7 lihtsat viisi, kuidas saada palgakõrgendust
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Mõnikord samm edasi algab kick ass.
Sa 30, 35, võib-olla isegi 40 aastat. Kas te töötate firmas tema napp palk ja ei saa aru, miks teie sõbrad on juba edukalt uuendada oma iPhone iPhone X. 7 Miks nad on ja sa ei reisi koos oma perega Küprosele, Maldiivid ja Araabia Ühendemiraadid. Miks nad on juba makstud nende laenude Honda Accord, VW Passat või Mercedes Benz ML350. Näed, nagu teie kolleegid minna boss häbematu kruus ja vajavad regulaarset palgatõus, jätke naeratuse näole ja minge lähima pubi kinnitatud.
Miks nad, mitte sina?
Seda seetõttu, et sa läksid kooli paremini kui keegi teine, nad tegid katseid, aidates pooride üle diplom. Mis mees sa hõikas teile seltsis eriolukorra "Barnyardi", ja nüüd aasta hiljem ja ta hüpata oled? Miks enne järgmise aastaaruande tööd aastas, nad paluda teil "kokk nimekirja silmapaistvaid saavutusi," kuigi nende peamine edu oli asjaolu, et nad ei ole kaotanud saavutusi oma eelkäijate?
Ja sa oled selline tagasihoidlik poiss, targem, kõige tõhusam ja asendamatu (kuradi hästi, miks sa alati creaked vabastatakse puhkust ilmaprognoos juures Kuigi need boobies puhata kaks nädalat kaks korda aastas, arvestamata jõule ja mai puhkust?), Ja nii on teil kõige-kõige ja mitte midagi Alusta ...
Ma ütlen teile, miks.
Juba peaaegu 10 aastat olen töötanud suurettevõtted, vaadates sadu ja isegi tuhandeid karjääri - nii edukas ja ebaedu. Viis aastat tagasi ma imestasin 100 kokkuvõte päevas sinusuguseid ma kulutada kuni 10 intervjuud ja hinnatud, hinnatakse, hinnata. Hinnata, et mõista, kellele võtta ettevõtte ja kes mitte. Kes saab midagi saavutada, ja keegi - ei.
Siis järgmise viie aasta jooksul olin tegelenud arendanud sinusuguseid, ehitada süsteem palgad, preemiad, palgad kahvlid. Ta on loonud süsteemi hindamine professionaalne ja isikuomaduste. Kahe aasta jooksul olen teinud karjäärinõustamise ja juhendamise ja on aidanud paljudel inimestel saavutada oma karjääri eesmärgid. Ja nüüd ma teiega jagada kõik teadmised ja kogemused vähehaaval üle 10 aasta. Ma ütlen teile, kuidas süsteem toimib "teisel pool tara"Niisiis, kuidas sageli olin inimene, kes osaleb koordineerimine suurendada töötajate palgad.
Niisiis, allpool näete seitse lihtsad viisid, et saada seeläbi nende palka. Alusta esimese kõik soovitused ja liikuda edasi järgmisele. Ei ole vaja hüpata vahel nõukogud. Hoidke prioriteetsuse. Alustame.
№ 1. Küsi!
Kas sa tead, miks sa nii vähe? Kuna 95% juhtidest ei ei hooli sellest, et su naine teeb oma aju iga kord saad maksta.
Kui ta ei ole piisavalt raha kleit. Kui povoz tema puhata Savage, mitte abinõuna. Kuna tõsta oma palka ta vajab rääkida oma boss, et selgitada, miks sa pead tõsta palku, räägivad kõik oma edule ja saavutustele (te arvate ta on kõike mäletad?). See on palju lihtsam öelda, tuli Max (teie kolleeg) ütles, et kui ma ütlesin talle ei palka tõstma, ta läheb konkurent. Või äkki teie boss päästab osakonna eelarvesse, siis küsida suurenemist praegu.
Mida teha? Teie peamine ülesanne - elama meeles oma boss idee, mida sa tahad teenida rohkem. Et sa ei ole rahul oma sissetuleku. Mida sa tahad teada, mida tuleks teha, et parandada hinnapakkumist.
Kuidas seda teha: sa peaksid valmistama vestlus (kui olete vapper) või kirja (kui julgust jätkub vaid seda kord nädalas kirjutada boss).
