7 viisi veenda värbaja palgata seda teile
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
1. Jagage oma parimaid otsuseid viimasel töökoht
See on suurepärane võimalus reklaamida ennast ja oma võimeid. Võib-olla olete aidanud lihtsustada tööprotsesse, suletud tegeleda, mis ähvardas umbes murda, leidsime võimaluse vähendada kulusid. Need juhtumid näitavad tööandja, mida saate teha, et lahendada probleem ja kasu ettevõttele.
Svetlana Menshakova, personalijuhtimine manager "INSITA"Õige asi - loetleda oma ametialaste omadustega ja nende edu eelmise tööd. Real numbrid, tõeline saavutusi.
2. Selgitage oma ainulaadsust
Vestlusel on oluline näidata, mida eristab sind teiste kandidaatidega. Miks mitte tõestada oma unikaalsust ise? Näiteks sul on töökogemus seotud valdkonnas, laialdased teadmised konkreetses valdkonnas või suur kogemus. Parem kui sa oma oskusi ja kogemusi ei ütle kellelegi.
3. Kui nimetada kolm peamised iseärasused
Värbaja mõista, et olete hea kandidaat, ütle talle oma iseloomuomadusi. Vali kolm punkti, mis oleks kõige kasulikum selles asendis. Näiteks: "Ma tean, kuidas ideid on suurepärane, ma ei leia väljapääsu igast olukorrast ja on hea organisatsioonilised oskused." Umbes töökuse, täpsuse, valmisolekut lahendada keerulisi probleeme ja muid asju, mis ootavad vaikimisi teist, ei räägi.
Svetlana MenshakovaPöörake tähelepanu ettevõtte ärikultuuri: mõnes kohas, siis on oluline, et inimesed teavad, kuidas sõpru, ta oli karismaatiline ja seltskondlik. Kui olete rahul selle firma, võite helistada oma isikuomadused. Kuid enamik funktsioone iseloomu ei ole öelda, see on võimatu intervjuu vaadata, kuidas te tegelikult legkoobuchaemy, seltskondlik, intelligentne mees.
4. Ütle mulle, mida sa teeksid ametisse
enne intervjuu hoolikalt uurida, mida ettevõte on olnud ja mida ta vajas kedagi et täita seda ametikohta. Mõtle, mida sa teeksid, kui oleks saanud seda postitust: Kust alustada tööd, mis näitajad oleksid püüdnud ja mis moodi. Kirjeldades seda värbaja, siis näidata, et mõistab probleemi tõsiselt oma kohustusi ja on valmis tööd.
5. Näita oma valmisolekut
Vestluse ajal värbaja hindab mitte ainult oma oskusi, kuid iseloomuomadusi. Seega, isegi kui sa ei ole midagi rääkida minevikus edu ja unikaalseid võimeid, näidata, et olete valmis õppida ja areneda. Öelge meile, miks te soovite töötada täpselt selles asendis ja see on see firma. Jagage oma tulevikuplaane. Võibolla sa lähed, et saada kõrgemaid positsioone ja tuua äri uuele tasemele? Räägi entusiasmi ja pühendumusega, siis intervjueerija täpselt hindame teie innukus.
Christina Mets, HR-manager AviasalesRetsept on alati sama: iseendaks, nii et sa ei pea teesklema, et olla midagi, kui sa võtab.
6. Väljenda soov olla osa meeskonnast
Peaaegu iga vaba ametikoha hõlmab suhtlemist teistega ettevõte. Hea võimalus näidata, et olete sobiv asend, - teatada, et tahan saada osa meeskonna. Kui võimalik, õppida, kellelt sa pead tööd ja mõelda, mida oma oskusi ja võimeid teeb teile väga lisaks tiimiga. Ehk osakonnas ei ole spetsialist teatud piirkonnas, ja sa oled lihtsalt see on väga tuttav.
7. Näidata teadmisi ettevõtte
Enne intervjuud teada kõike seda, kui saad, ja kasutada seda teavet vestlus. Ütle, et osa eesmärgid ja organisatsiooni väärtused. Statistika möödunud aasta ja ütle mulle, mida sa teeks olukorra parandamiseks. Selgitage oma oskusi ja kasulikke teadmisi selle firma, tema lähenemine töö ja turule. See lisab veel ühe pluss kasuks oma kandidatuuri.
vt ka👨💻
- 33 elu häkkimise eest tööd, mis kahekordistada oma palga
- Kuidas rääkida ise, nii et ei tundu kiidukukk
- Kuidas valmistuda kõige levinum küsimustele intervjuu