Kes sageli valida kogenud tööandjate: töökas ja andekas

"Me hindame töökas töötajad - näiteks paljud tööandjad - peame neid, kes on väsimatult püüab tulemusi ..." Teadlased on avastanud, teeb seda fraasi kaval ...

"Need, kes kõvasti tööd premeeritakse vastavalt teeneid" - siis ilmselt kuulnud sarnaseid fraase, ja võib-olla isegi siiralt nendega nõus. Jah, sa pead olema töökas ja kokkusurumine oma hambad, raske ronida karjäär ja sotsiaalse redeli kaudu tööjõu aastat. Aga kuiva statistika näitab, et iga päev neid ideaale kui reedetud, kui tööandjad eelistavad kandidaatide talent ja potentsiaal, kes häid tulemusi saavutanud tänu raske tööd.

Me arvame, et võib saada tasumata spetsialistid saada uusi funktsioone, sealhulgas sotsiaalse mobiilsuse, kui meil on motivatsiooni ja me kõvasti tööd. Oleme valmis tellida iga sõna, kuid siiski valida talent.

Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)

Tsai uuringud on kinnitanud, et isegi kirjanik ja pop sotsioloog Malcolm Gladwell (Malcolm Gladwell) ristiti loomulik eelistus andmeid. Tsai ja Harvardi psühholoog Mahzarin Banazhi (Mahzarin Banaji) küsis 103 Interpreetide hindama kaks esinejad põhjal nende kirjeldused ja andmed kirjutatud mänge fragment "Kolm Petersell motion" ballett Stravinski. Tegelikult oli see sama muusik, kuid kirjeldus rõhku pandi, mida ta on saavutanud tulemusi läbi raske töö, ja teine ​​- asjaolu, et ta arendas oma annet.

Küsimustik uuringu osalejad märkisid, et nad enamasti hindame vaeva ja praktika, mitte sünnipärane võime. Kuid kui tuli aeg, et hinnata "muusikud", nad kehtestada kõrgemad andekas inimene hindamise ja ennustas ta suureks edu tulevikus.

Edasistes uuringutes leiti, et kõige soositud kogenud muusikud andeid kui algajad, ja tegelikult eksperdid tavaliselt teha otsuseid rentides.

Tsai ettepaneku, et talent mängib olulist rolli ainult loominguline keskkond, ja laiendatud valdkonnas uurimistööd. Ta valis äri, et väärtused raske töö ja kogemusi ning tegelike saavutuste hinnatakse isegi kõrgem kui võimalik edu.

Kogemus oli sarnane eelmisega: teemasid lugeda kahe ärimehed, üks iseloomulik rõhku pandi kogemusi ja raske töö, teistes - on loomulik anne. siis ettevõtjad Tegime hetke kõne, esitades sama äri ettepanekud.

Veelkord, andekas parem klassid. Uuringus osalenud märkisid, et nad ei ole enam meeldis tema esitus ja nad olid valmis investeerima oma äri või palgata sellise töötaja.

Ja et osalejate märkimisväärne äri kogemus olid eriti osaline andeid.

Eraldi katses, Cai teada, kui palju loodusliku valiku andmed takistab tööandjate ja neile, kes otsivad äripartneritega. Osalejad uuring vaadatud ettevõtjadJagatud paari: tasumata kaasasündinud võimeid ja edusammudele raske töö. Omadused ärimehed anti töökogemus, juhtimise tegur, meelitas kapitali. Taas osalejatele rohkem kogemusi olid valmis loobuma osa taotlejate hea jõudluse nende andekate rivaalid.

Me riskida tagasi lükates kvalifitseeritud kandidaate ilmne saavutusi ja eelistada neid, kes näib olevat sünnipärane talent. Aga tunnistades asjaolu, et me alateadlikult valida selliseid inimesi, saame paremini tunda ja palgata neid, kes on rohkem arenenud väärtuslik kvaliteet ja kes on tõenäolisem, et aidata meil saavutada edu pikemas perspektiivis perspektiivis.

Tsai Chia-Jung (Chia-Jung Tsay)

Nagu kandidaatide siis ajal tema intervjuu kogenud professionaalne parim teravustada talent, mitte rääkida raske töö.

Edasiste uuringute käigus Tsai loodab, et saada aimu, miks eelistatakse looduslikke andmeid. Võibolla, et inimesed alateadlikult tajuvad talenti säästlikuma vastuse ja seostada see paratamatu edu.