# Menyanevzyali 11 lugusid, et isegi parimad spetsialistid kord eitas

Vene keele Facebook kogub populaarsust Flashmob'i # menyanevzyali. Käivitas oma reklaamiagentuur töötaja Great Artjom Kudryavtsev, kes otsustas toetada töötute sõber. Kasutajad sotsiaalsete võrgustike on hakanud aktiivselt jagada oma lugusid ebaõnnestunud tööd.

Boris Akunin, Writer

Vassili Utkin, sport kommentaator

Katerina Askerov juht osakonna tööd reklaamiagentuurid, "Yandex"

Basil Esmanov, kaas-asutaja online väljaanne vaata mind

Catherine Movsumov, kirjastaja Moskva Times, mentor karjääri

Nikolai Hlebinsky asutaja Retail Rocket

Sergei Egorushkin, ettevõtja, asutaja pood Club 100% Natural

Gregory Konstantinoopoli, režissöör, stsenarist, näitleja

Igor Belkin, digitaalne-lavastaja RTVi

Artem Krasheninnikov, SMM-spetsialist firma "Shaggy juust"

Anton Tila blogija

Mis siis, kui sa ei võta?

1. Esimene peatus mure ja punkt sõrmed ise. Võite olla suurepärane professionaalne, kuid ei lähe subjektiivsetel põhjustel. Näiteks, olete jõudnud, ei suuda kanda oma firma riietus tundus liiga julge maniküür või väljakutsuvalt ere tossud.

nõukogu: käituma viisakalt kui võimalik. Enne kui minna intervjuu, Õpi riietuda oma organisatsiooni, kus sa lähed elama kindlaks, kas meeskonna mängija või vajavale indiviidile. Kui te põhimõtteliselt ei taha kohaneda ja eesmärk on näidata oma sõltumatust ja ükskõiksus äri stiilis, ehk koht, kus range riietus lihtsalt ei ole sinu jaoks.

2. Samuti juhtub, et intervjuu käigus taotleja väga mures, et lõpuks määrib esmamulje. Võime esitada ise - on väga väärtuslik. Ideaalis soovite näidata oma huvi tööhõive selles kohas, et näidata oma motivatsiooni. Kuid peamine asi siin ei ole üle pingutada: peenutsevate enesekindlust ja lõtvus võib pärssida tööandja.

nõukogu: Praktika kodus peegli ees, Räägi kõne kaaluda eelnevalt vastused võimalikele küsimustele värbajate, sealhulgas kõige populaarsem, "Miks sa tahad tööd meilt?"

3. Vahel taotlejad on huvitatud palk, puhkus tingimustel võimalus anda kompenseeriv vaba aega, juuresolekul sotsiaalse pakett, kuid vähesed küsida vastutust, et nad peavad täitma, ärikultuuri, reeglid sätestatud ettevõte. Selline tasakaalustamatus võib olla ka põhjus keeldumiseks.

nõukogu: tingimata huvitatud elu ettevõte. Aga kui te arvate, et saada see koht siis ainult naasta korralik komplekt sotsiaaltoetuste ja suuremeelne boonuseid, sada korda parem mõelda, kas vajate näiteks töö. Et saada kõik see on higi, ilma rõõmu.

4. Kui te keeldus endiselt proovida leida põhjus. Peegeldus on kasulik: saate aru, mida sa peaksid muutma (ehk omandada kogemusi, mida õige välimus, et õppida, kuidas ennast tutvustada). See kogemus on väga väärtuslik.

nõukogu: kirjutada alla paberile kõiki plusse ja miinuseid intervjuu, mäletan, kuidas käitunud värbaja mida sa teed sel hetkel. Püüa vaadata protsessi silmade läbi välise vaatleja, ja hinnata ennast objektiivselt: kui sa võtad endale mees selle töö jaoks?

5. Liigne jutuhimu, kriitika endist juhti, jutustamine hiljemalt kuulujutud ettevõtte, millest te olete hiljuti pensionile - kõik see kaugus teil saada soovitud asendisse.

nõukogu: ei anna tarbetu informatsiooni kolleegide ja endise ülemused, isegi kui sa oled väga palju nii taotluse. Pidage meeles: see on katse kindlasti, sest on võimalik, et sa oled lihtsalt läheb vestelda ja selle firma.