Sellepärast sa mitte võtta töö: 10 flops vigu intervjuu
Töö Ja õppimine Avitonomika / / December 24, 2019
Viga 1. olete hilja
Kindel viis võõrandada HR-manager enne intervjuu - hiljaks kohtumine. Vähesed inimesed valmis töö neile, kes ei tea, kuidas juhtida oma aega. See täpsus võib tajuda lugupidamatu. Või veel hullem - kui märki, et sa tõesti ei vaja isegi tööd.
Mida teha
Seda võib pidada esimeseks testiks. Ja kui täpsus ei ole tugevaim su kõrval, võtta aega, et valmistuda koosolekul.
- Kehv suunatud võõras ala? Arvuta marsruut online-kaarte ja väljumise aeg vaba.
- Sa risk jänni liikluses? Jätke auto ja minna koosoleku ühistransporti.
- Kõik sama, hilja? Helista ettevõtte esindaja ja ütle - see on natuke tujusid mulje.
Viga 2. Sa valesti riides
Või pigem, me ei pööra tähelepanu sellele, kuidas te vaatate. Välimus - esimene asi, mis juhib tähelepanu inimeste kohtumisel. Eriti kui see HR-manager. Arvatakse, et me oleme kadunud vaid 17 sekundit, et teha esimene mulje vestluskaaslase. Võite olla suurepärane tehnik, kuid värbaja, mis on rahutu oma määrdunud kingad ja aegunud särk kunagi teada ja on ebatõenäoline, et kahetseda.
Samuti on oluline, kuna nad lähevad sinna tööle, kus te loodate saada. Mitte kõik kandidaadid tulevad intervjuu ettevõtte riietus, kleit asjakohaselt. Kuid paljud värbajad on oluline: kui taotleja ei ole vaevunud otsima või see ei motiveeri või isegi liiga laisk, et õppida riietus.
Mida teha
Lähen tööintervjuu, annetada aega ja valida teksad riided äri stiilis. Too ise, et otsida puhas ja korras. Ärge kasutage parfüümi, eelistades deodorant lõhnatu.
Mis siis, kui sa põhimõtteliselt ei sobi kuidagi reguleeritud välimus kontoris? Otsi kaugtöö mida saab teha isegi oma pidžaama. edasi Avito Jobs paljud neist ettepanekutest. Lihtsalt kasutage filtrit soovite valides parameetrid oma unistuste töö.
Viga 3. Sa ei juhindu oma CV
Kuigi HR-manager oma CV on teie silme, siis ikka küsitakse meile ise. Kui taotleja ei saa seda teha on segaduses nimed ja kuupäevad, see on julge miinus. On küsimus, kas ta kunagi kirjutas tõde seal.
On ebatõenäoline, et sa oled ainus kandidaat, kellega värbaja rääkinud viimastel päevadel. HR ei mäleta sisu oma CV. Aga kui sa ei mäleta - see on imelik.
Mida teha
Enne intervjuud vaadata oma CV, mäletan põhietappi karjääri. Mitte nii olulised õiguslikud nimed kohad, kus olete töötanud, kuidas oma funktsiooni ja saavutada seal. Ja koosoleku toimumise aeg, räägib kogemus igas asendis, loetleda lühidalt teavet CV.
Viga 4. Sa ei tea midagi firma
Kandidaat, kes ei viitsinud välja selgitada, mida teeb potentsiaalne tööandja selgelt armastab võtta riske. Mitte, et teil palutakse, mida sa tead ettevõte. Aga kui sa leiad, et sa ei tea midagi, see tähendab, et teie valik ei olnud teadlik. Tõenäoliselt olete meeleheitel tööd ja aru saada igal tööd. Ja see on kindlasti mitte seda, mida tööandjad tahavad kuulda.
Mida teha
Näita oma teadlikkust, huvi ja võime otsida infot. edasi Avito Jobs see ei ole isegi avaldada palju vaeva. Soovitud andmeid võib näha vahetult kohapeal. Kliki tööandja nime ametijuhendis, minge oma lehele ja kui see ei ole eraisik, siis vaadake peatükki "Firmast".
