6 oskusi, mis aitavad teenida rohkem

1. läbirääkimisoskused

Mees loba võimalus esitleda oma tööd soodsas valguses, ja edukalt läbirääkimisi suurenenud töötasu või edendamine.

Paljud ei suuda seda teha mitmel põhjusel. Esiteks, inimesed kardavad rääkida, sest seal on alati oht negatiivse tulemuse. Aga pea ei jätta teid taotluse tõsta palka. Jah, ta võib keelduda, kuid keegi Karistatakse sellise katseid.

Teiseks, isegi kui isik taotleb, et on julgust, ta ei tea, kuidas seda tõestada õigust. Töötaja lihtsalt ei saa nimetada hea kasvu põhjused, mis muudavad silma paista vahel teiste kandidaatidega.

Kolmandaks, paljud liiga kiiresti vastu võtta negatiivse vastuse ja lõpetada läbirääkimised.

Sageli sõna "ei" - on alles algus.

Võime astuda dialoogi, et aidata teil saavutada parimad tingimused praeguse töökoha või saada edumaa järgmisel. Lihvida see võib alata raamatuid nagu Pre-keelitamine Robert Cialdini ja "Läbirääkimised ilma lüüasaamist"Roger Fisher, William Ury ja Bruce Patton.

Pärast teooria, minna praktikale, hoon oskusi vähem oluline olukordades. Iga kord, kui sa pead rääkima või veenda keegi, kasutades kunsti raamatuid. Kui tunnete ennast ise, proovige tõstatada palgad.

2. Julgust oma arvamust

Enamik töötajaid väga tihti ei ole kommenteerinud raskusi või ebaefektiivsuse töökorraldust. Need inimesed istuvad longus nina, teha oma tööd, on vaikida probleeme ja mis kõige tähtsam, ei näita mingeid algatusel üldse.

Uskuge või mitte, kuid selline käitumine te lase ennast kõrgemat palka ja liikuda karjääriredelil. See teeb teid nähtamatu ja tajumatu töötajad ei hüvita.

Julgust väljendada oma seisukohast on vajalik, isegi esimesed sammud karjääriredelil. Ja suurendada töötajate oma tähtsust ainult kasvab.

Loomulikult on vaja eristada konstruktiivset avaldusi kaebusi. Viimase soovite muuta ainult nende kasuks, isegi kui see on ebaproportsionaalselt keerulisemaks töö kolleegidega. Konstruktiivne kommentaarid on suunatud võitnud kogu ettevõte. Need võivad olla tähelepanekud ettevõtete probleeme ja kuidas neid lahendada. Rikub ainult meeleheitel olukordi, oli ainult nii et kui teile kasu.

Väljendada oma arvamust, peab teil olema julgust, eriti kui see on võimalik lisada teid töö. Aga see on võime rääkida suurenda oma raha töötajana.

3. Õige aja juhtimine

Kus te tööd, nii kaua vaja jälgida kõikjal. Võime kulutada oma viis ülesannete täitmiseks aega, see on kasulik iga professionaalne.

Aja juhtimine võimaldab teil lõpetada juhul, ilma et ületunnitööd. Lisaks aitab see teha rohkem kui tavaline seista välja puhata. Õige aja juhtimine vähendab ka stressi tööd, annab kontsentratsioon ja vaimu mõttes kontrolli.

On palju lähenemisviise aja juhtimine, kuid enamik neist - Variatsioonid ülesannete loend.

Sa kirjutada oma äri ja lisage vajaduse korral uusi. Siis keskenduda kõige olulisem ülesanne ja seda võimalikult tõhusalt.

Inimesed, kes käivad tihti koosolekutel, parim kombinatsioon ülesannete loetelu ja kalender, kus juhul on täidetud ruumi vahel kohtumisi. Et töö selline skeem väikese arvu ülesandeid on üsna tavaline notepad pen.

Keerulisemate töövoo võib olla parem nimekirja kujul mobiilne rakendus, mis sünkroonib teie arvutis. Näiteks hea valik oleks Todoist koos «Google Kalendrit."

