertifikaadi ole kriminaalkorras karistatud, samuti haldus- uimastite tarvitamise eest. Ja kõik see, küsida keskmine kodanik ei saa täiendavaid dokumente.
Taotlejad avaliku teenistuse ametikohtade onAmetikohtade loetelu, asendamist töötajaid, kes on kohustatud esitama informatsiooni tulud, kulud, varad ja kohustused materiaalse looduse ja esitamise järjekord eespool nimetatud teabe lüüa kasumiaruandes.
Nagu töölepingu
Leping on kirjalik ja allkirjastatud mõlema poole poolt. Sa kohustatud väljastama teise koopia. Hoidke teda õuna oma silmaga: see on kasulik probleemide korral.
Kui leping on kirjaviis ei ole valmis, aga sa tegelikult asus oma ülesandeid täita tööandja nõusolekul, siis loetakse lepingTööseadustiku artikkel 67. Vormis töölepingu vangid. sisse tööandja On kolm päeva korraldada kõike korralikult.
Töölepingu tullaTööseadustiku artikkel 61. Töölepingu jõustumine jõus ajal selle allkirjastamise mõlemad osapooled. Tavaliselt märgitakse töötaja peab tegutsema osana oma tööd. Kui see ei ole märgatav, esimene tööpäev on järgmine pärast lepingu sõlmimist.
Milline peaks olema määratletud töölepingus
töö funktsiooni
Dokument näeb oma postitust. See on eriti oluline nende jaoks, kelle elukutse on seotud erilised töötingimused, extra puhkepäeva, lahkumine juures pension.
töökoht
Ettenähtud kontori aadress, kus te osaleda. See rida kaitseb teid olukord, kus ettevõte otsustab saata välja mõnda teise filiaali.
Alguskuupäev ja kestus lepingu
juba see on kirjutatud kohale. Pea meeles, et kui sa ei ole tööl kindlaksmääratud päeval, võib tööandja töölepingu lõpetada.
Tasustamise tingimused
Dokument peab määrama ja palga ja lisamakseid ja preemiad ning boonus tingimused. See on oluline. Kui tänukiri kõrvale töölepingu, võivad nad väga kergesti peatus pöörates. Ja siis on midagi isegi vaielda.
töö- ja puhkeaega
Töönädal võib olla erinevTööseadustiku artikli 100. töörežiimi ajal Aga normaalneTööseadustiku artikkel 91. Mõiste tööaja. Tavaline tööaeg enam kui 40 tundi. Leping peaks olema kirjalik, kui te töötate viis päeva 9:00-18:00 vaheaja lõunaks, shestidnevku või on paindlik ajakava.
Tagatised ja hüvitused töö kahjulike ja ohtlike töötingimustega
Näiteks täpsustatakse lisapuhkust.
Tingimused, mis määravad, milline on töö
See on küsimus, kas soovite teisaldada, näiteks minna filiaali või klientidele. Sel juhul on loetletud Corporate tööhõive iseloomu.
Töötingimused töökohal
Töökohal tuleb hinnataFöderaalseaduse "On eriline hindamine töötingimused" kohta 28/12/2013 number 426-FZEt korralikult välja hüvitis, kui on halvad või ohtlik.
Tingimused kohustusliku sotsiaalkindlustuse töötajate
Tööandja lihtsalt informeerida oma õigus.
muud tingimused
Tööandja võib teha lepingu täiendused, kui nad ei kahjusta töötaja ametikohast. See sisaldab teavet tingimisi, mitte-ärisaladuse, kohustus töö pärast teatud aja koolitus kulul ettevõtte ja nii edasi.
Andmed külgedel
Perekonnanimi, nimi ja isanime töötaja, samuti andmed tõendava dokumendi identiteeti. teabele nõuetele tööandja sõltub, kes tegutseb rolli. Üksikisikute piisab, et näidata nime ja passiandmed. IP lisab INN. Ettevõte osutab INN ja teavet. Kõik see on ette nähtud lõpus dokument.
Kas on võimalik muuta töölepingu
Jah, kuid seda saab tehaTööseadustiku artikkel 72. Muutmine teatud osalised tööleping Ainult kokkuleppel. See tähendab, et peate nõustuma uute tingimustega. See on välja antud eraldi dokumendina.
kaasa
- Pidage meeles: tööleping - oluline dokument kaitse oma õigusi.
- Lugege hoolikalt kõik tingimused. Kirjutama, siis nõustute kirjutatud.
- Veenduge, et kõik kukkus dokument, mida sa oled tehing sõnadega. Vastasel juhul võivad tingimused iga hetk muutuda.
- Kindlasti koguda oma lepingu koopia ja hellitada igavesti.
vt ka🧐
- Mis te teenite on tegelikult saada musta palga
- Kuidas kirjutada taotlus nõuetekohaselt
- Mis siis, kui keeluaega palk