Kuidas teha oma CV on vaadatud sagedamini

Isik saab kulutada tundi parandada uuesti ja lihvida keeles, kuid kõik asjata: see ei loe. Taotleja ärritunud, ropendamine professionaalsuse puudumist värbajate, algoritme, veebilehtede ja tulla vandenõuteooriate. Aga tegelikult on kõik palju lihtsam.

Kandidaadid sageli on kümneid, isegi sadu vastuseid. HR-spetsialistid ei ole aega lugeda kõike. Sites tööotsingu võimaldab vaadata nimekirja saadetakse eraldi, ilma et avada ja õppida kõige tähtsam: pädevusse, viimane töökoht, palgasoov. Kui dokument tuli postkontorist, töötaja peaks olema piisavalt huvitatud klõpsake seda.

Seega on oluline töötada mitte ainult kokkuvõte, vaid ka raske teha seda algusest avatud.

1. Kohandada nimi tööd jätkata

Oletame olete just pensionile PR-juht, kuid nõus iga tööga, mis tunne see. Ja siin saadate CV töö ajakirjanik, copywriter, SMM-spetsialist, sisu manager ja juht reklaami osakond. Aga ikka nimi on ikka kirjutatud «PR-juht."

On väga tõenäoline, oma kokkuvõte ignoreerida, sest värbaja palju asjakohaseid vastuseid. Kuigi, kui olete kulutanud hetk muuta pealkirja, oleks kaasatud valimisse.

Olen korduvalt saanud ametikohale kommertsdirektor CV Operations Mänedžerid (midagi nagu hüpe, kas pole?). Kord positsiooni müügijuht lendas "razgonyatel pilved."

Inna Kruntyaeva, osakonnajuhataja töö inimestega tsiviilseadustiku Dzotov Partnerid

Ära ole laisk uuesti teha CV. tööhõive saidid võimaldavad eksemplaris dokumendid ja muuta eraldi. See on suurepärane võimalus näidata individuaalne lähenemine vabu kohti.

2. Lisa foto

Kujutage ise koht HR-spetsialistid: Sa vaatad plaadi "mütsid" töö mõnes pilte seal, teistes - ei. Millisel hilinenud te arvate? Muidugi, pildid.

Lisa foto - suurepärane võimalus meelitada tähelepanu. See humanizes tähed ja numbrid dokument ja aitab võita selles etapis. Aga see on oluline, et pilt näitab professionaalne. See tähendab, et ei lasku rannast, Self, visandid pereelu. Kuid nagu foto passi ei ole ka parim valik. See on igav ja ühikud on atraktiivne selles formaadis.

Elu portreefoto äri stiilis - mida sa vajad.

3. Adekvaatselt hinnata palgasoov

See liin on oluline HR-spetsialistid. Kui ettevõtte võimet sobitada oma maitse järgi, siis on täiendav pluss. Taotlejad, kes soovivad palju rohkem, ei sobi, kui tööandja ei ole nõus maksma nii palju, miks vaadata CV? ja kui palgasoov oluliselt kõrgem kui keskmine palk turul, põhjustab see isegi rohkem küsimusi.

Sageli näeme summa 2-3 korda üle normi ülemise rihmad turule, ja muutub huvitatud sellest, mida oli ekspert tase jumal. Määrake realistlikud ootused. Ja siis see kõik sõltub sellest, kas te seisate oma raha või mitte.

Ekaterina Dementieva, HR direktor "Uus cloud computing"

4. Määrake põhioskused

See väli on mitmeid saite tööotsimise, ja see on väga oluline. Esiteks algoritme saidid soovitame töökohtade põhineb põhioskused. Teiseks, nad abi HR-spetsialistid kiiresti tuvastada, läheneda teid positsiooni või üldse mitte. Nii arvavad, millised on teie kõige olulisem pädevusse. Chur stressitaluvust ja seltsivus ei ole lubatud - see on kõik väsinud.

5. Lugege hoolikalt ametijuhend

Sageli HR-spetsialistid peidus seal ülesandeid ettevaatuse ja hoolega kontrollid. Näiteks pakutakse alustada kirja teatud sõnu. Isegi kui oma CV on täiuslik, siis eelistada neid, kes leidsid jõu tegelema taotluse.

Kui ma näen vastust ilma täita selline ülesanne, see näitab, et taotleja või tähelepanematu, või teadlikult tähelepanuta seda - ilmselt peab ennast ülal ja "tuli alla" nende ettevõtete vastust.

Inna Kruntyaeva

6. Lisa kaaskiri

Siin, eksperthinnangud erinevad. Kui tegemist on töö saidid ja line positsioone, on võimalik teha ilma kaaskiri, kui ametijuhend märgitud teisiti. Tõenäoliselt vastus on nii palju, et personalitöötajad ei loe lisamaterjale.

Üsna sageli küsimus, kas lugeda HR-spetsialistid kaaskirja kui see tõmbab tähelepanu alguses? Tõenäoliselt mitte. Kui huvitatud värbaja CV, ta on kindel, et uurida kõiki, et olete andnud lisaks CV.

Ekaterina Dementieva

Aga kui sa saata CV ja kandideeri kohe eraldi dokumenti, personaliseeritud kaaskirjas See võib olla stiimul avastamist. Ideaalis on vaja kirjutada alusel tööd - pakkuda just seda, mida sobivad nõuded ettevõtte. Ole konkreetne, ei lähe sügavale labürindis ja vältida stereotüüpset, isikupäratu keeles.

Kirjutage suurtähega, kui see on vajalik, asetage punkt, mitte lühendada sõnu. "N-r" asemel "Näiteks" ei ole kokkuhoid aega, kuid põhjus segadust tööandja. Kontrolli oma nime ja allkirja Mail seaded. Kirjutage oma sõnadega, kujutan ette, et oma unistuste töö on veel 20 vastuseid samas sõnastuses. Lülita-kopipaster robot.

Veronika Ilina, HR-ekspert "Yandex. töökoda "

7. Tee loetav dokument

Kui saadate CV eraldi failina, veenduge, et see on avatud arvutis kohtades ilma moonutusteta. See sobib kõige paremini see PDF-fail: vormingut ei float ja lugemise programmid on praktiliselt iga kontoriarvuti.

8. Kasutage alternatiivseid võimalusi leida tööd

soovituste kohta tööhõive töötab hästi. Võib-olla sellepärast oma CV ning alustada avada sagedamini, kuid iga vaade on märklaua dokument lugeda.

Samuti on oluline, et kiiresti reageerida. Kui HR-spetsialist on valinud virna meeldis kokkuvõte esimesed tulid, suur risk, et teised näevad seda läinud. Nii ei ole lihtsalt tugineda saite tööotsimise.

Sõpru oma HR huvitav ettevõtted suhtlusvõrgustike, monitorte tööpakkumisi karjääri alade ja telegramm-kanalid ja esitada CV otse nende kontaktid. Aktiivset positsiooni suurendab teie võimalus saada unistuste töö.

Ekaterina Kovalevskaya HR-äri partner Haridusportaalis GeekBrains