Kuidas juhtida kriitika tema eelis

Keegi meeldib kuulata kriitikat, kuid see on vajalik, et arendada ja täiustada. Kui te ei tea, kuidas käituda, kui kritiseerida, leiavad need nõuanded.

ei kaitse

Esiteks, proovige mõista oma emotsioone. Mõtle, miks sa tahaksid kuulda kriitikat. Olete häbi või piinlik? Või on teil ärritunud, et teie jõupingutused ei hinda? Kaitsev reaktsioon on üsna loomulik, kuid selles olukorras see toob rohkem kahju kui kasu. Nii et proovige mitte lasta emotsioonid üle võtta tippu teile.

Kuidas te ei soovi näidata pahameelt, vaid püüda kuulata vestluskaaslase, ja anda endale aega mõelda vastust.

Salvestage kuulnud

Jahtunud minna tagasi oma salvestisi. See aitab paremini mõista kriitikat ja näha, kas teil on täiendavaid küsimusi.

Hinnata, kas kriitika on kehtiv

Mõnikord liider tahab aidata teil parandada tulemuslikkust, kuid on juhtumeid, kui kriitika on põhjendamatu. Püüa objektiivselt hinnata, mida te olete silmitsi.

Kui ülemus ei ole lihtsalt hurjutama ja selgitab, mida saate teha, et paremini tööle, kuula teda. Aga kui teil on ebaõiglaselt kritiseeritud, viidates tegurid väljaspool teie kontrolli, ei lase end hirmutada või rikub oma vaimu. Kui see juhtub sageli, kaaluge

Küsi küsimusi

Keskendu faktidele, mitte nende tundeid. Kui boss ütleb, et on vaja parandada organisatsioonilised oskused, lisades, et ta peab silmas, ja küsida näiteid.

Näiteks küsida: "Mis täpselt ma pean tegema teisiti, et parandada oma töö?" Nii et sa tead täpselt, mida tööd ja ei kuluta aega ja vaeva raisata.

Küsi abi

Kui midagi takistab teil töötab, ütle mulle midagi. Teil võib tekkida vajadus täiendava koolituse või on kõik tegurid, mis teie boss ei tea: isiklikke probleeme või suur projekt, mis võtab kokku kõik oma aega. Arutage neid takistusi ja otsustada, kuidas neid ületada.

Tee plaan

Millal sa mõistad, et sa pead parandada minu töö, kaaluma, milliseid samme selle. Kuidas saab veenduda, et mitte korrata oma viga? Kuidas jälgida arengut uusi oskusi? Tee detailplaneeringu tähtajad midagi ja ärge unustage, et jälgida oma edusamme.

Mõne aja pärast, las pea tema edu

Paljud ei tea, kas teatada siis boss oma edu vaja. Ärge kartke seda teha. Pärast kuu või kaks, küsida manager kohtuda, et arutada oma edu, küsida, kas tal on mingeid täiendavaid kommentaare. Hea juht ei õnnestu.