Selle teadmiseks, tundma potentsiaalne tööandja kuulutada:
- Lugege, kuidas aastaid on ettevõte, mis fakte ise näitab. Pöörake tähelepanu kontaktandmed: kontori aadress, kontoris telefoni ja e-posti teel. Tõsine ettevõtted kasutavad ettevõtte e-posti oma domeeni.
- Lugege hoolikalt töö kirjeldus töö. See peaks olema üksikasjalik, kuid mitte ülemäärane. Pädev tööandja on huvitatud sellest, et kandidaadid selgelt mõista, kui tegelevad.
- Saate rohkem teada ettevõtte ärikultuuri stiilis reklaame. See võib olla reserveeritud ja ametliku või sõbralik ja loov.
Viga 5. Sa hämmeldunud ebamugavaid küsimusi
Internet on täis lugusid, kuidas HR spetsialistid on tõeline stress intervjuu. Ja mees, kes ei ole valmis tööintervjuul, see võib isegi segadusse standard, palun teavita meid ennast ja lihtsad küsimused:
- Miks sa tahad töötada selle firma?
- Mingil põhjusel te jätsite eelmise töökoha?
- Miks peaks te võtate seda?
- Kus sa näed ennast viis aastat või rohkem?
- Millisel palk te taotlete?
Mida teha
Valmistage vastused nendele ühise küsimustele ja keeruline ja ootamatu välimus internetis. Rong vastata enne peegli või küsida sõbrad mängida koos sinuga. Kirjutage oma vastuseid video: nii on sul võimalik vaadata ennast väljastpoolt, kuulata helisid kindel, kas teie kõne, olgu see sõna-parasiite. Püüa mitte olla paljusõnaline.
Error 6. Sa tõesti ei lojaalne
Ideaalne kandidaat räägib minevikus ettevõtted kas hea või lühike ja neutraalne. See näitab, et hageja ei ole vaidlustanud, ja korralikult seotud tööandja. Kui olete valmis öelda inimesed, mõned naughty inimesed enne kui tuli töö, see ei mõistvalt. Selline kriitika suurem öelda oma iseloomu kui need, mida kritiseerida.
Mida teha
Küsis vallandamise põhjust, ei arutanud üksikute manager ja kolleegidega. See on parem rääkida puudumine karjääri arengut on võimatu avastada oma potentsiaali, kaugus maja.
Isegi kui töötingimused on viimane koht oli üheselt kohutav, sest mida sul on ja loobuda räägi sellest neutraalselt. Näiteks, kui töötlemine ei ole makstud ja palk pidevalt edasi lükatud, ja ütle mulle mitte teha paralleele orjatöö.
Viga 7. Sa ei usu endasse
Kihi intervjuu võib vähendada oma võimalusi null, isegi kui oma oskusi ja kogemusi sobivasse suunda. Ebakindel inimene on raske osutuda võitjaga, kellega ettevõte võib saavutada kõrgeid tulemusi. Intervjuu võib olla stressirohke. Ja kuidas te reageerite sellele stressirohke olukord, võib öelda, palju sa oma tööandjale.
Mida teha
- Enne kontoris potentsiaalne tööandja, tuleta endale meelde, valida mitte ainult firma, vaid sa oled.
- Alustage valmistub intervjuu, ja võitlus ebakindluse samm luua CV. Täpsustada kõik see, mis teie arvates oma tugevusi. Ülikond ja koolitusi ning tuntud online-kursused, kui need on seotud positsiooni kursused, mida te taotlete.
Logi sisse oma kontole veebilehel ja üleval paremas nurgas, Vie Tasuta reklaamid ". Aastal ilmuvas menüüs valida "Töö" ja siis - "Kokkuvõte".
