7 nõuanded aitavad teil läbida intervjuu ja saada tööd teha

Käitumise informatiivne uurimise

Parafraseerides tuntud mõttetera, võib öelda, kes omab informatsiooni, mis kontrollib olukorda intervjuu.

Enne pealkirja kontorisse teada:

• kellega sa rääkida: boss, juht personaliosakond või tavalise töötaja;
• intervjuu formaat (rühm või üksikisik, küsimus-vastus, või füüsilisest isikust esitlus);
• riietus ja asjad, mis vajavad olema (dokumentide vidinaid jne);
• kuidas sinna saada (hilja on vastuvõetamatu).

Abi teada ettevõtte kodulehel või helistada kontoris.

Mida on vaja teada enne intervjuud

Tee kaarti vastused korduvatele küsimustele

Intervjuu tööd samal ajal sarnased ja ei sarnane üksteisega. Paljud on kuulnud stressirohke intervjuud, mis võib äkki karjuvad hagejale koputama ta välja jooksuaeg. On ka nn juhtumi intervjuus taotleja paigutatakse teatud tingimustel (näiteks vestlust Pettunud klient) ja vaata kuidas see lahendab probleemi.

Ei ole alati võimalik välja selgitada, millist tüüpi intervjuu eelistatakse teatud firma, nii et sa pead olema valmis kõigeks.

Selleks kaart vastused küsimused ja päringud (nad küsivad 99,9% juhtudest):

• Top 5 oma haven;
• mida on hea;
• strateegilise suuna enesearendamiseks;
• ettepanekud töö ettevõtte;
• oma elu ja töötamist filosoofia;
• oma lühiajalisi ja pikaajalisi eesmärke;
• ebatavaline ülesandeid, mida tuli käsitleda.

Sa peaksid ka valmistada ette teemade nimekirja, mida soovite, et arutada personalijuhiga.

Kuidas planeerida intervjuu

Tõlgendada küsimus tööandja

"A" ei tähenda alati "A", ja kaks ja kaks ei ole alati neli. Tööandjate küsivad sageli konksuga küsimusi, kus lihtne preparaat valesid kaval plaan - sundida taotleja öelda rohkem, kui nad peaksid.

Lihtne küsimus: "Millist palka sa tahad saada?". Aga vastus aitab intervjueerija mõista oma motivatsiooni: raha, sotsiaalkindlustuse, tööaja ja nii edasi. Kui teilt küsitakse, kas teil on vastuolus juhtimise ja kuidas neid lahendada, siis on üsna tõenäoline, HR-manager tahab teada, kas teil on valmis võtma vastutust ja on harjunud minema seda teised.

Konksuga küsimusi - kogum. Sa pead olema võimalik näha "topeltpõhi" (ilma fanatismi!).

Kuidas mõista tööandja küsimustele

Mõtle oma mitteverbaalse käitumise

HR-juhid - inimesed, mitte masinad. Nad, nagu kõik teisedki, pöörama tähelepanu mitteverbaalne märke: välimus, miimika, kõnnak, žeste ja nii edasi. Kogenud spetsialistid võivad keelduda ainult sellepärast, et ta käitus õigesti.

Mõtle enne kehakeel. Kui te olete tuttav põnevust jala tõmbluste siis istuvad ristatud jalgadega. Kui te koputage sõrmedega lauale, proovige võtta küljest midagi, nagu pastapliiats.

HR-juhid - inimesed, mitte masinad. Nad mõistavad, et olete mures. Aga looduslikkuse mitteverbaalne kommunikatsioon suurendab usaldusväärsust teile.

Kuidas mitte keera intervjuu

Paigalda tabu teatud teemasid

"Räägi mulle ise" - küsib küsitleja. "Ma sündisin 2. aprill 1980 (horoskoop Jäär). Nooruses mängis jalgpalli, oli ta kapten linna meeskond. Siis ta lõpetas instituudi... "- kui lugu on see, et mõned taotleja, et ei näe oma positsiooni oma kõrvu.

On asju, mis on absoluutselt ei ole huvitatud tööandja ja mis ei iseloomusta sind professionaalne. Selles näites on see sünniaasta (seda saab lugeda kokkuvõte) on tähtkuju ja spordi saavutusi.

On teemasid, mille peame kehtestada tabu ise:

• ümberjutustus kokkuvõtte;
• isiklik elu eesmärke (osta maja, on lapsed, jne);
• maine firma ja selle töötajate suhtes;
• oskusi ja kogemusi, et ei ole seotud tulevikus tööd (suur kokk, hea torustiku, jne);
• ei näita ebakompetentsust.

Just nagu sa tegid kava kohta, mida on rääkida, kirjutada ja mäletan teemasid, mida tuleks ignoreerida. Samuti leiavad, kuidas reageerida õigesti, kui sa ikka küsida seda.

Mis ei ole väärt mainimist intervjuu

Vaata, rahuneda

Intervjuu - see närvis. Võite unustada oma nime, rääkimata tutvustamise pädevust.

Rahuneda, vaata ringi. Kontrollige kontoritehnika, personal. Detailid ütleb teile palju firma, kus sa lähed, et saada, ja nende analüüs viib normaalse närvisüsteemi.

Kriitiline pilk ettevõtte ja tulevaste kolleegidega võib suurendada mõttes Itseriittoisuus. Pidage meeles: ettevõte vajab head töötajad nii palju kui on heas töökorras.

Kuidas aru Zen intervjuu

Initsiatiivi enda kätte

Intervjuus reeglina saabub hetk, kui intervjueerija ja intervjueeritav on pööratud ja taotlejale võimaluse esitada talle küsimusi.

Ära raiska aega kasutu "Sa ise mulle helistada või ma helistan sulle?", "Miks on see seisukoht on avatud?" Ja nii edasi. Eristada ennast ettevõtlikud töötaja. Küsi:

• Kas ettevõte mingit tegelikku probleemi? Mis sa arvad, kuidas ma saan teid aidata?
• Kas te kirjeldaksite, kuidas te kujutate ideaalne kandidaat sellele ametikohale?
• Mis nõu annaksite kellelegi, kes alustab tööd oma firma?

On ka mitmeid küsimusi, mis ei ole soovitatav. Mis - ütle klõpsate nuppu allpool.

Kuidas võtta kontroll intervjuu

Pärast neid nõuandeid valmistab teid intervjuu eest ja suurendada võimalusi tööhõive.

On add-ons? Kirjutage neid kommenteerida.