33 elu häkkimise eest tööd, mis kahekordistada oma palga

Kuula mees, kes oma karjääri vaatas üle 100.000 uuesti ja tõesti mõistab, kuidas teha CV atraktiivsemaks. Muide, minu profiili LinkedIn, veenda ennast: mpritula.

Aga olgem nõus kohe: no petmine kokkuvõttes. Ainult ausat teavet. Kuidas teha ilma petmine oma CV tõesti raske - see on minu elu häkkimine.

artikkel seitse lihtsad viisid, et saada seeläbi nende palka otsida uus töökoht panin viimane koht. Aga see sageli juhtub, et edasine areng on võimalik ainult pärast muudatuse tööd. Kuidas mitte miss võimalus saada väga lahe tööpakkumine - ja ma tahan teile rääkida seda. Usun, et palk - kuvab väärtuste töötaja. Ja igaüks oleks leida tööd, mille maksimaalne palk. See tähendab, et:

• te tõesti vaja selle firma;
• Ettevõtte suutis tänulikud;
• sinus jätkab investeerimist, nagu investeerimine korralik summa raha sa tahad saada maksimaalset tõhusust;
• olete leidnud minu unistuste töö.

Oma kursuse karjäärinõustamisega, ma rääkida mudeli kolme sfääride karjääri:

• armastan oma tööd;
• kvalifikatsiooni;
• makse.

Kui inimene on sama kõigis kolmes valdkonnas, see on tema ideaalne karjääri:

Selles mudelis on sageli palk on vaieldamatu fakt, mis võimaldab meil öelda, et teil on täiuslik karjääri.

1. Aru: kokkuvõte ei ole pileti intervjuu ja arve

Mõned inimesed usuvad, et, ütleme, kokkuvõte - pilet intervjuu. Selle peamine ülesanne - saada kõne. See on väga ekslik arvamus, milles hukkus suur hulk spetsialiste. Mees arvab, et kui ta töötas Microsoft, Yandex, Google, see ei ole oluline, mida tema CV - see on oluline täpsustada töökoht. Osaliselt on tal õigus: selline kokkuvõte, muidugi huvitatud värbaja, kuid mitte rohkem.

Peamine ülesanne CV - näidata tegelikku väärtust teile professionaalse. Kui sul ei ole kohe näitas oma tõelist väärtust on intervjuu see muudab raskemaks.

Varajane noorpõlves, värvates mitu korda olen kohanud olukorda, kus mul suur kandidaat, kellega ma hiljuti läbi intervjuu. Ma saan aru, et see on see, kes vajab minu klient, vaadake klient kokkuvõte, vaimselt kaotada stsenaariumi oma tulevases teatises, värbamise ja mu kandidaat auhinna. Aga siin ma talle CV ja vastuseks saanud: "Midagi ajab mind oma CV, vaatame rohkem." Nii põles rohkem kui üks auhind, kuni ma õppinud tööd kandidaat saata oma CV kliendile.

Sellepärast ma nagu võrdlus kokkuvõte arve: see peaks välja nägema nagu miljonit dollarit.

Värbaja on huvitatud jätkata pilk nii kallis kui võimalik. Kui värbaja töötab agentuur, tema sissetulek sõltub kandidaadi tulu, mida ta leiab Euroopa klientide tööd. Kui värbaja töötab firma, ta on huvitatud on sulgeda tööd parimad kandidaadid, see annab talle lootust auhinna. Miks ma kirjutades värbaja? Läheb värbaja CV esimene, ja ta otsustab, et see juhtub järgmisena.

Ja siis ma rääkida, kuidas suurendada väärtust oma CV vähemalt kaks korda.

2. Mõtle, kuidas turul oma CV

Kokkuvõte peaks olema selline, et värbaja tahtis teda "osta". Et värbaja CV - see on üks peamisi vahendeid oma töö. Sa muidugi ei ole kõik ühesugused, mis liidese programmide või disain saidi, mis te töötate. Sul vältida liidesed et sulle ei meeldi. Sama asi juhtub värbaja kui ta ei meeldi liides sinu töö, soov töötada koos oma CV alates värbaja allpool.

