Kuidas palgata hea programmeerija, kui sa ei mõista programmeerimine

Mõnikord äri areneb hästi, ehitatud suurejooneline plaanid ja juhised (teie boss või ennast liider) otsustab palgata programmeerija riik lahendada mõned probleemid.

Võibolla see sait hooldamise ja arendamise lisafunktsioone, või ehk programmi töötajate või CRM-süsteemi. Pakume situatsioonikava kui delegeerida keegi otsivad spetsialist, ja see on võimatu on täpselt otsustanud - programmeerija olla.

Mida on vaja teha, enne kui algab otsing

Enne kui otsida programmeerija, kasutada kolm olulist vihjeid.

1. Vastus küsimusele, miks sa vajad programmeerija

Mõista põhitõdesid: mida on vaja tööd programmeerijana ja milliseid oskusi programmeerimine Peate kohaldada. Vabandust, kui hirmunud, kuid õpetamine ei pea midagi: sa pead kindlaks, millised konkreetsed ülesanded, mida vaja programmeerija. Oletame, et alade arendamisel. Edasi loe internetis, milliseid oskusi on vaja selle, mis nõuavad IT-ettevõtete konkurendid. Näiteks teadmised HTML, CSS, JavaScript, PHP, MySQL, lõuend, Bootstrapi.

Ärge kartke nende nimed, lihtsalt võtta hetk ja lugenud neid asju vähemalt "Wikipedia".

2. Uuri kulud programmeerija teenused

See on ilmselge asjaolu - midagi head spetsialisti on väärt raha. Tõrjutakse turu keskmine palgad valdkonnas programmeerimine.

Oletame, et teil on vaja teenuse spetsialist saidi ja arengu lisafunktsioone (tagasiside vormid, filter toodete ja nii edasi). Ja muidugi, sa võtsid ära esimese ja vaatas, milliseid oskusi inimene peaks olema.

Mine veebilehe vabade (HH.ru, Rabota.ru või muu), kasutage märksõna otsingut ( «php programmeerija" «Web-programmeerija") ja lihtsalt näha, kuidas paljud pakuvad programmeerija tasemel keskel, see on pikk kogemus - ei aastas kuid vähemalt kaks. Lähis - see ei ole algaja tahes, ja see võib üsna kiiresti end mugavalt oma projekte. See on umbes sama palju ja sa pead maksma, nagu sõber.

3. Osaleda oma ühenduse

Paljud kolleegid on palgatud kaudu suusõnaliselt: Mõne ma lihtsalt arutanud ühekordne osalise tööajaga töö, keegi läks kursused. Seetõttu lähete üle oma ühendusi, kui üldse. Rääkige sõpradele, otsida foorumeid. Enamasti väärtuslikke töötajaid on omandanud sel viisil.

Kuidas valida hea programmeerija

Kui sõbra kaudu leida professionaalne unistus ei ole, minge saidile tööle. Ja saada valmis, et suur ressursid on, kes tahavad palju. See ei ole alati hea asi, kui midagi head tööd palka tõuseb kõike, ning CV on lihtsalt ebareaalne määratleda intelligentne spetsialistid. Mida teha? Ma ütlen teile.

Moodustavad tööd

Esiteks kirjutada mahulise ja kaunilt. Nii loome esimene positiivne mulje oma firma. Suur valik - vaata, kuidas kaunistada töökohti IT-ettevõtted. Võtke meeldis liigitatakse mall ja muutus ise. Tähtis: kui näete võõras sõna öelda mõned AJAX ja ei viitsinud välja selgitada, mis see on, see on parem kustutamiseks või sisestada oma positsiooni.

Teiseks olla aus ja kirjutada nii palju kui võimalik üksikasjalikult, mida teeb oma töötaja, milliseid oskusi ta peab olema, kellele ta kavandab programmi. See näitab, mida vastutus See kannab endas post.

eraldama

Olete teinud avatud positsiooni sorditud kandidaatide jätkata ja valitud ekspertide intervjuu.