Peamine sõnum oma jutt (või tähed): ma peaks või võiks teha, et teenida 30% rohkem?
Täpselt. Boss ei huvita, mida sa oled teinud juba. Ta ei hooli sellest, kui palju on teie kolleegid on või kui palju maksma turul. On ainult huvitatud sellest, mida teil on võimalik pakkuda tulevikus vastutasuks palgatõusu.
saladusi: Ma jagan teiega saladus. Iga boss hindab töötajaid, kes ei lahenda probleemi ülemused. Boss ei meeldi enamik probleem. Kõik probleemid nad püüavad alati visata alluvatele. Kui ori ei ole õige - see on tema süü, mitte boss. Seetõttu kohe mõtlema, millised probleemid boss olete valmis otsustama, et tõsta hinnapakkumist. Siin, muidugi, me räägime töö - ei usu, pead olema ori oma boss.
Kuidas ehitada oma vestlust (e)
- Kohe ütles, mida sa tahtsid rääkida.
- Selgitage, miks sa tahad teenida rohkem (ainus asi, mis võib puudutada oma boss - see on sinu elu asjaolud, nii räägi mulle hüpoteeklaenu ja suurema dollari kurss, et teie ja teie abikaasa on plaanis kolmas laps või et teil on nüüd vaja auto, siis võtab krediit).
- Küsi millistel asjaoludel ja tingimustel, võite teenida rohkem.
- Ta soovitas võimalusi laiendada oma kohustusi või parandamiseks.
- Mõtle viimase edu tõendina oma võimet paremini tööle.
- Ütle mulle summa, mille te tselishsya.
- Küsi mida sa pead tegema, et saada tagasi see vestlus, kui sa oled oma osa täita tingimused.
Näide oma dialoogi (ainult tuua oma lause, kuid on selge, et nende hulgas on vastused teie boss):
Tere, Ivan Ivanovitš. Ma tahan sinuga rääkida oma palgast. Minu naine ja ma plaanite kolmas laps, nii et minu sissetulek küsimus minu jaoks on praegu väga asjakohane. Ma tahan, et arutada teiega, millistel tingimustel võin teenida rohkem? Näiteks võin saada rohkem kliente või vastutav mitte ainult müük, vaid ka turundus. Pea meeles, kui hästi ma ei suutnud turule tuua uue šampooni, kui kõik turundajad olid hõivatud uute tihenditega? Tahaksin saada 2000 $ kuus ja on valmis tegema seda tööd. Pärast I täita kõiki nõudeid, saame tagasi meie vestlus?
Kindlasti kirjutada pärast räägid ise kõik oma lepingud ja vaadata neid iga nädal.
Minu kogemus näitab, et:
50% juhtudest saada piisavalt palka üksi vestlus taotluse suurendada.
See tõesti toimib, eriti kui sa oled väga lahe ja väärtuslik töötaja.
Bosses kardavad nagu rääkida. Inimesed, kes väidavad, et tahavad teenida rohkem, sest nad kardavad vallandamist. Ja keegi ei taha otsida uus töötaja oma koha jamada temaga, õpetada, et kohaneda ja võtta riske, et saada siga säkissä.
Noh, ta küsis? Man! Tule!
№ 2. Hariduse!
Tead, seal on see lause: "Kui homme saate teha sama asi täna on teil sama, mida on täna." Tahad rohkem tulemusi - teha midagi muud. Ja see - koolitada.
Vaata, kuidas see toimib. Iga ettevõte on selline asi nagu mees palk. Inimesed samadesse asenditesse saavad palka, mis erinevad 25–75%. See tähendab, et võite saada $ 1000 ja oma kolleegi - $ 1500, mis täidab samasuguseid ülesandeid (kindlustatud kuni ei võta arvesse). See juhtub mitmel põhjusel:
- Sa tuled, kui kõik sai 1000 $, ja siis turul on kasvanud ja uute töötajate juba omandatud 1500 $.
- Kui te võtate tööd, oma teadmisi ja kogemusi hinnatakse $ 1000 ja oma kolleegidega - kell 1500 $.
- Oma firma on ametlik või mitteametlik süsteemi töötajaid hinnates professionaalsust, mille tulemused Muudetud palk (selline asi on üha hakanud kasutusele suuremates Lääne ja kodumaiste ettevõtted).