Kogenud värbaja kui ta meeldib täites oma CV, Redo CV ja muuta see müüa, kuid see on pigem erand kui reegel. Järgmine, kes hoolitseb värbaja oma CV on rentides manager. Seega CV on topelt ja mõnikord kolmekordne kontroll. Hea kokkuvõte ma tahan lugeda täielikult ja uuesti lugeda.

3. Skoor maksimum punkte värbaja

Recruiter päeval saab 100-300 jätkub. Et vaadata iga CV kulub ainult 5 kuni 10 sekundit.

Selle aja jooksul, värbaja silmad edasi põhiosast eraldi: foto, nimi, kuupäev töökoha vahetamise, ettevõtete nimed ja ametid ja haridus.

Värbaja ei hoomata iga töö, tema pilku hüpped peamist otsingu märksõnad, mis huvi teda. Fookuspunkti kohta CV näeb välja selline:

Iga CV läbib sisemist hindamissüsteemi (Scoring) värbaja. Kui CV on muutumas õige kogus punkte, värbaja alustab tööd temaga: helistab, kutsub teid intervjuu, oma CV ülekandeid kliendi ja edasi piki ahelat. Lisaks iga osa oma CV saab kas lisada uusi punkte ja koguda varem kogunenud.

4. Kastomiziruy CV alusel tema elukutse

Universal jätkamiseks kõik tööd pole. Iga elukutse on oluline erinevate jätkub. Ülesanne iga tüüpi CV - näitavad, mis kõige olulisem, et elukutse. Näiteks müügi elukutse on oluline näidata, kuidas te teenitud raha ettevõtte jaoks. Tehnilised ja IT kutsealade on väga oluline näidata olemasolu erinevate oskuste ja teadmiste, turustamise - rakendatud projektide ja nii edasi. Täielik nimekiri standard ametid, mis näitab, mida peab näitama kokkuvõte:

5. Näita värbaja oma edu

Teie CV - see ei ole kogumik üksikute oma töö, haridus ja koolitus. Kokkuvõte miljoni kohta - CV, mis on ehitatud edulugu. Mis on edulugu? See on siis, kui on selge, kuidas võtta ühendust oma hariduse, karjääri, igasuguseid koolitus ja sertifikaadid, isikuomadused ja positsiooni otsida. Kui ei ole loogika, värbaja jäta oma CV neid elemente.

kokkuvõte See peaks sisaldama teie edu (saavutused) iga töö. Kui ametinimetused ja ettevõtted muutsite ei ole selge, siis läks tõus, seda tuleks näha tööülesannete kirjeldus ja saavutusi.

Hea kokkuvõte - see kokkuvõte, mis on kirjutatud ja ümber kirjutada. Kogu oma ajaloo (alates esimesest kuni viimase töökoha) kokkuvõte saab väljendada kuni 20-30 korda.

Lisaks esimese klassi CV - kokkuvõte, kus iga lause lisab maksumust.

6. Võtke näiteks lehti lendingovyh

Sa ilmselt täidetud internetis cool lendingovye lehel. Teie CV ei tohiks olla hullem.

Hea kokkuvõte lõbus lugeda, soovite lugeda lõpuni. Iga lause kokkuvõttes suurendab soovi seda osta. Seal on väga lihtne ja selge navigation (lõigud). Lisaks CV peab vastama üldtunnustatud standarditele. Seega, kui te ei ole disainer ja ei esinda loominguline elukutse, ei taustapilte kokkuvõttes.

7. Kasutage ainult kõnekeel äri

Ma alati pöörab suurt tähelepanu keele kokkuvõte.