Muidugi, see on parim rookima kõige sobimatud kandidaadid etapil kõnet, kuid see ei ole alati taskukohane valik, kui teil on vähe mõistmist programmeerimine.

Siiski saate alati õppida, otsustada, kas see programmeerija selliseid probleeme ja millised on tema kogemus. Samuti leida lihtne ülesanne internetis, saata kandidaat ametikohale ning anda piisavalt aega täita. Jah, see on hetkel registreerunud, kuid see aitab rookima väga väga laisk üksikisikud.

käitumise intervjuud

1. Valmistage lahingumissioonis

Sa juba tead, mida sa vajad, et küsida programmeerija mõne konkreetse ülesande täitmiseks in-house ja märkida aeg. Enne tema saabumist nõustada neid selgumiseni, kuid ülesanne ei sea ennast.

Tähtis! Esiteks leida sõltumatu allikas, kui palju aega peaks olema piisav, et täita: küsida teema foorumisse, teises programmeerija. Saate isegi määrata börsil vabakutselisedPeaasi - kirjutada "kiireloomuline" ja "vajalik alustada kohe, kui kaua see aega võtab?". Aga see on äärmuslik näide: seal võib liialdada, nii omakasupüüdmatu allikas parim.

2. Rääkige kogemus kandidaadi

Uuri välja, mida taotleja on kogemusi, "sond" kõike. Kui isegi algaja programmeerimine võib sulle muljet oma tehnilised teadmised, rõhku pannakse edukaid projekte. Suurim kahtluse üksikasjalikult viimase töökohas.

3. Küsi näha portfelli

Olgu kandidaat näitab, et ta on teinud, ja ütleb teile, kui palju aega kulub. Jah, võite varastada portfelli, nii pöörama tähelepanu sellele, kuidas mees ütleb. Isiklikult tunnen armastust nende projektide valmis rääkima neile tundi.

4. Uuri põhjus töökoha vahetamise

Väga kulunud, kuid see on oluline teada. Peaasi - töövahetuse See ei olnud tingitud mitte-täitmise kandidaat oma ülesannete täitmiseks.

Kui spetsialist läks vabakutseline, pole paha: see tähendab, tahtsin stabiilsust. Kui ei ole rahul tingimused viimasel töökohal, see on okei ka. Näiteks KPI programmeerija seotud kella, lihtsalt kurnav mõned inimesed.

5. Soovita katseaeg

Siin mängib ainult oma võimet veenda ja trimmis leping. Ma tegin nii: kui töötaja täidab oma ülesandeid, saab 100% palgast, kui mitte - 50%. See aitab vähendada ettevõtte kulusid mitteedukal värbamine.

Loomulikult tuleb arutada nii alguses, inimesed peaksid teadma, mida läheb.

Teine kolm nõukogu

1. Keeldu stereotüübid

Programmeerijad - tavalised inimesed, mitte kõik neist asocial ja armastust kodus. Paljud mitmesuguseid huve, nii et siis tuleb üllatunud. Seega on parem teha ilma lauseid nagu "Ma ei ole programmeerija ette kujutada." See on tüütu.

Siin on, mida on tõsi - programmeerijad meeldib olla laisk. Nii vaadata teda tööle, kuid ei seisa üle hinge.

2. Tee nimekiri inimestest, et saab panna ülesanne programmeerija

Olgu see maksimaalselt kaks inimest, nii et programmeerija ei jerked igast küljest. See töö nõuab kontsentratsiooni ja kui inimene imendub lahendus keerulisele probleemile, see on väga raske minna.

3. Jaga suured projektid etappideks

See on lihtsam jälgida töö edenemist. Lisaks, kui sa äkki ilmuvad mõned väike asi, et tuleb teha, programmeerija saab sel ajal ja edasi objektid ravida palju vähem vastupanu.