Valige selle tegevuse ulatust ja kuidas saab täita üksikasju avada online küsimustiku. Kui võimalik, lisage foto - see mitu korda suurendab teie võimalusi on näinud. Muide, saate foto üleslaadimist ja diplom, tunnistus, muud olulised dokumendid.
Ja ärge unustage, et täita osa "Minust". Ei ole vaja rääkida oma hobide ja Tähtkuju: see on ebatõenäoline, et aidata mõista, kuidas te töötate. Aga kui te taotlete programmeerija positsiooni, peaks andma lingi hoidla ja ütle häkkimismaraton, kus teil on aega Excelis.
Loo jätkata Avito
Viga 8. Sa ise overpraise
Proovin muljet küsitleja, ärge liialdage ulatuses tema teeneid. Taotleja, kes on maaliliselt räägib oma uskumatu saavutusi viimase koha, tõstatab küsimuse: miks see on selline võitjaga otsin tööd?
Sageli kandidaatide teesklema intervjuu, püüdes muljet HR. Keegi liialdab oma kogemusi ja oskusi, keegi downplays vanusest. See on saatuslik maine: paljud asjad, mida olete jaganud, lihtne kontrollida paar kõned või pealiskaudne vaade oma sotsiaalseid võrgustikke.
Mida teha
Oletame, et teil tegelikud faktid. Rääkides oma edu viimasel töökoht, mainida, et sa võlgned, sealhulgas ettevõtted ja inimesed, kellega töö - kui tõesti arvate nii. HR-manager on hea signaal: taotleja naudib meeskonnatööd ja lojaalne oma tööandjale.
Error 9. Sa käitus kummaliselt
Ja jäikuse ja liigse ärplema ei jäta halba muljet oma vestluskaaslase. On parem mitte riskida ja ei piirdu ainult ärisuhtluse viisakas.
Paljud tööotsijad, kes soovivad kontakti küsitleja, proovige nali, ja see on harva asjakohane. Mõned kandidaadid, lootes oma vastupandamatus, püüdes flirt ja flirt vastassoost värbaja. Ja keegi isegi üritab manipuleerida juht, juhtiv intervjuu, abiga vihjeid raamat NLP.
Mida teha
Banaalne, kuid võimas nõu: käituda loomulikult. Ärge harjutada tegutseb oskusi, kui te ei kasuta teater: professionaalne kiiresti näha läbi oma "trikke" ja ei maksa ennast petta.
Viga 10. Sa ei pea mingeid probleeme
Lõpus intervjuu siis küsida, mida soovite õppida töö ja ettevõte. Kui te ei ole küsimusi, siis võib tunduda, et sa ei ole väga motiveeritud. See tähendab, et sa ei hooli, mida teha, või sa tõesti ei tea, kust tulevad.
Mida teha
Küsi universaalne küsimustele - kui muidugi, sa ei saa vastust küsitlemisel.
- Miks oli vaba ametikoha ja millised olid tugevad oma eelkäija?
- Mis probleemid võivad olla seotud töö olete huvitatud positsiooni?
- Kuidas on tüüpiline päev ametikoha, millele te kandideerite?
- Mis võimalused professionaalset arengut olemas ettevõte?
- Kas on midagi, mida teil on vaja teada töö, mis ei olnud oma kirjeldus?
Peamine nõuanne, mida saab anda isikule tööd otsima - ei anna alla. Treat tahes rikke kui õppimise kogemus. Ja teine intervjuu - kui oluline samm karjääri. edasi Avito Jobs tohutu hulk tööd ettepanekuid, ja üks neist on oodanud just teie jaoks. Lõppude lõpuks, iga aasta sellel saidil rohkem kui 830000 tööandjad üle kogu riigi löövad vabu kohti.
Vaata pakkumisi, vaata sobiva ajakava, mugav asukoht, hea palk - kõik need parameetrid saab määrata ka "Jobs" kasutades mugav filtrid. Ei ole vaja oodata, kui märkad: mängu lemmik töö esimene, abiga kõne või sõnumi. Head otsing!
Leia oma unistuste töö