Kokkuvõte peaks koosnema lihtsaid sõnu ja väljendeid ei tohiks formalism (väga sõnad kopeeritud Teie töö kirjeldus), oma lause peab olema kirjutatud teile isiklikult ja ei kopeerita internetist. Kõik ettepanekud peavad olema piisavalt lühike, ilma slozhnosochinonnyh ja slozhnopodchinonnyh kujunduse.

Selles mõttes ma tõesti nagu raamat Nora Gal "Sõna elavate ja surnute."

Siin on mõned tsitaadid, mis kehtivad oma CV:

• "Valdaval, enamik juhtudel on parem asendada ametnikku või sõna raamat - kõnekeelne, pikk - lühike, keeruline - lihtne, kustutatakse, isikupäratu - betooni, kujutlusvõime ...
• ... Mis on see, Office? Ta on väga täpne märke, üldine ja üleandmise ja riigi kirjandust.
• See - nihe verb, mis on liikumise, tegevuse, kesksõna, gerundium, nimisõna (eriti verbaalse!), Nii et - liikumatus, liikumatus. Ja kõik suuline sõltuvus infinitiiv.
• See - kuhjuvad tantiivid kaldus juhtudel sageli pikkade nimisõnad Samal nimetavas - omastava, nii et see ei ole enam võimalik aru saada, et see, mis kehtib mida on kõnes.
• See on - arvukus võõrsõnade, kus nad võivad ka asendada vene keeles.
• See - liigutamise kiirusele aktiivse passiivne, peaaegu alati raskemad, tülikas.
• See on - kõva, segane süsteem laused raskestimõistetavus. Eraldatav klauslid, kahekordselt raske ja ebaloomulik jutukas kõnes.
• See - igavus, monotoonsus, stortost tempel. Halb, kokkuhoidlik sõnaraamat: autori ja tegelased räägivad sama keemiline Lukk keeles. Alati, ilma põhjuseta ja vajadus valida pikk sõna - lühike, ametlik või raamat - kõnekeelne, keeruline - vaid tempel - elu pilt.

Üldiselt ma soovitan lugemist kogu raamatu.

Samuti sa peaksid olema väga ettevaatlikud, kui te kirjutada CV inglise keeles. Vastasel juhul võivad tulla nagu vana hea anekdoot:

8. Jälgi ideaalne struktuur

Olen näinud palju struktuure ja kokkuvõtliku teabe esitamine jada. Minu arvates ideaalne jada asukoha teabe kokkuvõte on järgmine:

• Ees- ja perekonnanimi (ees- ei ole vajalik, see jäljed viimase).
• Foto.
• Kontaktid (ainult telefoni ja linnale, kodust aadressi ei ole täpsustatud, värbaja ei lähe koju, et näha, kes elab seal).
• Eesmärk - et seisukoht, mille jaoks te pretenduesh. Ja ei ole vaja proovi ", et leida firma, kus ma saaks realiseerida oma potentsiaali maksimaalselt kasu nii ettevõtte ja enda jaoks." See jama keegi tõsiselt ikka ei aktsepteeri.
• Võtmepädevused - osa kogenud spetsialistid. Värbaja ei taha lugeda kõiki kokkuvõtted, kuid ta näeb põhioskuste. Siin tuleb määrata ekspertiisi ja saavutusi, samuti täpsustada mitmeid isikuomadused.
• moodustamine.
• Koolitused.
• Kogemused (ülaosas - viimane töökoht, alandada - varem).
• Lisateave (keel, teadmisi programmi kättesaadavust õigused).

