Kas palk mõjutab tootlikkust

Tavapärane pakkumine: Mida rohkem maksab, seda parem see toimib - tulemused on võrdeline palka. Aga me otsustasime, et teada saada, kuidas täpselt sissetulekute tase mõjutab tootlikkust 2013 Harvard Business School. Leiud üllatunud.

Teadlased leiavad tööbörsi vabakutseline. Kandidaadid pakutud neli tundi töödelda CAPTCHA - Andmesisend kõrge, võimaldades vähemalt vigu.

Vastas ala jagati rühmadesse:

• $ 3 tunnis - palga määratud algajatele ilma kogemus;
• $ 4 tunnis - määra neile, kes olid juba läbi need ülesanded.

Trikk on selles, et trohdollarovym töötajate kohe teatas, et projekti eelarve on suurenenud ja nende palk kasvas neli dollarit tunnis. Teadlased ei suutnud isegi ette kujutada, kuidas see mõjutab tootlikkus.

3 + 1 > 4

Mõlemad rühmad läbi sama aasta tööde keerukusest. Kuid vastupidiselt levinud arvamusele, kõige töötasu See ei garanteeri paremaid tulemusi.

Inimesed, kes algselt ülesannete täitmiseks for $ 4 tunnis, kuigi nad on olnud kogemusi tehes seda vähem intensiivselt ja tõhusalt kui need, kes töötas $ 3 tunnis, millele järgnes.

Andmete analüüsimisel professor of Business Administration Deepak Malhotra (Deepak Malhotra) märkis, et Esimene rühm võttis chetyrohdollarovuyu määra antud - tavaline tasu sellise töö eest isik kogemus. Töötajad ei olnud põhjust arvata, see on motiveerida või tasu.

Tundub, mis vahet: $ 4 $ 4 või kohe pärast kasu? Aga see on. Kui töötaja peas $ 3 + $ 1 - see on midagi enamat kui lihtsalt $ 4.

Makse ületas ootusi, võib põhjustada ilming vastastikkuse kujul suuremat tootlikkust.

Deepak Malhotra

On oluline, kuidas esitada sularahas edendamine. See peab olema kingitus ilma tingimustes. "Me tõsta oma palka, kuid on vaja teha kaks korda nii palju" - nõus, see on ebatõenäoline sellise "tasu" paneb pühendumist töötajate.

Kui te ametipalka suurendada lihtsalt, sest sa ei saa seda teha, saate tootlikkuse kasv. Selline žest hea kindlasti põhjustada vastastikkuse. Kui sa kohtled inimesi lahkust, siis nad vastata teile sama.

Aga miks osta midagi kallis, kui saad sama asja, kuid odavam? Alati on inimesi, kes sooviksid töötada penni. Salvesta ressursse targalt äri. Aga värbamise see strateegia on kaotamas, ja miks.

Sa saad, mida te eest maksma

Inimesed ei ole robotid. Nad ei vaja mitte ainult materjali, vaid ka moraalne rahulolu oma tegevuse. Nad hindavad suuremeelsust tööandja. Pärast tõus - see ei ole lihtsalt lisaraha pere-eelarve. See on peamiselt meetme töötaja väärtusi.

Inimesed tahavad saada makstud oma tööd võimalikult palk, sest ettevõtted püüavad saavutada tulemusi minimaalse tööjõukulu. Kõik on loogiline. Aga kui töötajad näevad, et ettevõte kasutab odavat tööjõudu, tuntud teoseid Nõukogude ajastu põhimõtet oma mõtetes:

Nad teesklevad maksma meile palka ja me teeselda töö.

personalÜldjuhul hoolivad pikaajalise rahalise heaolu nende organisatsioonidele. Oleks õiglane, kui viimane vastastikune. Aga nagu näitavad, mõned töötajad saavad tellida doktoritöö "Minu ettevõte aitab mul saavutada oma majanduslikud eesmärgid ning ma annan talle oma parima ideid."

Käesoleva aasta aprillis korraldas VCIOM uurimistöö mis aspekte töö ülikond töötavad venelased, ja mis on absoluutselt ei ole rahul ja see on peamine põhjus töökoha vahetamisel.

73% töötajatest oma töö tervikuna on piisavalt suur, kuid sageli andis positiivse hinnangu kõrgelt haritud ja majanduslikult heal järjel inimesed. Erinevate aspektide töö suurim rõõm annab osaduses kolleegid - 90% vastanutest on rahul kliima meeskond. Aga palganumber, vastupidi, enamus (65% vastanutest) ei ole täidetud.

Võrreldes 2014. aastal osa neile, kes soovivad töökohta vahetada ja oma kavatsusest töötajate tingitud peamiselt rahulolematust madalad palgad.

Vastavalt teooria lükates Richard Thaler (Richard Thaler), Homo economicus areneb Homo sapiens. Lihtsamalt öeldes, tuleviku majanduse üha arvestada inimese käitumist. Aga vastupidine: Business loeb raha, mitte mõelda psühholoogia ja motivatsioon.

Sellega seoses lase podiskutiruem. Kuidas te arvate, palga mõju tootlikkusele? Räägi kommentaare.