Kuidas tööle minna pärast dekreedi

Kui tööle minema

Esiteks me aru, et see dekreet ja mida see sööb. Vastavalt Vene töökoodeks (artiklid 255 ja 256), kogu perioodi, mida me nimetame "dekreet", see koosneb kahest osast.

• Esimene - sünnituspuhkust. Antud ajavahemikus 140-194 päeva, sõltuvalt muidugi raseduse. Tegelikult on analoog haiglasse.
• Teiseks - puhkus lapsehooldustasu kuni kolm aastat. Ja üks ja pool aastat kogunenud kasu pärast poolteist aastat - ei tasu. See väljalase saab ära mitte ainult ema, vaid ka isa, vanaema ja vanaisa või laps (kui nad tegelikult teostada lapsehooldustasu).

sa saab tööle minna iga päev etteteatamise tööandjale vastav rakendus ja ärge oodake, kuni laps saab kolme aasta vana.

ja sa kohustatud tööle minna järgmisel päeval pärast tähistame kolmandal päeval pärast sündi. Sellest päevast alates puhkust on möödas, töökohalt eemal loetakse töölt.

Kas sa jätta

Keegi kardab tööle naasta, sest nad ei taha osa koos lapsega. Ja keegi kogeb, et esimesel päeval pärast dekreedi saavad tööd raamat käes.

Vallandada rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, tööandja ei saa, kuid organisatsioon ise ei ole kõrvaldatud.

Kui sa tuled tööle varakult ja teie laps ei ole veel kolm aastat, siis on ka suhteliselt ohutu. Vastavalt artiklile 261 töökoodeksi murda teiega töösuhete omal algatusel tööandja võib, kui on olemas likvideerimise korralduse või kui teil on äärmiselt rikutud töödistsipliini.

Aga kui laps kasvas kuni kolm aastat, tööandja saab tulekahju sa vähemalt järgmisel päeval (välja arvatud - üksikvanemad, paljulapselised toitjad ja vanemad puuetega laste).

Ainult pea muretsema naised, kes kirjutasid tähtajalise töölepinguga. Kui tema tegevus on lõppenud, saate lõpetamisest teatatakse. Pikendada lepingu tööandja peab ainult raseduse ajal puhkusel lapsehooldustasu - ei.

Kuidas saada tööd ja jääda seda

Alates seisukohast pea olukord minu ema, kes tulid pärast dekreedi on ebaselge. Töötaja, kes töötas kolm aastat õiges asendis, õppinud ja näitas oma parimad küljed, ja töötaja pärast pikka pausi, rohkem tuleb taastada ja kvalifitseeritud sõlmida töörütmi. Uus postitus teema "dekretnitse" Seaduse järgi ei saa ema tagasi samale töökohale, mis läks puhkusele. Lisaks on kõigil kardavad, et noored emad on tõenäolisem, et kaduda haiglasse ja küsida puhkust Päivänäytäntö.

Mida see tähendab? See on tulla töökohal ette ja rääkida boss ja ei oota lõppu puhkus.

Märkige valmisolekut tööle naasta ja riigikaitse, rääkida, millistes tingimustes te hakkate töö uuesti. Ehk pärast sellist vestlust, mida teha järeldusi selle kohta, kas saada kapist või kontoris ülikond on aeg uuendatud CV ning leida uus koht.

Uuri, mis on muutunud töökohal ajal oma puudumist. Kes tuli meeskond, kes vanade meeste püsis oma koht, kes edutati. Küsi, kuidas asjad lähevad organisatsioonis: kavandatud laienemine uutele turgudele või, vastupidi, ees perioodi ranguse kõigile.

Loe erialase kirjanduse. See on kasulik mitte miss olulist teavet ja saada aju funktsiooni töörežiim.

Look kutsetsunftid, vaadata videot. Nii saate hoida oma sõrme impulsi oma valdkonnas.

Kuidas valmistuda uue korra

Kui te esimest korda teda lasteaeda pärast kolmandal päeval lapse sündi, ja ei rõõmsalt töötavad tööd, kõik halb, tegelikult. Nädal pärast dramaatilist algust uue korra sa ootad katastroofi: segadus kodus, kui laps on ärritunud, siis pigistatakse nagu sidrun, õnnetu tööl. Valmista oma keha ja pere muutus, enne kui nad kukuks oma peaga.

Lahenda probleem aed ja lapsehoidja ette. Laps peab harjuma uue ümbrusega ja režiimi. 99,9% juhtudest ootate hommikul pisaraid. Valmista oma lapsele uute olukordadega ning anda talle rohkem aega hommikul ja õhtuti.

Tõuse püsti varem. Kui oled harjunud läheb tööle, näiteks 15 minutit, ja laps saab koguda 30 minutit, arvutamise valem aeg on järgmine: (15 + 30) x 2. Ja see on minimaalne laos. Sul on alati midagi, mis on, miks sa võib olla hilja. Kuna Murphy seadus toimib katkematult.