9. VORM: Font Calibri või Arial, suurus 10 või 12 tableless ühe reavahe

• Siin on kõik väga lihtne. Iga CV peaks olema tuttav kõigile font. Varem vaikimisi Microsoft Word pakutakse serif font - Times New Roman. Aga siis mood muutunud ja sai populaarseks sans serif fonte - Calibri ja Arial. Seetõttu soovitan sul jätkata nendes fonte. Kui värbaja näeb CV font Times New Roman, ta peab seda vana rämps.
• Kõik CV peaks olema üks font. Erandina sõnakombinatsioonidest sektsioonide ( "Haridus", "Haridus", jne) kasvas 2 punkti Font.
• Lisaks olen kategooriliselt vastu tabelid kokkuvõtte. Väga sageli CV läbib erinevaid värbamise programme, mis tunnustavad elemendid CV ja on salvestatud oma formaadis. Sellistel juhtudel kolima tabeli CV näeb väga esinduslik.
• Kohustuste loetelu ja muud koostatud nimekirja täppidega (nagu kavandatud käesoleva osa minu artikkel).
• Kui oma CV on viited portfelli, kasutada teenuseid luues lühikese lingid (nt goo.gl).

Siin on peaaegu täiuslik CV:

Täisversioon saab vaadata link.

Miks peaaegu täiuslik? Siin on 10 nõuannet, et ma võiks saada selle kokkuvõte:

• Tee foto tavaline taust (valge või hall).
• Eemalda ühe telefoniga. Miks värbaja mõtlema, kuhu helistada?
• Muuda e isiklik, mitte mingi firma.
• Eemalda perekonnaseisu.
• Kombineeri pädevus ja kogemused võti. Pakkumised lõigatud 7-10 sõnu ja vormis nimekirja.
• Eemalda soovitusi.
• Parandage viga sõna "ettevõte" viimase töökoha.
• Vähendada kohustusi kuni 10 rida.
• Tee lühike link (bit.ly, goo.gl).
• Vähendada üldist mahtu CV kaks lehekülge.

Tee CV rohkem

Nüüd räägime, mis muudab CV kallim. Soovitan inimestel, kuidas parandada oma resümeed. Saada mulle oma CV esindajad erinevates asendites tavalistest müüjad ettevõtte direktorid. Kõik teevad samu vigu. Seal ei olnud ühtegi uut töökohta, millest ma ei saanud kirjutada 10 nõuanded, kuidas seda parandada. Allpool olen koostanud kõige levinum nõu, et ma andsin peale esitatud CV.

10. Ühendada mitu töökohtades ühes

Norm on, kui inimene töötab firmas 2-3 aastat. Kui ta vahetab töökohta sageli seda võib nimetada tööd punker. Sellised inimesed on värbajad ei meeldi, sest umbes 70% klientidest keelduda sellise kandidaate. Ja see on täiesti loomulik.

Man aasta pärast on algamas kasu ettevõtte.

Loomulikult on igaühel õigus teha vigu ja hea kokkuvõte võib olla paar kohti, kus kandidaat töötanud 1-1,5 aastat. Aga kui see kõik välja jätkata, siis selle väärtus on väga väike.

Siiski juhtub tihti, et inimene muutunud mitmel ametikohal töötavad samas ettevõttes või sooritanud äriühingu ettevõtte piires valdusfirma struktuuri. Või tegeleb projektitöö, kus asendatakse mitmed tööandjad.

Sellistel juhtudel (ja võimalusel) salli registreerima töökoht, millel on sama nimi ja kuupäev üldist tööd. Ja selles plokis saab märkamatult näidata nihkeasendites, kuid nii, et visuaalselt Põgus CV ei tundnud sagedased töökohta.

11. Hoidke täiuslik kokkuvõte maht

Usun, et ideaalne kogus CV - on rangelt kaks lehekülge. Üks - liiga vähe, on lubatud ainult õpilastele, vaid kolm - liiga palju.

Kui üks leht on selge - CV näeb välja nagu lootustandev professionaalne CV - siis kolm, neli ja nii edasi kõik lehed ei ole nii ilmne. Ja vastus on lihtne: värbaja vaadata ainult kaks lehekülge 80% juhtudest. Ja lugeda ainult seda, mida on näidatud neist kahest lehest. Seega, ükskõik mis olete kirjutanud kolmandas ja järgnevatel lehekülgedel, see jääb ilma tähelepanu. Ja kui sa oled seal siis kirjutada väärtuslikku teavet enda, värbaja teada.