Nagu raamatuid aja juhtimine, tuleks lugeda "Kuidas asjades, et"David Allen Deep Work Cal Newport.

4. distsipliin

Isegi ajakasutus paremini kui keegi maailmas, siis ei saa seda teha ilma võime tuua järgmised kaudu. See on distsipliin - ehk kõige olulisem oskus tööd. Ta teeb teid väga väärtuslik töötaja, valmis tegelema raskusi uute väljavaateid.

Üks olulisemaid elemente distsipliini - kontsentratsioonist. Enamik tõesti töö, kuid paljud ei tea, kuidas hoida keskenduda äri. Need inimesed hajutab kogu maailma: telefon, kolleeg, unistused ja kõik sündmused, mis toimuvad nende ümber.

Selleks, et paremini keskenduda oluline vajadus vabaneda distractions. Võimaluse korral lülitage telefon, brauser, e-posti.

Kas nii, välja arvatud tööülesandeid ei eksisteeri sinu jaoks.

Veel üks kasulik strateegia, mis aitab teil keskenduda õigeid asju - see on meditatsioon. Seda võib pidada samaväärne liikumine, kuid vaimse lihaseid. Piisavalt, et anda meditatsiooni viis minutit päevas, mis kõige tähtsam - teha seda regulaarselt. Istu mugav koht, sule silmad ja keskenduda hinge ja. Niipea hakata häiriksid nende naasta mõte.

Teine oluline element distsipliini - vastutustundlik suhtumine töö. Oluline on meeles pidada, et sa selle eest maksta, ja teenida rohkem raha, mida tuleb parandada tulemusi. Tööandja investeerida sa eesmärgil raha. Ja kui keegi teine ​​lahendab samasuguseid probleeme vähema raha eest või isegi rohkem sama summa, siis on raske konkureerida nendega. Nii raviks asja tõsiselt.

5. Võime luua head kontaktid

Säilitada suhteid sõbralike kolleegidega, kes ei kiirga negatiivsus ja proovige mitte häirida teisi inimesi. Teisisõnu, omandada head kontaktid.

Mida iganes sa teed, sa ei saa kunagi meeldida kõigile, sest sa ei saa kunagi olla kõik õnnelikud. Selline on tõde elu. Asi ei ole isegi seda, kuidas inimesed mõtlevad üksteisele ja kuidas nad näitavad oma suhtumist teised.

Väga vähesed taha tegeleda negatiivsete isiksused. Kui meeskond on selline isik, saate isegi loota mõne sycophants temaga. Aga kui ta ei ole erilisi privileege, päeva oma karjääri on nummerdatud.

Positiivse ja sõbralik kolleegid tahavad tööd väga raske.

Me ei räägi ülemäärase rõõmsameelsus. Positiivne inimesed suudavad olla tänulik ja teisi kuulata, nad pakuvad väärtuslikku ideid, taotlustele vastamine, osaleda vestlustes ja kunagi kritiseerida kedagi avalikult. Nendega meeldiv töö, nad on sageli soovitatav.

Ole positiivne inimene ja ei konflikte meeskonnas. Kui teil on kritiseerida kedagi, seda konstruktiivselt ja privaatne. Proovige luua positiivsed suhted kõik, aga kui vastamisi negatiivne, seda ignoreerida.

6. Võime olla liider

Et olla liider, peate võtma vastutuse: pakkuda oma ideid ja nimel tegutsema kogu meeskond. Liider ei pea olema juht: sageli mitteametliku juhid suunata töötajaid palju efektiivsemalt.

Juhtimine tõsiselt mõjutanud palka. Tegelikult on see kombinatsioon kõiki eespool nimetatud oskusi. Hea juht suudab luua head kontaktid ja hallata aega tõhusalt. Ta ei karda osaleda läbirääkimistel ja väljendada oma arvamust. Ta on distsiplineeritud, alati ajakohane, ta teab, kuidas jõuda üksmeelele.

Kui soovite rohkem teada juhtimine ja arendada vajalikke omadusi, lugeda raamatut "Alusta küsimusele "Miks?". Nagu tasumata juhid inspireerida tegevus"Simon Seneca või vaadata kirje kõnes konverentsil TED Talks.