10 levinud müüti kaugtöö
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
1. Töö kaugusel vähem produktiivne
See on lihtne eeldada, et kaugjuhtimispuldi töötaja sageli segane ülesanne, sest nad ei tööta range järelevalve all pealik. kuid uuringu Suurendada tootlikkust Let enama töötajaga tööd kodust. Harvard Business Review tõestab vastupidist. Osale see ettevõte tähistas kasvu tootlikkus töötajate 13,5% pärast tõlkega juhtpulti.
Töötamine kodus ei ole töötaja silmitsi tüüpiline kontori distractions nagu ka ülejäänud ruumi mõju. Me räägime olukordi, kus kolleegid tulevad töölt, näiteks, et teadmiseks kellegi sünnipäev koos tassi kohvi, tükk kooki ja avaliku esinemise. Kaug töötajate vältida katkestuste ja ei kuluta rohkem aega lisada töö.
2. Kaug töötajad ei ole kättesaadavad, kui neid vajatakse
Kui töötaja on välja büroo, see ei tähenda, et ta on kadunud kuhugi piknikule. Tema igapäevane töö, enamasti seotud ettevõtte ajakava, samuti liikmete tööd kontorist meeskond. Vastavalt Marin Donovan (Maren Donovan), startup manager Zirtual, pakkudes kauge assistent äri ülesandeid, üldine äri edu sõltub tähtajad ja vajab oma osalejatele.
uurimuse kohaselt Mis juhtidel tuleb teada kauge töötajate. Firma TINYpulse, 52% vastanutest kaugtöötajate saada ühendust ametiasutustega üks kuni mitu korda päevas. Veel 34% on kokku puutunud juhid vähemalt üks kord nädalas.
Vaevalt serveri töötaja kaob seas oma tööpäeva, kui ta ei taha probleeme juhtimine.
3. Kaugtöö ohustab ettevõtte andmed
Paljud on mures, et konfidentsiaalse informatsiooni edastamisega läbi kolmanda osapoole tingimata kaasa lekkeid. Aga seda saab vältida. Kvalifitseeritud IT-spetsialistid võib vähendada selle tõenäosus miinimumini.
On palju usaldusväärseid lahendusi, mis on IT-meeskonnad üle maailma. Cloud tehnoloogia võimaldab säilitada turvalisuse abiga eriprogramme ja kontrolli andmeid ilma füüsilise juurdepääsu arvutid. Pealegi selliseid vahendeid nagu kahe teguri autentimise ja VPN, pakkuda lisakaitset pealtkuulamist.
Muidugi, kes tahab varastada töötaja saavutab oma eesmärgi sõltumata sellest, kas see on kontoris või mitte. Aga see on probleem mees, mitte töörežiimi.
4. Kaugtöö raskendab suhelda
Kui keegi töötab kaugusel, see ei tähenda, et raskem temaga suhelda. Kui on vaja näost-näkku dialoogi serveri töötaja on toetada telekommunikatsiooni. Aga kaugside olema tõhusad, peavad juhid selgelt juhendama alluvatele vahendeid ja eeskirju vastu võetud teatis ettevõte.
Ettevõtted tegutsevad kaugreþiimis isegi leida uusi viise sotsialiseerumise nende meeskonnad. Perioodiline videokonverentsi rääkida väljaspool teemasid meelelahutus kanalite vaikne (loomad, lapsed ja Sport on alati moes) ja offline mitapy - kõik on, kuidas tuua kultuuri kaugside ja ühendada kolleegidega.
5. Koosolekud kaugusel kaotavad oma efektiivsuse
Skype, Zoom, või muid rakendusi saab tõhustada koosolekute samamoodi nagu see on teiste sidevahendeid.
Kui inimesed igapäevaselt tegelevad mõne projekti samas ruumis, siis võib tunne, et oma aega ja võimalust tööd see kuidagi piiratud. Kuid tähelepanekud Hullemad, puldiga osalejad käituda tootlikumad koosolekul. Lihtsalt, nad tajuvad erinevaid summasid töö ja vaba aja kolleegid, eriti kui nad on erinevates ajavööndites.
6. Kaug töötajate tunnen end üksikuna
Kaugtöö on võimalik mitte ainult kodus, kus keegi aga sa. Keegi tõesti asjakohane. Kuid on ka teisi võimalusi, nagu kohvik, raamatukogu ja Ühiskontor. Need kohad on suur nõudlus seas puldiga töötajaid.
Uued teenused nagu Workfrom kokku klientide ülevaateid kindlaks parim avalikus ruumis mugav töötada eemalt. On isegi alustavatel et abi otsima kohti vaba ruumi tööajal.
Seega kaugtööks, tingimata eraldunud ühiskonnas.
7. Kaugtöö suurendab kulusid
Mõned inimesed usuvad, et kaug töötajad rohkem raha, sest täiendav tehnoloogia vajadusi. Aga üldiselt ei ole. Tõepoolest, kui ametiasutused võivad kulutada ressursse seadmed ja selle üleandmist töökohale töötaja. Vaatamata see kauge töötajad ikka odavam.
Asjaolu, et tööandja ei maksa palju raha rendi büroopinda ja mööbel, teenuste ja lisahüved kujul kohvi, toidu ja koopiamasinad. See on rääkimata vähendada ökoloogilist jalajälge ettevõtte kohta põhjusel, et töötajad ei vaja saada kontoris transpordile. Aga mõnes riigis on see näitaja võib mõjutada maksud.
8. Kaugtöö tapab ettevõtte kultuuri
Kaugus töö mõjutab meeskonnavaimu meeskonna sees ei vaielda. Kuid firma teeb parem ei ole jõude jutuvadin töötajatega (mis võib isegi kahju) ja suhe nende ülemuste. Et säilitada kultuuri side, see on piisav, et tuvastada kommunikatsioon õigesti.
Juhid peavad teadlikult näidata oma suhtumist tähtsust iga töötaja, eriti kui ta töötab eemalt. Kui töötaja ei saa vahetada paar sõna koosolekul, ei ole takistuseks positiivse õhkkonna firmas.
9. Kaug töötajad töötavad 24 tundi, 7 päeva nädalas
Töötaja ei saa osaleda büroo ajakava, kuid see ei tähenda, et ta peab töötama kogu päeva. Kaug töötajad sageli kinni ajakava nende kontoris kolleegide ja sama tasakaalu töö ja vaba aja.
Samal ajal me ei tohi mõelda, et teie sõber on igal hetkel valmis juua teiega, või kuhugi lihtsalt sellepärast, et ta töötab kodus. Ta võib olla kohustus teha.
10. Kaug töötajate vaatavad seebioopereid päeva
Inimesed töötavad kodus, saab kuulata sama tausta helid, mis oma kontoris kolleegidega. Näiteks raadio või muusika voogesituse.
Samal ajal, püüdes kompenseerida kontrolli puudumine, puldiga töötajad oma tuua, et tööpäev. Näiteks iga päev nad panna tööriided ja ei võimalda ise vaadata telesaateid tööl kui ka kontoris kolleegidega. Lõppude lõpuks, on ainus võimalus säilitada fookus ja olla produktiivne.