12. Jagage oma saavutusi

Kui minu artikkel mäletate ainult üks lause, las ta olla umbes saavutamist. See kohe lisab 50% maksumusega oma CV. Värbaja on lihtsalt suutnud prosobesedovat kõik, kes saadetakse uuesti. Seetõttu on alati võita üks, kes märkis oma saavutusi ja seega suutis huvi värbaja.

Saavutused - need on oma mõõdetavad eduMis on väljendatud arvud, kuupäevad ja olulise kvalitatiivseid muutusi firmas. Nad peavad olema konkreetsed, mõõdetavad, muljetavaldav ja match positsioone.

Näide saavutused:

• Kolme kuu jooksul suurendanud oma müüki 30% TV (poe juhataja).
• Turule tuua uue toote neli kuud, mis aitas teenida 800.000 dollarit kuus kuud (turundusdirektor).
• Ta arutas tarnijate ja suurenenud ajapikendus 30 päeva, säästes ettevõtte laenud - 100 000 dollarit kuus (ostja).
• Vähendatud personali voolavus 25-18% töötades kaasatud personal (HR).

13. Räägi meile oma isikuomaduste

Nüüd rohkem ja rohkem tähelepanu pöörata valiku kandidaatide isikuomadused töötaja. Kui me analüüsime mida peab hindama intervjuus, see on tõenäoliselt järgmiselt:

• 40% - erialaseid teadmisi;
• 40% - isik;
• 20% - motivatsioon (soov teha täpselt seda tööd on selle firma).

Mis on isiksus? See on isikuomadused isik kaasa tõhusa rakendamise oma kohustusi.

Nende hulka kuuluvad: energia, avatus, meeskonnatöö, algatus, ennetav, ja nii edasi. Ja see ei ole ainult tühjad sõnad, intervjuu üha sagedamini kuulete küsimuse: "Öelge olukord, kus pead võtma vastutuse ja kuidas sa teda Mul õnnestus. " See on nn kompetentside hindamise.

Seetõttu oma isikuomadused, eriti kui need vastavad nõutud tööd, see on väga oluline. Ja kui varem piisas vaid loetleda neid, kuid nüüd ei ole see piisav. Nüüd peame me kinnitama nende kättesaadavust, nii et ma soovitan kirjalikult neid nii (näited muidugi viib tema, kohustuslik reegel: peavad need kõik olema reaalne ja minevikust):

• Initiative: osakond on välja töötatud ja rakendatud väljumise strateegia kriisi, kui vasak pea.
• Energia: summa minu müügi 2014. olid 30% kõrgemad kui keskmine osakonda.
• Stressitaluvuse: läbi edukaid läbirääkimisi kliendiga, kes keeldus seitse juhid ja sõlmis temaga.
• Juhtimine: toimus viis koolitusi juhtimise ja on kasvatatud 10 peadirektoriga line töötajat.

Oluline on mitte kirjutada palju kvaliteedi ja kvaliteedi näiteid. See tähendab, et näited on tähtsam kui kvantiteet.

14. Viska funktsionaalne vastutus ametijuhendist prügikasti!

Funktsionaalne kohustusi, mis näitavad kokkuvõttes - see on tavaliselt kõige banaalne ja igav asi. 30% juhtudest oma koopia oma ametijuhendis, 50% juhtudest - välismaa CV või ametijuhendid ja ainult 20% tegelikult kõrge kvaliteediga kirjutada oma.

Ma soovitan alati kirjutada see vastutus, mitte vastutusala ning kirjeldada neid toiminguid, mida teha. See on nagu saavutusi, kuid see ei ole kohustuslik arvud, ülesanded ei pruugi olla nii muljetavaldav, ja muidugi, ei ole ühekordsete meetmetega.