Määra kohustusi. Lahku lapsehooldustasu hõlmab tavaliselt ja koduhooldus. Nüüd sa ei pea piisavalt aega kõike korraga. Küsi abi ja levitada vastutus pereliikmete vahel, mitte hulluks minna koormust.

Pane uus äri siis. Kui uus kord on antud raske, keegi mõtleb edasise tegevuse. Aga mõnikord naised kogevad hullu kiirustada võimu. Lõpuks sa pead nii palju aega! Soov külastada kõiki näituse iga päev minna koolitusele või võõrkeele kursused. eriti kui dekreedi sa olid täielikult keskendunud vanema äri.

organismi ressursid ei ole lõpmatu, paar kuud siis lennata ja laperdus, ja siis tõmba kõvasti nii väsinud, et isegi vajalikke jõude jääb.

Sellises olukorras põhimõtte "aeglane ja stabiilne võidab - läheb" avab kogu oma hiilguses. Tahaksin mägesid liigutada? Roll up, kuid järk-järgult. Esiteks õppida, kuidas juhtida aega kodu ja töökoha vahel, ja kui te tunnete, et on palju energiat, pilk tema kasutamist.

Kuidas käituda tööl

Pärast pikka pausi välja töötada tundub tabas teises maailmas. Sa kartke ja muretsema nende töö kvaliteeti ja oma teadmisi. Püüa rahuneda. Lähed sama töökoht, mis on läinud. Olete juba alustanud tööd kord selles organisatsioonis. Midagi kohutavat juhtub teile.

Küsi küsimusi ja ärge kartke, et seal on midagi, mida sa ei tea. See on parem küsida ja teha õiget asja kui remodel. Mida rohkem küsimusi küsida, siis kiiremini jõuda kolleegidega.

Õpi vaikida isiklik. Igaüks ütleb, et ta on mures ja kogete lapse jaoks.

Mäletan. Küsimusele "Kuidas sul läheb?" Tuleb vastata: "Aitäh, hea! Ja kuidas läheb? ". Ja ärge rääkige, kuidas te tegelikult.

Ära ütle üksikasjad tema perekonnaelu iga kolleegi, mitte igaüks tahab kuulata, kui teie laps tegi esimesed sammud (kui aus olla, see on peaaegu ei ole huvitav).

Järgige riietus. Isegi kui ettevõte on juhuslik riietus, äri pilt häälestama tootlikkus.

Mida teha, kui laps ei jäta üks

Reaalsus on see, et aed ei ole kõik õnne, isegi kuni kolm aastat. Mõnikord jätab lapse kedagi ei ole, või reis eelkooliealistele on paar kuud, ja see on vajalik töö. Kahjuks selles olukorras mõned võimalused:

• Otsi lapsehoidja.
• Läbirääkimisi tööandja võimalusest kaugtöö.
• Kirjutada taotlus palgata puhkuse õige aeg.

Võite alustada tööd enne puhkust lapsehooldustasu osalise tööajaga. Muidugi, sa pead kokku leppida küsimus tööandja.

Oodata on ainult head suhted ülemused ja nende väärtust ettevõttele. Nii et kõik nõuanded Ülaltoodud peaks olema hea ja teie puhul.

Ja töö ei lähe!

Ja mida teha, kui tööd te ei kavatse? Tavaliselt naised, kes on mures vastandküsimusele puhkusel lapsehooldustasu. Seega need, kes on otsustanud mingil põhjusel edasi lükata löökehitus.Maailma, on maha jäänud.

Kuidas lahkuda töö eks? Püüa säilitada sooja suhted tööl. Järsku sa otsustad minna tagasi.

Kõige professionaalne lahendus oleks öelda oma kavatsusest eelnevalt tööandja suutis valmistada ja leida asendaja töötaja. Või saata neile, kes juba töötavad saidil.

Esitab uudised isiklikult. Ühelt poolt on kõik oleme teritatud täielikult paberi ja seadusega saab suhelda tööandja üksnes abiga avaldused ja "mail Venemaa». Ja mis veel, teavitatud otsusest jätta positsioonid pead kirjalikult. Aga inimene on oluline, et kirja ja lisatud avalduse vestlus. Isiklik kommunikatsioon ei ole alati võimalik (näiteks olete liikunud või sul ei ole kellega lahkuda laps), kuid vähemalt kõne.

arvestada, et makse. Kui olete otsustanud lahkuda pärast puhkust lapsehooldustasu, veenduge, et olete maksnud kõik hüvitist, kui sa ei lähe puhkusele enne läheb rasedus- ja sünnituspuhkusel. Ja esimene osa dekreediga (lapsehoolduspuhkusel) sisaldub puhkuse kogemust, ja ülejäänud - ei.

viska süü. Kui te arvate, et teie otsus, mida on keegi ei suuda, et töö ilma sinuta ei saa hakkama - sa arvad. Kuigi sa lapsehoolduspuhkusel, kõik toimis ilma oma kohalolekut, oma lõpetamise ei hävita organisatsioon.