20 märke, et sul on aeg otsida uus töökoht

1. Sul ei ole piisavalt kirge

Sa isegi ei mäleta viimast korda ma ärkasin tunde aukartust ja põnevust seoses eelseisva tööpäeva. Joy avab uued perspektiivid ja koostöövõimalused pikka aega varem - kui te olete just väljakujunenud positsiooni. Töökaaslased on enamasti rutiinne. Meenutab oma elu? Kui mõelda uue töökoha leidmisel!

2. olete rahul

Võibolla veel hullem: sa ei lihtsalt ei ole rahul uue päeval, ja tunda õnnetu igal hommikul. On tõenäoline, et süüdlane on sinu töö, mis sa annad peaaegu kogu oma aja. See ei ole süüdi kas oma boss või teie kolleegid. Võibolla ainult üks kord valesti paigutatud end meeskond.

Aga see ei tähenda, et te nüüd vaja kannatada oma ülejäänud päeva.

Õppimine oma vigu ja vaadata tulevikku. leidma atraktiivne töö ja lase uus töökoht on sinu lemmik!

3. Teie ettevõte on hukule

Vahel teeme kõik, mis meie võimuses, kuid asjaolud ikka ei küündivad parim viis. Kui te kainelt aru, et firma läheb põhja, ei valamu koos sellega. Ärge oodake päikeseloojangut - hakkab otsima uut tööd kohe, nii et sa ei pea täpsustama kokkuvõttes olematu töö.

4. Sa ei meeldi oma kolleegidega

Teie kolleegid ja ülemus - inimesed, kellega sa kulutad suurema osa oma elust. Ja kui mõelda aega, et sa annad magada, moosi, sisseostude, siis tegelikult nad on lähedal te enamiku ajast. Tõus ja langus korda ja ülevus häireid. Pigem nad ootavad, kui sa välja puhkust või haige (me ei lähe otsima tõelist motiive). Seetõttu ei ole mõtet jääda firma, mis töötajate sulle ei meeldi.

Isegi kui sulle meeldib töö, mida teha, puudub normaalne kontakti kolleegidega, varem või hiljem hakkab mängima negatiivset rolli oma karjääri.

Mõtle, millist inimest sa tõesti rõõm suhtlema. Ja minna sinna, kus nad töötavad. Siis elu on palju mugavam.

5. Teie ülemus lihtsalt ootab kuni

Sageli hoole tema suurendamise pea pöörab tähelepanu ainult tippjuhtide andmata asjakohast toetust neile, kes on tema kontrolli all. Selline olukord ei ole haruldane. Kuid selline poliitika ei vii positiivseid tulemusi. Produktiivne meeskonna töö eeldab huvi üldise tulemusena iga. Sa tunned, et juht mängib ainult ise? Ärge laske end petta - te ei saavuta edu siin.

6. Sa kogeda stressi

Täna üha rohkem inimesi kurdavad tunne pidevalt taustal muret ja isegi paanikat. Võib-olla olete üks neist? Siis pöörama tähelepanu sellele punktile artikkel. Ärge arvake, et ärevus võib olla põhjendamatu sel juhul, kui see on muutunud oma kaaslane, kuigi esmapilgul ei ole midagi ebatavalist. Tõenäoliselt põhjus peitub selles, et ta sai rutiinne ja tuttav - oma töö.

Võite muidugi pöörduda abi psühholoog, rahustid (peaaegu kindlasti olete juba proovinud). Aga neid vahendeid ainult hädas sümptomid. Kui teie ärevus algab hommikul ja õhtul ära võtta, lootes lõpuks Office peida oma peavarju (kodu, jõusaal või baaris) - see on kindel märk, et sa pead otsima teise koha tööd.

7. Sa olid suurema tõenäosusega haigestuma

Mõningatel juhtudel, stress võib viia veelgi negatiivsed tagajärjed: kehv tervis muutub alaline, krooniline haigus. Aga enne kui jorisema halveneva keskkonna ja öelda: "Kuidas On", mõtle, kas sa tõesti nii halb süüa või veidi puhata? Kui jah - proovige seda muuta. Aga kui sa ei tea, kuidas oma sõprade õnnestub jääda täis energiat hoolimata asjaolust, et nad ei järgi kõiki reegleid tervislike eluviiside, kes on kinnisideeks, ja sa olid lapsena nõrk laps, on vaja muutust taktikat. Proovi seda aega muuta ei enda ja maailma enda ümber - alustada tööd.

8. Sa ei jaga mõtet oma firma

Kui tunned, et ettevõte peaks töötama üsna erinevalt, et ja püüdma sama eesmärgi juhendamisel oleks raske.

Kui te ei sulge ettevõtte vaimus, moraalsete põhimõtete ja eetika, mis valitseb tööl, ükskõik, kuidas te proovida varjata seda, "pakett", siis ei nõustu.

Teil on täielik õigus oma nägemus, kuidas asjad peaksid olema korraldatud. Aga ärge agressiivselt seista oma olemasolevaid järjekorras. Luba kõigil erinev, ja mina - a. Ja leida tööd seas sõpradega.

9. Sa ei saa saavutada tasakaal

Sa pidevalt lammutati töö ja perekonna vahel, tunne, et ta ei ole aega ega seal ega seal. Veeta rohkem aega oma pere, siis ei ole aega teha tegumihalduriga aega. Ikka tööl, puuduvad olulised sündmused oma lähedastele. Tundub, et teil probleeme tasakaalu "Töö - isiklik elu." Hinga sügavalt sisse ja kainelt tunnistama: sa parem proovida ennast teisele ametikohale. Ja see on parem, kui see on teie otsus, mitte boss või perega.

