30 asja abstraktselt, millest tuleb kohe ära visata
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Vastavalt veebilehel CareerBuilder, rentides juhid saavad keskmiselt 75 jätkub taotlejatelt kohta vabaks. Nad ei ole aega hoolikat uurimist väärib iga nimekirja ja sul on umbes 6 sekundit teha mulje. nii õige kokkuvõte See hõlmab ainult kõige olulisem teave. Ja vabaneda kõik üleliigne nüüd.
1. eesmärgid
Kui teil on töö, on selge, et teie eesmärk - saada töö tehtud. Nii kirjutada see ei ole seda väärt. Erandiks on ainult üks (ja see on haruldane juhtum), kui sa äkki otsustas muuta tegevuste ulatust, mida vaja selgitada, miks sa seda teha.
2. Vale töökogemus
Jah, võib-olla sa olid "ületamatu meister cooking piimakokteilide" restoranis, kus töötas keskkooli. Aga kui uus töökoht te ei kavatse väita, et pealkiri on aeg vabaneda prügi kokkuvõttes.
Nagu märkis Alyssa Gelbard (Alyssa Gelbard), ekspert karjääri ja firma asutaja Jätka strateegid, lisada kokkuvõte vale kogemus väärt ainult siis, kui see näitab täiendavaid oskusi või võimeid, mis võib olla kasulik teile uuel ametipostil.
3. Isikuandmed
Ei sisalda andmeid kokkuvõte perekonnaseisu või usulisi tõekspidamisi. Võibolla varem oli see standard toode. Aga tegelikult, see teave on kuidagi ei kohaldata tööandja.
4. harrastus
Keegi hoolib. Kui teie harrastus Ei ole oluline, et töö, mida te taotlete teavet selle - jäätmete ruumi lehel ja on aega lugeda.
5. whacker
Töötajad CareerBuilder saidi küsitletud rohkem kui 2000 värbajate ja teada, mida vale oli kõige meeldejäävam. Üks kandidaat väitis ta oli endine tegevjuht firma, mis üritab saada tööd. Teine mainis, et ta võitis Nobeli preemia. Teine väitis, et ta lõpetas kolledži, mis kunagi eksisteerinud.
Hefner Rosemary (Rosemary Haefner), juht värbamisega CareerBuilder, ütles, et selline vale - on "loll üritab kompenseerida täielikult mittevastavus nõuetele tööandja." Hefner soovitab keskenduda oskusi, mida saab pakkuda, mitte need, kes ei ole.
HR juhid on sallivam kui see võib tunduda. Umbes 42% tööandjatest, et nad kaaluvad kandidaadi, kes vastab vähemalt kolm viiest põhinõudeid.
6. vanus
Kui te ei soovi olla diskrimineeritud oma vanuse tõttu, halastamatult eemaldada seda joont.
7. Liiga palju teksti
Kui oma CV väli poole sentimeetri ja kogu tekst on suurus 8, nii et kogu teave mahub ühele lehele - see on ebaõnnestunud. CV peaks olema palju õhku ja loetav font.
8. vaba aega
Kui teil on aega ei töötanud, nagu perekondlikel põhjustel või näha maailmaParem teave kokkuvõttes ei sisaldanud. Mõnel ettevõtted, seda saab ravida mõista, kuid mõned tööandjad võivad hoiatada, et te loobuda eelmise töökoha, ütleme, pärast reisi.
9. soovitused
Kui keegi soovib saada teavet oma eelmise tööandja või oma kooli, siis öeldakse selle kohta. See tähendab, et kui lõpuks on CV kirjutamisel "Viited saadaval nõudmisel", sa lihtsalt raiskad väärtuslikku ruumi.
Ja jah, ärge unustage, et hoiatada inimesi, kes ei saa anda teile nõu kõne oma potentsiaalne tööandja.
10. heterogeense formaat
Välimus oma CV on sama oluline kui selle sisu. Parim formaat - üks, mis on lihtne kasutada. On oluline, et juht oli võimalik lihtsalt leida oma oskusi ja kontrollida, kas nõuded tööandja. Kui otsustatakse formaat, kinni pidada. Näiteks teha kõik kuupäevad kokkuvõte võrdselt.
11. USA
Kokkuvõte ei tohi sisaldada sõna "mina", "minu", "ta", "minu" ja nii edasi. Kõik on nii selge, et kõik siin on seotud teid ja teie kogemus.
12. Pakkumised olevikus mineviku töö
Ärge kirjeldada oma eelnevaid kogemusi praeguse kujunduse. Seekord saab rääkida tegevusest.
13. ebaprofessionaalne e
Loobuge vana aadressi elektronposti vaimus [email protected] või [email protected]. Hangi uusi kirju ja ei viitsinud liiga palju sama nimega: teie nimi teha. See võtab ainult paar minutit.
14. Mittevajalikke, selge sõna
Ei ole vaja kirjutada sõna "telefon" ees oma toas. See on loll! Ilmselt kui see telefoninumber. Sama kehtib "e-mail".
15. Cover elemente, jalused, lauad, pildid ja graafika
Selline veider sisestamise inspireerib rentides juhtide ainult üks vastus: "Kas sa oled tõsiselt?"
Muidugi, hästi vormindatud CV koos huvitavaid pilte ja graafikat saab lisada paar punkti ja suurendada oma usaldusväärsust. Aga on olemas oht, et selline kokkuvõte ei saa läbi automatiseeritud süsteemi personalivaliku, mis viimastel aastatel tihti hakkas kasutama suured ettevõtted. Ja isegi kui sa oled ideaalne kandidaat, on väike võimalus, et oma CV ei saa lauale HR-manager.
