Kuidas sa tead, et sa oled hea oma tööd, kui ta ei räägi otse teile

Ärge kiirustage ärrituda, kui ametiasutused ei väljendanud valjusti oma heakskiidu. Leidub märke, et teie töö on teretulnud.

1. Teil on rohkem vastutust

Pealegi, kes ei täida oma ülesandeid, siis on ebatõenäoline, et usaldada teisele tööle. Veendumaks, et olete saanud see tänu oma edu vastata kolmele küsimusele. See ei anna mulle võimaluse arendada oma oskusi? Ma teen kõige olulisem töö? Kas see minu ametialased huvid?

Positiivselt reageerinud vähemalt üks küsimus? Niisiis, juht loodab oma töö ja tahab, et sa edasi arendada.

2. Sa andsid suurema autonoomia

Kui juht kontrolli igal sammul töötaja, nii et ei vasta tema ootustele. Head ei ole liiga tihti kontrollida toimimise üks kellele ei ole kaebusi.

Kui te lubati tegutseda iseseisvalt ja ei küsi küsimustele vähe asju, siis te arvate ja kogemusi usaldab.

3. Sa võta esinema olulised kohtumised

Hea juht annab oma töötajatele võimaluse õppida tehes. Keda ta usaldab korraldada kohtumine oluline kliendi või äriühingut esindama konverentsil? Muidugi, see, kes tuleb toime oma kohustustega.

Kui teilt küsitakse, et rääkida kuskil raportis, siis kahtlemata on selline töötaja.