Kuidas muuta suhtumist töö, teha karjääri kiiremini

Millised on karjääri

Kui oleksite minult 22 aastat karjäär plaanid, oleksin sind vaatas tühja silmad ja siis subjekti muuta. Ja see ei tähenda, et ma ei mõtle töö.

Olin ambitsioonikas, tahtis saada rahalist sõltumatust ja kardavad ärritada nende vanemad. (Nad tahtsid mind arstiks, sest see on "väga stabiilne elukutse." Ma arvan, et nad on ikka veel ärritunud, sest ma ei läinud meditsiin.) Ja ma lootsin leida tööd, mis ei vaadata kella, ootab lõpuks.

Kuid ma harva mõelda. Ma olin isegi veidi piinlik mõelda tõsiselt karjääri. Liiga ei taha muutuda isekas imeda-up, kes meelitab oma ülemuste, et seda suurendada.

Lisaks 22 aastat, istusin oma esimese töökoha käivitamisel, kus kõik toimus liiga kiiresti. Puudus aega istuda ja mõelda oskusi ja kogemusi, mis võivad osutuda vajalikuks teie jaoks. Kes hoolib rääkida karjääri kui sa lähed, et muuta maailma?

Aga kui sa ei mõtle karjääri, siis alustada asjad omasoodu. Võibolla see viib teid, mida olete alati tahtnud. Või äkki mitte. Miks tugineda juhul, kui saate hallata protsessi?

See on tõde, ma eelistaks teada palju varem:

Teie karjäär on määratud oskusi ja kuidas sa neid kasutada, mitte väliste tunnustega edusamme.

Kuid ettevõte on võtnud kohtunik karjääri palga seisukoht, auhindu või osaleda mainekal üritusi.

Ma kuulen sageli inimesi rääkimas: "Ma tahan ronida ettevõtte redel. Mida ma peaksin tegema "See on üsna tavaline küsimus, aga ma kahtlustan, et ta oli peidus selline skeem: edendamine karjääriredelil = julgustust. Usun, et see on vale.

Minu arvates on see, et öelda, et sa oled hea sõber, sest sa olid kutsutud pulma. Muidugi, pulmi tavaliselt nimetatakse sõbrad. Aga kui sa tahad olla tõeline sõber, te ei küsi seda. Sa lihtsalt teha kõike, et nad peaksid olema, ja siis kindlasti saada ümbriku kutse, isegi kui sa ei ole kunagi unistanud sellest.

Mis karjääri on sama. Kui te peamiselt üritab pumbata nende oskusi ja tuua rohkem kasu oma ettevõtte või ühiskonna kui terviku, siis automaatselt ronida karjääriredelil ja oma kasumit kasvatada.

Mida teha rasketes tingimustes

Muidugi, võibolla teistmoodi. Näiteks sul on jube boss, kes usub, et liikuda karjääriredelil peate enamasti vaikne, tuues talle kohvi igal hommikul ja teha kõik vähe tööd, et ta on teile See võtab ära. Ja siis vaadake oma postkasti ja saada edutatud.

Aga kuidas need oskused aitavad teil pikas perspektiivis? See parandab teie professionaalsed oskused? See teeb teile väärt kandidaat positsiooni teise firma? Muidugi mitte. Äkki karjääriredelil ning seejärel asutustele muutub, ja sa lihtsalt välja visata.

Ja siis selgub, et sul pole oskusi peale võime tuua kohvi ja lammutada välismaa mail ja siis on väga raske tööd leida suure palga.

Nii ei küsi endalt, "Mida ma pean tõstnud" Küsi küsimus erinevalt: "Milliseid oskusi ma pean töötama, et tuua rohkem kasu ettevõtte või ühiskonnale?"

Isegi kui te ei tõsta töötajate, ettevõtete variseb, ja kõik välised tunnused edu - post ja palk - on halb, oma oskusi ei lähe kuhugi.

Pole tähtis, kuhu minna, oma oskusi ja kogemusi läheb koos sinuga. Sellepärast sa ei pea muretsema, kui oma karjääri ei lähe ülesmäge kiiresti. Võibolla palga vähendamisega ja alandus avab teile, kuidas uusi teadmisi ja võimeid?

Teie ülemus - treener, mitte kohtunik

Üsna pikka aega, ma arvasin tema boss mees, kes hindab minu töö nagu õpetaja koolis või ülikoolis. See määrab, kui ma teha head tööd ja kiiduväärt.