Enne kirjalikult neid salli lugemine mõne vabade ette kujutada, mis kõik on seda väärt kirjalikult. Järgmiseks kirjuta välja tollimaksud tähtsuse järjekorras: esiteks kõige olulisem (strateegia arengu, eelarve planeerimine, Väljund uute toodete turule), ja viimane - vähemalt (aruannete koostamine).

15. Müü ametinimetus ja ettevõte

Pealkirjad ja ettevõtete nimekirja - on tegelikult just see värbaja otsib oma CV esimene. On ostja libiseb silmade läbi riiuli poest otsima oma tuttav marki (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). On nendel liinidel moodustab esialgne maksumus värbaja CV peas, ja alles siis hakkab otsima üksikasjad.

1. Ametinimetus tuleb aktsepteerida. Meie riikide pikka aega on vahe selles, mis on kirjutatud töövihiku ja kuidas seda olukorda nimetatakse ettevõtte siseselt. Kuid paljud inimesed kardavad, et anda oma normaalpositsioonis CV ei ole nagu seda nimetatakse firmas. Näiteks, kui olete töötanud juhina turustamise teatud toote, siis on loogiline, et helistada brändi manager kokkuvõttes. Igaüks saab aru, mida sa tegid, ja nime "Brand Manager" müüb rohkem kui "turundusjuht". Kui sa olid juht müügiosakond, allutatud Peadirektor, siis oli 100 inimest meeskond ja sa pidanud läbirääkimisi võtmeklientidega, sa oled kaubanduslik direktor.
2. Kui sa olid peaKindlasti kirjutada sulgudes, kui allutati teile. Mainida arvu alluvate ja alati teeb oma CV kallim.
   
3. Ettevõtte nimi:

• Kirjutage ainult üldnimetus. Kui te töötate firmas "Naelad ja kruvid", mis on ametlik edasimüüja Coca-Cola, siis kirjutada Coca-Cola. Uskuge mind, õigusliku ettevõtte nimi ei ole huvitav.
• Sulgudes kirjutada töötajate arvu, näiteks: IBM (3000 töötajat).
• Vastavalt ettevõtte nimi lühidalt kirjutada 7-10 sõnadega, mida ta tegelikult teeb. Näiteks: see on top 5 tarbijakrediidi valdkonnas.
• Kui ettevõte on vähetuntud, kuid töötab hästi tuntud kaubamärgid, määrake kindlasti seda. Näiteks: "Avtosuperpuperlizing" (liisingu partner BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Nimi tuntud kaubamärkide ümber tundmatu firma suurendab oluliselt taju ettevõte.

16. Eemalda malli fraas osa "Eesmärk"

Kohe pärast oma kontaktandmed kokkuvõttes on sektsioon "Eesmärk". Tavaliselt selles osas kirjutada vormelitest fraase nagu "realiseerida oma potentsiaali ...". Siin on vaja loetleda nende ametikohtade loetelu, et olete huvitatud.

17. Kontrollige alati õigekirja

Tavaliselt umbes 5% kõigist vaadatud minu CV sisaldavad vigu:

• elementaarne grammatilised vead (ei olnud õigekirjakontrolli);
• Õigekirja- võõrsõnade (ainult vene konfigureeritud õigekirja kontrollimiseks);
• vead kirjavahemärkide: tühik koma, koma sõnade ilma tühikuteta;
• nimekirjades lõpus pakkumised on erinevad kirjavahemärke (ideaalis ei tohiks olla; punkt pannakse pärast viimase punktina nimekirja).

18. Hoidke CV docx formaadis ja ei midagi muud

• Ei PDF - paljud värbajad ise muudatusi või märkmeid (ootused palga, tema muljeid kandidaat, teavet, mis saadi intervjuu käigus), et jätkata enne selle saatmist kliendile PDF nad ei peaks suutma teha.
• Ei ODT - ei pruugi avada mõned arvutid.
• Ei DOC - märk, et jätkata tuleb minevikust (kuni Office 2007).
• Ei RTF - tavaliselt kaalub rohkem alternatiive.