Lisaks sellele, kui te taotlete seisukoht disainer, Illustraator või spetsialisti loomevaldkonna, oma CV võib tunduda kummaline. Niisiis, enne kui luua esialgse nimekirja, kuidas mõelda.
16. Võtke oma praeguse töökoha
See ei ole mitte ainult ohtlik, see on loll. Kas soovite kindlasti potentsiaalsed tööandjad helistada kontoris? Ja muide, oma praeguse boss saab vaadata ettevõtte e-posti ja kõned töö number. Niisiis, kui te ei soovi, et ignominiously rahuldamata, jätta oma tööalased kontaktid nendega.
17. Pane oma boss
Ärge lisage nimi CV vastutava, kui mitte 100% kindel, et ta ei pahanda suhelda oma potentsiaalsetele tööandjatele. Ja üldiselt, vaadake seda mõtet vaid juhul oma nime on teada oma valdkonnas ja väärib tähelepanu.
18. Konkreetsed professionaalsust vastu oma ettevõte
Veenduge, et teie CV ei ole sõnu, mis on mõistetav ainult teie ja teie kolleegid. See on umbes harjuda oma firma nime tarkvara, tehnoloogia ja protsesside.
19. Lingid isiklikke lehekülgi sotsiaalsete võrgustike
Lingid igav blogid, Pinterest ja Instagram ei saa lisada väärtust oma CV. Kandidaadid, kes usuvad väärtus isiklikke kontosid sotsiaalsete võrgustike, sageli saada tagasi lükata. Aga kindlasti lisada kokkuvõte linke lehtedele, mis on seotud teie kutsetegevusega, nagu LinkedIn.
20. Rohkem kui 15 aastat kogemust
Kui hakkate lisada kokkuvõte informatsioon töökohta kuni 2000 juht kaotab huvi. Täpsustada tegelik kogemus, mis on tõesti kasulik uues kohas: see oli ta huvitatud värbajate. Sama kehtib ka tõend.
21. Andmed töötasu
Mõned tööotsijatele sisaldada teavet, kui palju nad on saanud oma eelmise töökoha. See on täiesti tarbetu informatsiooni, mis samuti on võimalik saata vale sõnumi tööandja, et teil on oluline esimene palk. Kui palju sa tahad saada, ja see ei ole vajalik kirjutada. Kokkuvõte on mõeldud eeskätt näidata oma töökogemust ja oskusi. Küsimus, et arutada ajal palka intervjuu.
22. vananenud fonte
Ärge kasutage Times New Roman, jms serif fonte: nad näevad välja vanamoodne. Võite kasutada mistahes standard sans serif font: Arial või Helvetica. Ja kindlasti kaaluda suurus. Peaasi on see, et tekst ei ole ainult tundus kena ja kaasaegne, kuid see oli lihtne ja mugav lugeda.
23. fancy fonte
Mõned taotlejad soovivad oma CV oli ebatavaline, et nad lähevad tuuled ja kasutada erinevate väljamõeldud fonte ja väidetavalt naljakas. Uskuge mind, need kokkuvõte kergesti loetav ja värbaja on tõenäoliselt lihtsalt edasi lükata oma loomingu kõrval.
24. tüütu buzzwords
In CareerBuilder leitud ka kasutamise avaldus sageli viib läbikukkumisele. Nimekirja kuuluvad järgmised sõnad ja fraasid: "parim omataoline", "eesmärgile orienteeritud", "mõtlemine väljaspool kasti", "meeskonnatöö" ja "meeldivat rääkida." On sõnu, et tööandjad näha kokkuvõttes siiski mõõdukalt, "saavutatud", "võiks", "Me lahendanud probleemi"" Run ".
25. Põhjused, mis sa jätsid eelmise töökoha
Taotlejad mõnikord arvavad, et üksikasjaliku ülevaate põhjustest töölt lahkumist suurendada oma võimalusi saada uue töökoha. See ei ole nii: aeg ja koht ei ole kõige sobivam. Kui tundub teile tähtis või tööandja, siis on võimalik, et arutada seda intervjuu käigus.
26. nende hinded
Kui olete lõpetanud kooli ja ülikooli oma klassid on kaotanud oma asjakohasuse. Kui te ei saa kiidelda kiitusega või vähemalt hea õppeedukuse, unusta neid.
27. Põhjused, miks te soovite seda tööd
See vahe on CV ja kaaskirja. kokkuvõte no koht pika selgituse, miks te on ideaalne selles asendis ja miks te soovite tööd. Sulle peaks tegema nimekirja oma oskusi, kogemusi ja kvalifikatsiooni. Kui nad seda ei tee, see tähendab, et oma CV on halvas seisukorras või sul määrata sihikule tööd, et hetkel ei saa endale lubada.
28. foto
Võibolla kunagi tulevikus muutub see normiks. Aga täna tundub kummaline, kui mitte maitsetu või isegi eemaletõukav.
29. Arvamused, mis ei faktid
Ärge proovige ise müüa kallilt, omistades ise erinevaid subjektiivne hinnang. "Tegelikult ma käesolevaga teatada teabe teistele", "hästiorganiseeritud ja motiveeritud," - see on lihtsalt arvamus, mitte fakt, ning seetõttu ei ole see tingimata nii. Tööandjate tahavad lihtsalt fakte. Nad otsustavad, kas need hinnangud on teile sobiv, pärast räägivad teiega.
30. lühiajalise töötamise
Ärge lisage kokkuvõtlik teave ajutise töö või kohtade kohta, kust visati välja või sa ei meeldi.