Minu põhimõte dialoogi juhtimisel sel ajal oli võimalik määratleda ühe lausega: "Ärge käitunud idioot." Üritasin otsida parem ja kindel kui see tegelikult on.

Kui juht küsis, kas ma abi, pean ütlema, et kõik on kontrolli all. Kui ta oli sunnitud sekkuma puhul, mille eest ma olin vastutav pidasin läbikukkumine. Me süttib nagu Neonvalomainos: "Ettevaatust! Töötaja ei ole pädev tegelema probleemi oma. "

Alles nii kaua kui ma ei suutnud tööd ise. Siin siis on minu arvamus muutunud umbes juhid. Chief ülesanne on teha meeskonnatööd parem ja tuua rohkem kasu ettevõtte jaoks. Kui te vaatate juhtimise siinpool tundub loogiline, et oma karjääri investeerib.

Kui te töötate paremini automaatselt parandada tulemusi oma boss. Nii ta on teie poolel, ta tahab, et sa olla edukas ja veedab oma aega ja energiat midagi, et aidata teil.

Kujutage ette, et te palgata treener, vaid rääkida oma nõrkusi, ütle talle, et sa oled suur kuju ja sa ei pea tema abi. Rumal, kas pole? Ma ei võtnud tema ülemus treener ja seetõttu ei saanud kasulikku tagasisidet oma töö, nõustamine ja muud abi, mille kaudu võiks palju õppida.

Muidugi, pea ikka hindab oma tööd, ja kui te olete laisk, oskusteta lohakas, siis varsti õppida seda. Aga kui sa hoolikalt järgida kõiki töö ja tahan saada paremaks, pea sind aidata.

Ära peida oma tundeid temalt: mis inspireerib teid, mis motiveerib, mis takistab töö. Mida rohkem aus olete oma juhendajale, seda parem ta saab teid aidata. Pidage meeles: ta on huvitatud oma edu peaaegu rohkem kui sina.

Loo täiuslik pilt ja usaldust tema

Selleks, et saavutada elus midagi, sa pead uskuma, et see juhtub. Väljend kõlab kulunud, kuid see ei ole lihtsalt sõnu. üks uuring Ta kinnitas, et kui inimene näeb selgelt ise tulevikus teatud oskusi, see automaatselt hakkab midagi teha nendega.

Palju aastaid tagasi, kui olin silmitsi raskustega tööl, oli hirmul ja ei tea mida teha, ma kirjutasin nimekirja asjadest, mida ma peaks olema võimalik tulevikus. See nimekiri algab "ühel päeval ma teen seda."

Ja nimekiri on endiselt oluline. Järk-järgult, ma täiendada seda uute soove ning kustutatakse, mida teha. Oskused, mis siis tundus mulle kättesaamatu unistus, peetakse nüüd midagi normaalset, nagu ma alati teadnud, kuidas. Ja see meenutab mulle, et ma olen kindel, et saavutame kõik, mis on salvestatud.

Ma vaatan seda nimekirja mitu korda aastas. See samaaegselt rahustab ja motiveerib mind.

Kui sa ei tea, mis oli minu nimekirjas, siin on mõned punktid:

• peatus oli närvis päeva enne avaliku esinemise;
• mugav koosolekutel, mis hõlmavad rohkem kui viis inimest;
• blogimine, mitte muretsema, mida teised inimesed arvavad.

Aga see ei ole veel teada, kuidas:

• lühidalt ja selgelt seletada, mida ma tahan teha;
• hea jutte;
• korraldada suurürituste, kus inimesed on lõbus, ja ma ei kannata stressi.

Kui olete otsustanud, milline saab olema oma karjääri

See ei ole oluline, kes aitab teid, ignoreerib sind või isegi häirib oma karjääri, samuti oma elu sinu kätes.

Kui teil on sundida ennast tööle minema, küsi endalt, miks. Kui te ei saa mõelda ühtegi rasketel hetkedel viimase kuue kuu jooksul, võibolla enam areneda. Kui teil on pidevalt vaadates teisi inimesi ja ootab, mida sa kiitust, te ei taha võtta vastutust. Kui töö ei sobi oma pikaajalised väljavaated, võibolla see aeg vahetus seda?

Kui te olete kunagi mõelnud, mida sa tahaksid teha tulevikus mõelda kohe.