5 Karjeristile vead, mis takistavad edu

Lynn Taylor, autor "taltsutamine kohutav türann office: kuidas tulla toime ebaküpsust juht ja õnnestub tööl" Kodustage Teie Kohutav Office Tyrant: Kuidas juhtida Childish Boss Käitumine ja areneda oma tööd. Räägib mõned ühised käitumist, mis võib haiget oma karjääri. Kuigi vead on kindlasti kasulik - sest neile me õpime - mõned neist on võimalik vältida.

1. Võtad kõike ise ja drag üksi

Nüüdseks on ilmselt kohanud tööle sellise üksik hunt. Ta püüab raske tõestada, et ta on ainus sõdur valdkonnas, täiesti ignoreerides meeskonnatöö. Selline "kangelane sündroom" tavaliselt ei ole hea ei ole.

Alguses see soololooming võib tõesti muljet ja teenida tunnustamise juhtimisel, kuid see möödub kiiresti, kuid abiga kolleegide pärast seda sa ei saa loota.

Edu ettevõtte tähtsat tööd kogu meeskond, mitte ainult oma isikliku panuse.

2. Olete valmis kannatama huvides raha ja karjääri

Prestige ja raha - see on kindlasti hea, kuid on ebatõenäoline, et saada tööd nii kõvasti, kui suhted kolleegidega ja suund See ei tõusta.

Ei ole saladus, et enamikel juhtudel inimesed lahkuvad ettevõtte erimeelsuste tõttu ülemustega. Sel juhul, kui väärtused ja põhimõtted ettevõtte erineda sinu, on peaaegu alati märgatav algusest. Kuid paljud jätta tema sisemine hääl ahvatlev väljavaateid.

Otsuse tegemine jääda selline ettevõte, te teete väga lühinägelik. Töö see, siis on raske ja masendav väga kiiresti soovite tilk kõike.

Enne nõustumist kõrgelt tasustatud seisukoht, kaaluvad kõik "plusse" ja "miinuseid". Mõelge, kas soovite töötada nende inimestega.

3. Sa vallandati ilma läbirääkimise

spontaanne otsus lahkuda on harva õige. Kui teil on midagi ei sobi praeguse töö, see on targem esimese arutada juhtkonnaga ja proovige leida kompromiss.

Üldjuhul vallandamine personal on pea täieliku üllatusena. Hoolt kogenud spetsialist - see on alati suur kaotus ettevõtte jaoks. Võibolla teie boss kergesti nõus andma kõik, mida te olete pakkunud uues asukohas, kuid te kõik olete otsustanud anda talle võimalus.

Juhid ei ole alati teada isiklikke ambitsioone iga meeskonna liige. Sa ise pead diplomaatiliselt ütle talle oma püüdlusi, mitte oodata, kuni juht oletus suurendada oma palka või töötasu koolitust.

Ärge häbenege oma ambitsioone. Vastupidi, kui sa annad neile realiseerida nad saavad mitte ainult teile, vaid ka ettevõtte.

4. Sa ei saa öelda, mida sa arvad

Mõnikord me kardame, et protesteerida vaikides ja eelistavad teha asju, mida nad otsustasid ülaosas. See on tüüpiline algajatele, kes ei julge väita rohkem kogenud kolleegidega.

See rida käitumise esiteks, on tulvil asjaolu, et te pidada initsiatiivipuudusega, ja teiseks, sa varsti tunnete end ebamugavalt. Kui teil on idee, et nad saavad ja peaksid väljendama. Hea juht ei pea töötajad, kellel ei ole oma arvamust ja nõustun kõigega, mida nad ütlevad. Need juhid teavad, et mõned vastupanu on oluline otsuste õigeid otsuseid.

Smart juht alati näeb, kui alluvatele temaga nõus ainult soovist, et rahuldada oma ülemuste. Selline fawning ei ole teie kasuks.

5. Sa vältida riske

Ärge kartke võtta vastutust. Muidugi, palju lihtsam ja ohutum teha seda, mida on tuttav ja alaline. Probleem on selles, et kuna sa kunagi ei jätkata. Jah, te olete teinud veadAga samal ajal on sul samas kohas, kus te olete praegu.

Rääkides koosolekul ettepaneku uue süsteemi, luua innovaatilisi lahendusi. Muidugi, te ei tohiks teha midagi lööve.

Kui teil on midagi pakkuda, pakkumisi ja näidata valmisolekut vastata tagajärgede eest. See annab teile mitte ainult võimalus end väljendada, kuid põhjustavad ka seoses meeskonna, isegi kui sa ei tee seda.