10. Teie tootlikkus on langenud

Isegi kui sa ikka tööd teha, kuid tundub, et te ei ole enam produktiivne, ehk on aeg midagi muuta. Leia näpunäiteid parandada tootlikkust lihtne. Aga püüdke mitte sattuda kõik need ideed ise motivatsiooni ja isikliku kasvu - teada meede ja mäletan eesmärk. Kui te ei soovi saada äri treener, pead otsima teist teed. Nimelt - valdkonnas oma kutsealaseid huve. Aga võibolla teises asendis või teisele ettevõttele.

11. Oma võimeid ei rakendata

Sa ei ole esimene kord saada ebaõnnestumise näputäis ja katsed võtta keerukamad ülesanded ei ole edukas. Tundub, et teie juhtkond ei taha tunnistada, et teil on võimalik saada ettevõtte rohkem. Ära lase rikkuda tema ambitsioonid. Püüa leida teine ​​koht, kus oma andeid annab rohelise tule.

12. Teie vastutus kasvab ja palk - ei

Tegemist võib olla erinevaid põhjuseid selle asja arutamisel, kuid igal juhul ei tohiks te enesestmõistetavaks. Kui vähendada ettevõtte viinud asjaolu, et langes teil kaks korda nii palju tööd ja palka vahepeal ei kasvanud proportsionaalselt seetõttu juhtimise teostab ebaõiglane poliitika.

Isegi kui pakute suurendada enne tähistada, siis veenduge, et palk kasvab võrdeliselt oma kohustusi.

Ära alistuma edevus ja ei jälitama ilus nimi positsioone. Kui te arvate, et teie töö on alahinnatud - otsib uut töökohta!

13. Teie ideed ei kuule

Teie ettepanekud on enam hindavad väärikust ja jätta oma ideid tüütu lendab? See on halb trend. Muidugi, me ei tohiks visata taotluse rahuldamata, kui see juhtus üks või kaks korda. Võibolla sa pead muutma kujul toita oma mõtteid. Siiski, kui teie arvates ei taha arvestada aeg-ajalt ilma ühegi põhjenduseta, siis ei tohiks pettunud ennast ja maailma - on otsida uus töökoht.

14. Sa ei saa öelda aitäh

Kui, vastupidi, oma ettepanekuid täielikult kasutada ja edukaid lahendusi põhinevad suures oma ideid, kuid sa keegi ütleb aitäh - see on ebatervislik atmosfääri. Võibolla muidugi aitäh Head kajastub maksete summa. Sellises olukorras määratleda enda jaoks ausalt, vaid materjali hinnang oma teeneid on, et piisavalt teile. Kui ei, ja veelgi enam juhul, kui oma mõtteid lihtsalt häbitult määratud kellelegi teisele, siis on täielik moraalne õigus lahkuda ja leida koht, kus teil on väga tänulik.

15. Sa stagneerunud

On sul igav. Tema tööd sa päevast päeva täita sama tüüpi probleem, ja ei õpi midagi uut. Võimalik, te olete juba välja kasvanud seda postitust.

Küsi endalt: Kas teil arendada siin professionaalne?

Kui kasvuvõimalused äriühing ei, siis tuleb edasi liikuda ja otsida kohast teise.

16. kritiseerida

Igas olukorras töökeskkonnas on ainult ruumi kriitikat oma töö. Kui see läheb pea isiku ja dušid te isiklikult negatiivseid hinnanguid - need on probleemid tema iseloomu ja haridus. Kui te ei suuda muuta stiili kommunikatsiooni tootlikumaks, ei solvunud, ei kohatu - parem otsida teine ​​töökoht järelevalve all piisava professionaalne.

17. sa solvang

Täiesti vastuvõetamatu, kui teid on kuritarvitanud keegi tema kolleegid. Kui teil on kiusamise ohver, seksuaalne ahistamine või muu vägivaldne käitumine, kui sa petad rahaasjad või ei täida lubadusi, tulekahju Kohe!

18. Sa luban endale jätta

Palju aastaid luban endale ja oma perele, et asendab tööd. Siiski ei taandub sellele. Aeg-ajalt teil oodata, kui "sa viska uus luud", põhjendab seda, et miski ei tehakse. Vaata hea igas olukorras - rahu teed. Kuid mitte alati viis arengut.

Ärge laske end petta - astuma aktiivseid samme ehitada edukat karjääri ja õnnelikku elu.

19. Sa ei unistada juhtivale positsioonile

Usinalt tööd ja ei kõik püstitatud ülesanded juhtimisel? Ja kujutage ette, mina isegi unes kohapeal pea? Kui ei ole, siis ei ole olemas. Mitte igaüks, muidugi pead ja direktorid, kuid vähemalt saada projekti juht - loomulik areng töökohal. Kui te ei näe end selles asendis järgmise paari aasta jooksul, siis peaks kaaluma tegevuste muutmist.

20. Sa kardavad mõelda tulevikule

Kui te ei soovi vaadata kaugemale homme või tulemas nädalavahetusel, sa oled juba kinni jäänud.

Sellises olukorras töökoha vahetamisel peaks olema prioriteet. Kõnealune otsus võetakse vastu ei ole lihtne, sest sa juba ammu tehtud ise terve nimekirja vabandusi. Kirjutage paberile kõik põhjused, miks te arvate, et te ei oodanud edu karjääri valdkonnas. Kokkusurutavate ja visata prügikasti!

Mõtle oma laste unistused, teha nimekirja oma oskusi ja nimekiri, mida soovid õppida. Leia selge ja hakkavad liikuma paremat elu.

Võite ja andma end ja maailma rohkem kui kurb ootus lõppu tööpäeval!