Minu boss - idioot! Traumaatiline isiklik kogemus

Kui sul on hea töökollektiiv ja õiglase boss - see on kord rõõmu. Paljud inimesed kannab palju vähem ja nad on sunnitud taluma idiootlik Antics ja loll otsuseid nende juhid. Siin on 15 näidet tänapäeva reaalsus.

1. Eraelu puutumatuse

Mul oli boss, kes pidevalt küsis üldse ebamugavaid küsimusi: kas mul on laps, kui ma abielluda, kas see on aeg mõelda laste? Ja ta pidevalt karjus mulle. Usun, et teavet peetakse paremaks.

2. Sõltuvus et

Viimane töökoht ei tohtinud hoida laual, ei isiklike asjade hoidmiseks. See oli võimatu tuua ühtegi fotot laste või kalendrid, või isegi oma pastakat - lihtsalt ettevõtte. Ja ometi oli võimatu muuta pilti monitori desktop - seal seljas ettevõtte logo. Ja jälgida kõike seda, boss palgatud individuaalne. Oleks naljakas, kui see poleks nii kurb.

3. Väljapressimine suhtlusvõrgustike

Minu boss võttis ära kaugjuurdepääsu töötav arvuti, leida dialoogide sotsiaalmeedias postitusi, mida ma kaebas juhtimise ja pressis mulle. Pidin astuma.

4. Vallandamine Ajakava

Minu boss ei taha mind jätta. Seetõttu ma tulla palju erinevaid põhjuseid, mis võiksid mind peatada. Näiteks ütles ta, et koondamisi on ainult teisipäeviti ja neljapäeviti. See oli esmaspäev, kuid see avaldus Kirjutasin kaks nädalat! Ma ei andnud lõplikku lahendamist ei andnud abi, kuid üsna kiiresti uchotku arvutis blokeeritud, nii et ma lihtsalt istus toolil kogu päeva. Ma kasutasin mõelda, et kui ma tõstis palka, oleksin jäänud. Aga nüüd täpselt kindel, mida teha õige, põgeneda selle hullumaja.

5. Punkte asemel preemiad

Juhtimine otsustas igrofitsirovat töökorraldust. Nüüd me kõik külalistele ja üle-täitmise asemel KPI boonuseid saada mängu punkte ja raise. Lõpus me lubasime suur auhind, kuid ma ilmselt ei lähe läbi selle missiooni lõpuni.

6. Minu õde - teie probleemidele

Perenaine kabiin on õde. Ta tihti jookseb meile maniküür ja keeldub maksmast. Sa ei saa lahti, ja maksta tema boss ei kavatse. Me kulutame seda omal ajal, tarbekaubad ja tasuta.

7. Peatatud kohv Vene

Viimasel töökoht (väike kohvik minu linn), olime sunnitud ostma vähemalt kolm tassi kohvi päevas endale ja oma raha lahutatakse palga.

8. Vallandamine sest hiromantia

Ühel päeval direktor tuli uudis: ta õpib kursused chiromantists. Ma ennustama käe kõigile tüdrukud, ja ütles mulle: "Oh, sa varsti minema sünnituspuhkusel! Loobu minut jõuame teid ette! "Ja ma isegi ei abiellunud. Siin.

9. loonustasu

Viimase kuu jooksul oleme kogunud ja panna enne asjaolu: palk antakse kaupade, müüa, mida sa tahad. Lõppude töötajad taotleda vallandamise otsuse muutunud ja lihtsalt palka vähendama.

10. Saate lojaalsus

Meie boss on valmistatud üllatus veebruar 23: matkamine mägedes. Keeldumise Tulekahju oma startup ei vaja inimesi, kes ei ole valmis töötama koos nendega minna läbi tule ja vee. Siin on meeskonnatöö.

11. Ma ei loe seda? Trahv!

Teeme iga kuu aru lugeda raamatuid inglise keeles. On selge, et õpetaja peaks parandama oma kvalifikatsiooni. Aga puudumine raamatute arvust me kirjutada selgitav ja saada karistusi.

12. Jaapani süsteemi

Meie juht oli inspireeritud kogemus Jaapani kolleegidega ja nüüd peetakse hilja tulevad hiljemalt üks tund enne ametlikku algust tööpäeva. Lahkuda enne vastutav ka võimatu, ta istub kuni 12 ööd.

13. loovtoiminguteks

Boss küsib sisemusse käsitöö oma lapse kooli. Loomulikult koormus peamine tööülesandeid ja tasuta.

14. häbiväärne teksad

Me ei ole kunagi olnud riietus. Aga ühel päeval osakonnajuhataja äkki otsustas, et riietus on ikka vaja, kõndis kontori asukoht ja ütles kõigile, kes oli riietatud teksad, häbi koju minna. Sel juhul süüdi oleks pidanud eelnevalt taotleda ühepäevane puhkus omal kulul. Kui põrand oli mahajäetud palju, Madame mõistis tema viga ja kutsus mind taotluse tagasi kontorisse. Kuid ilma tasu - sest ametlikult olin puhkusel. Muidugi, ma ei tulnud kunagi.

15. äärmise ümberõppe

Oleme kasutusele uut tehnikat äärmise avalikustab, töötajate potentsiaali. Iga kuu oleme muutumas nädalas postitusi. Juhtkonna hinnangul peaks see parandama meie tulemused, kuid selgub ainult rohkem segadust.

---

Kui juht ei vedanud - jääb kas lahkuda või jätkata kannatada. Aga seal on veel kolmas võimalus: võite saada ekspert selles, mille jaoks hea juhid on vooder üles. Näiteks veebi arendaja või test insener. Ja seda teha ei ole nii raske kui sa arvad.

Teenuse "Yandex. Workshop "jäetakse kursused neile, kes tahavad osata digitaalse elukutse. Nüüd on programmid back-end arengut, frontend, veebidisain, andmed teaduse, toote testimise ja analüüsi andmeid. Näiteks neli kuud, õpid test disain ja olema kõik vajalikud vahendid, et töötada tester. Kuue kuu õpivad koguda ja analüüsida andmeid. Ja esimese üheksa muutub veebi arendaja, kes teab, kuidas suhelda keeruline saidid andmebaase.

Vali uue elukutse

Et näha, kas valitud eriala, saab läbida sissejuhatava osa muidugi sobib tasuta, mis koosneb 10 või 20 tundi koolitust ja luua praktilise projekti. Kui otsustad õppida edasi, siis lõpus käigus "Yandex. Workshop "aitab kirjutada hea CV ning valmistuda intervjuu - teenuse spetsialistid on turu-uuringutega ja teavad, kus nende lõpetajate vabatahtlikult võtta ametikohale Junior. Ja sa ei pea kunagi osaleda sõjad kontori ja kuulata idiootlik boss märkusi.