19. Kasutage mugav värbaja CV faili nimi

Nimi faili kokkuvõte peaks sisaldama vähemalt nime ja soovitav positsioon. See on mugavam värbaja vaadata tema CV kettal, saata, ja nii edasi. Little mure värbaja tingimata märgitud. Jällegi silmis värbaja ei jätkata natuke kallim.

20. Näitab tema kasuks kaaskirjas

On erinevaid arvamusi kaaskirja. Ma olen alati öelnud seda: hea kaaskirja 20% juhtudest võib lisaväärtust jätkamiseks, kui see on õigesti kirjutatud. Aga see ei ole alati vajalik.

Kui olete otsustanud kirjutada, siis siin on lihtne struktuur:

Ja kui sa näidata eeskuju, mida ta võiks välja näha selline:

Vead oma CV

Koos saladusi väärtust tõsta CV, on asju, mida teha CV on palju odavam. Räägime mõned neist.

Nüüd on paljud tööd saidid võimaldavad teil alla laadida eraldi loodud. Sel juhul nad on CV lisada oma logo ja erinevates valdkondades teavet, mis ei ole vajalik, et jätkata. Näiteks põrandal. Need CV välja nagu tõeline odav kraam, nii et ma ei soovita kunagi teha.

21. Saa arusaamatu lühendeid

Kui te olete pikka aega töötanud firma, mõned tehtud tundub nii lühendeid on pere, et te kirjutada neid kokkuvõttes. Aga värbajate nad ei tunne, et kaotas väga olulist teavet. Püüa vältida lühendeid vähegi võimalik.

22. Sõnastage stereotüüpne fraasid

Väga tihti soovite kiusatus kraami oma CV stereotüüpne fraasid, mis võib kergesti leida kokkuvõtteid või töökuulutuses. Vältida neid, sest nad esindavad värbaja tühja ruumi.

Nagu parafraseerides:

• = Tulemus orientatsiooni oma töös alati mõelda tulemus.
• Asiakassuuntautuneisuus = kliendi mulle alati esimene koht = panna klientide huve eespool oma isiklik.
• Seltsivus = lihtne läbirääkimisi mis tahes klientide / kolleegidega = vabalt jätkata vestlust klientidega.

23. Loo tavaline kast

Mis eraldab professionaalne alates lapse? Professional kõned postkasti nime ja lapse - laste sõnad, hüüdnimed mängud ja foorumid, sünniaeg.

Lisaks leida tööd, ma soovitan alustada postkasti professionaalne portaalid nagu Gmail või Yahoo. Teised ei sobi.

Ikka ma ei soovita kasutada postkasti sugulased, kus nime aadress perekonnanimi või nimi erineb sinu.

Noh, täiesti vastuvõetamatu, et lisada oma töö postkasti. Värbaja sel juhul käsitatakse seda nüanssi: "Ma vallandati oma tööd, ja nii ma ei karda ja saata CV koos töö e-posti."

24. Eemaldab perekonnaseisu, ta on huvitatud ainult külastajaid online dating sites

On ainult üks juhtum, kus näidata perekonnaseisu võib olla positiivne roll, kui noor tüdruk otsin tööd ja tahab näidata, et see ei ole asi dekreedi kohe pärast töö. Sel juhul, võite laste juuresolekul.

Variandid "tsiviil- abielu", "lahutatud" kohe hinda alandada kokkuvõte, sest seal on täiendavaid küsimusi.

Valik "on lapsed" kirjutamise väga kitsarinnaline inimesed, nagu kõik normaalsed inimesed "laste kasvatamine». :)

25. Et selgitada lünka töökogemus

Sa ei saa lihtsalt võtta ja näidata pausi töös. Mul on vaja kirjutada, miks see tekkis. Valik "selgitab intervjuu" ei sobi, kui värbaja näha lõhe, arvan, et halvim asi, mis võib juhtuda.

