Rasedus- ja sünnituspuhkus: kuidas arvutada, et küsimus ja saada makseid
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Mis on rasedus- ja sünnituspuhkus?
1917. aasta novembris Rahvakomissaride VNFSV vastu dekreedi "lapsehoolduspuhkusel". Sellest ajast, mil naine on valmis emaks ja hooliv vastsündinud, rahva nimetatakse sünnituspuhkuse või käskkirjaga.Õiguslikust seisukohast dekreedi jaguneb:
- lapsehoolduspuhkuse (võib võtta ainult rase ema).
- lapsepuhkust (või isa saab võtta, näiteks vanaema).
Mõlemad on olemas ning makstakse ainult siis kui töö on ametlik ja tööandja teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi.
Ajal sünnituspuhkuse naine salvestatud tema töökoht.
Kui pikk on rasedus- ja sünnituspuhkus?
Rase ema vajadust valmistuda sündi ja hooldus vastsündinu nõuab palju aega ja vaeva. Nagu meetmed sotsiaalse toetuse, mille riik tagab naistöötajate õigust rasedus- ja sünnituspuhkusele (Bir).Rasedus ja sünnituspuhkus koosneb ja -järgse perioodi. Oodatava tarnekuupäev komplekt günekoloogi. Arst kirjutab haigla rasedus-.
Tüüpiliselt otsus toimib aasta 30. nädalal, ning vastav puhkuse 140 päeva.
Mõnel juhul naist võib minna rasedus- ja sünnituspuhkusel varem, samas kui selle kestus olla pikem.
Kui naine vastuvõtmise antakse ainult osa sünnitusjärgsel puhkusel Bir - 70 päeva lapse kohta ja 110 kaks või rohkem.
Laiendada sünnitusjärgne puhkus on Bir, on vaja anda teise haiglasse, ja kirjutada kirja tööandja.
Kas ma ikka pikendada rasedus- ja sünnituspuhkust?
Lahkuda Bir saab lisada normaalne. Vastavalt artikli 260 tööseadustiku, planeeritud puhkust saab võtta:- enne läheb rasedus- ja sünnituspuhkuse (30 rasedusnädalat);
- Pärast puhkust Bir (pärast 140 päeva);
- pärast puhkust lapsehooldustasu.
See ei ole oluline, kas naine organisatsioonis kuus kuud ja töötas millisel kuupäeval pane see ajakava pühad.
Kuidas teha sünnituspuhkuse?
Minna rasedus- ja sünnituspuhkusel, tuleb kirjutada taotlus direktorile.Kork tuleks taotluses täisnimi ja juhina, samuti saatja nime. Tekst peab olema, siis annab puhkuse Bir (kuupäevadega alusel haiglas) ja hinnata nõutud kasu. Lõpuks - allkirja ja täielik nimi ja kuupäev. Dokumendi teil on vaja teha lehe puude.
Tuginedes avaldus on avaldatud organisatsiooni tellimuse andmise lapsehoolduspuhkusel. Naine vastab talle allkirja vastu. Aga 10 päeva ta laetud fiat.
Kuidas maksta sünnituspuhkuse?
Enne lahkumist sünnituspuhkusel, naine saab vastava kasu.Rasedus- ja sünnituspuhkus makstakse samal ajal ja kokku kõik päevad puhkust.
Rasedus- ja sünnituspuhkus (PPBiR) on 100% keskmisest töötasu kaks aastat enne dekreedi. On välja arvutatud, kasutades järgmist valemit:
PPBiR = tulu 2 aastat enne dekreedi / 730 või 731 päeva x päevade arv dekreedi.
Keskmine palk ei tohiks ületada maksimaalset seadusega kehtestatud: 2015. aastal oli see näitaja 670 rubla, on 2016-718 000 rubla. Lisaks koguarvust päeva kaheaastase ajutise töövõimetuse, puhkuse omal kulul, aega ja muudel ajavahemikel, mil töötaja ei ole kogunud kindlustusmakseid.
Arvutage oma sünnituspuhkuse, saate kalkulaator veebilehel sotsiaalkindlustusfondi. Kuna rasedus on arvutatud haigla, arvutused teostatakse makse töövõimetuslehel.
Mis muud toetused ja hüvitised sätestatud moms?
Lisaks rasedus-, naine on õigus oodata veel mõned eelised (pluss rasedus- kapitali teise lapse ja hilisema).- Hüvitise avaldus konto varajases staadiumis - 613 rubla (seisuga veebruar 2017). Paide koos kasu Bir, kui naine läks arsti juurde, kuni 12 rasedusnädalat ja vastava avalduse tööandjale.
- Saastekvootide sünnihetkel - 16 350 rubla (seisuga veebruar 2017). Põhisumma makstakse ühele vanemale. Kui ema valmistab, siis tuleb esitada taotlus teha lapse sünnitunnistuse ja tõendi, et isa ei kasutanud vahend.
- Saastekvootide lapsehooldustasu kuni poolteist aastat kiirusega 40% keskmisest töötasust.
Kes saab võtta puhkuse lapsehooldustasu?
Lõpus Bir naine võib minna uuesti puhkust lapsehoidmine või tööle minna. Viimasel juhul puhkuse lapsehooldustasu võib korraldada ka isa, vanaema või muu sugulane, kes istuvad lapsega. Nad saavad kasu.Lahku lapsehooldustasu võib kesta kuni lapse 3 aastat, kuid ainult makstud esimene 1,5 aastat.
Ajavahemikul 1,5 kuni 3 aastat vana makstakse igakuiselt hüvitist - 50 rubla.
Arvutamise algoritm toetused lapsehooldustasu (PPUR) sarnane järgmise:
PPUR = tulu 2 aastat enne dekreedi / 730 või 731 päeva x 30,4 x 40%.
Sel juhul kehtivad samad piirangud nagu arvutamiseks Bir kasu.
Toetust taotleda lapsehooldustasu võib olla 6 kuud alates päevast, mil laps välja kaheksateist kuud. Paremale jääb kehtima ka tööle naasmist osalise tööajaga või võtta töö kodus.
Kuidas teha puhkust lapsehooldustasu?
Minna puhkusel lapsehooldustasu ning neile sobiva kasu, teil on vaja kirjutada taotlus tööandja ja lisab sellele:- sünnitunnistus (vastuvõtmist) lapse;
- tunnistus, mis kinnitab, et teine vanem või kumbki vanem ei saanud PPUR;
- kasumiaruanne tema endine töökoht (kui see on muutunud viimase kahe aasta jooksul);
- töötõendi kombinatsioonis, seal PPUR ei eraldata (kui töötaja on pluralistlik).
[/ Lh-kaardi]
Kas jätta naist sünnituspuhkusel?
Vastavalt artikli 261 tööseadustiku, ei tohi tööandja lõpetada töölepingu rasedad naised ja sünnituspuhkusel.Naine sünnituspuhkusel ei saa jätta, isegi kui töösuhe oli ajutine: tähtajalise töölepingu pikendada lõpuni puhkus vastavalt Bir.
Erand - likvideerimise korraldamine. Aga isegi siis, kui ettevõte oleks kollaps, mu ema saab koguda kõik kasu läbi sotsiaalkindlustuse asutustele.