Kui seal oli dekreedi kahe tööd - ja kirjutada. Muide, kui otsus ei jättes teise töö, mõistes tema kirjalikult üldiselt ei. Ma ei soovita seda intervjuu kui eriti esile.

26. Võtke lõppkuupäeva teenust viimane koht

See on ainus trikk kokkuvõttes, et saab andeks. Arvatakse, et inimene on rohkem CV süütamise ja pärast võtet lihtsalt ei uuenda kuupäeva. Igal juhul ütles rahuldamata jätmise kuupäevast mängivad teie vastu.

27. Ärge kirjutage töölt vabastamise põhjus

Ei ole mingit põhjust, miks sa pead registreerima vallandamise põhjust. Mida sa Igatahes kirjutas värbaja alati on kahtlus oma soov selgitada töölt vabastamise põhjus. Või äkki sa valetad?

28. Ärge selgitada üksikasju oma CV

Kokkuvõte ei tohi kirjutada selgitused, kommentaarid joonealused märkused, ja palju muud. Ainult kuupäevad, faktide saavutada.

29. Take away kohtunikud

Halvim, mis võib olla - on osa "Soovitused" ja väljend "saadaval nõudmisel". Ja käesoleva jao tähenduses? Loetelu kohtunikud - see on liiga palju. Ei nad ei helista intervjueerima teid. Ja pärast intervjuud ja nii on sul võimalik anda selle nimekirja, kui küsitakse.

30. Saa laud ja suur taandus

Tabelid kokkuvõttes võeti 2000. aastate alguses. Siis kogu tsiviliseeritud maailma lükkas need. Näitan ole dinosaurus.

Samuti ei võta palju CV väga suur taandus jäänud dokument.

31. Esimene töö lahkuda vanaema

Lihtsuse, ma kirjeldada, kuidas on OK:

• Viimane töökoht: 7-10 rida kohustusi ja saavutusi 5-7 rida.
• Varasemad tööd: 5-7 rida 3-5 rida kohustusi ja saavutusi.
• Enne viimast tööd: 3-5 rida ja 3 rida ülesandeid saavutusi.
• Muud töökohta: 3 rida + 3 rida saavutusi, kui nad jäävad vahemikku viimase 10 aasta jooksul.
• Kõik, mis kunagi oli 10 aastat tagasi, ainult nimed ettevõtted ja asukohad.
• Kui oma karjääri ei olnud asjakohane praeguse kontoritöö - ohutult eemaldada. Näiteks nüüd olete müügidirektor, ja hakkas 15 aastat tagasi, kui insener tehases või müüja turul.

32. Saa PTU

Kui te õppida kutsekoolis, kolledž, tehnilise kooli, ja siis lõpetas keskkooli, näitab ainult ülikoolis.

33. Ära näita tuttavad kokkuvõte HR-spetsialistid, kui ei ole kindel oma professionaalsust

Meil on palju HR-spetsialistid näevad end spetsialistidele ja anda nõu õige ja vasakule. Uuri, kui palju nad ise on suletud positsioonide, mitu inimest päevas keskmiselt sobeseduyut. Mis raamatuid lugeda värbamise. Mitu neist olid välisriikide.

Kui teil järgmised vastused:

• rohkem kui 500 vabade;
• 5-10 päevas;
• rohkem kui viis raamatut (vähemalt!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... siis julgelt usaldada nõu!

Ma veedan vähe uuritud, nii et kommentaarid sellele ametikohale ja kirjutada, mis kõik eespool vihjeid osutunud kõige väärtuslikumad. See aitab mul mõista Teie vajadusi ja kirjutada veel üks lahe artikkel, kuidas müüa ise kallilt küsitlemisel.

Artikkel visuaalne esitlusi kavandatud geenius Andrew Gaydut