- Keegi kiitis professionaalsuse tase oma kolleegidega eespool ja algatas parandamine RFP (ülemus, boss on boss, boss teiste harude, HR direktor).
Üldiselt on olemas otsene seos oma "jahedus" professionaalse ja teie palk. Seega jahedam saad, seda suurem on teie hind.
Mida teha? ei pea olema registreeritud, kui igasuguseid kursusi, ostu erialakirjanduse raamatukogu või teha mini-MBA (MBA täita rohkem te kasvada ja kasvada). Kõigepealt pead kindlaks, millised professionaalne ja isiklik teadmine, võimed, oskused ja atribuutide (Let Mugavuse nimetame neid pädevustele) tõesti vaja oma firma ja oma "voolavad" on valmis maksma rohkem. Kui sa seda mõistavad kõik, mida on vaja teist - otsida võimalusi, kuidas pumbata nende pädevust ja pumbata neid.
Kuidas seda teha: Siin on vaja liitlasi. Talk oma ülemusega, mille esindaja HR-osakond, selts värbajate, kolleegid turul, loe spetsialiseerunud ajakirjad, minge konverentsil. Kui olete tuvastanud kaheksa kõige soovitud positsioonidele oma pädevust, koosseisu oma arengukava ja arendada.
saladusi: on inimesi, kes nimetavad end treenerid. Nagu buda mungad, nad hoiavad saladust võimas vahend treenimine, mida nimetatakse tasakaalu ratta. Aga ma ütlen teile, teda.
Võtke paberileht A4. Joonista ring. Rascherti kaheksasse sektorites. Saa selle:
Iga sektor - see on üks pädevusse. Nüüd hinnata iga pädevuse skaalal 1 kuni 10, kus 1 - ei sa ei ole välja kujunenud, ja 10 - arenenud kõrgeimal tasemel.
Pärast hindamise pädevus panna vastakuti kohaline, mis vahe on 10 ja oma hinnangu. Näiteks, teil on teadmisi, "läbirääkimiste", mida on loonud 6 punkti. 10 6 ja lahutab saadud 4. Edasine töö joonisel.
Nüüd vali kolm pädevust, mis on tähtsam kui kõik teised. Saadud tulemused nendes skoorid korrutada 3. Ja veel kolm pädevust, mis on teisel kohal tähtsust. Seal korrutada 2 punkti.
Te saate kuus uut arvud. Vali neist kolm maksimaalne punktisumma. On need pädevused, mida vaja arendada ise.
Kui sa seda kasutada, see on 50% edukust. Puhul väike - arengut.
Kas sa tead, miks 90% inimestest ei tegele enesearendamiseks? Nad arvavad, et see on kallis ja nad ei pea selle jaoks aega. Ma tahan, et hajutada müüti kaks.
Müüt 1. Isiklik areng - see on kallis
Jama.
Tänapäeva maailmas on nii palju erinevaid webinars, mini-töökojad, online-kursused ja muude koolituste saadavalVõimaluse korral veetes vaid $ 100, et saada väärtuslikku teavet. Ära mõtle ja ei oota, et pärast esimese sellise sündmuse siis muutub Guru. Ärge arvake, et plusse tea 10 korda rohkem kui sina. Kõik, mis eristab plusse sinult - nad läksid kaks või kolm üritust, püütud võti idee ja hakkas kasutama oma töös.
Kindlasti küsige HR'ov kas nad on nõus maksma kõik või osa oma õppemaksu. Leia parim raamat teemal, mis sind huvitab (küsige nõu teistelt, mis on parem lugeda arvustust) ja lugeda.
Müüt 2. Koolitus kestab kaua
Ja sa pead tööd ja ei ole piisavalt.
Sa tead raamat Stephen Covey? Siin on, mida ta kirjutab:
Kujutage ette, et kõndides läbi metsa, näete meest, kes raevukalt puusaagimise.
- Mida sa teed? - Te küsite.
- Kas sa ei näe? - peaks olema vastus. - Ma Peel puu.
- Sa näed väga väsinud - tunnete kaasa. - See on juba ammu saagimine?
- Rohkem kui viis tundi - vastutav isik. - vaevalt seista mu jalad! Raske töö.
- Miks sa lihtsalt ei peatu paar minutit ja ei teravamaks saag? - nõu. - Asi ilmselt oleks läinud palju kiiremini.
- Mul ei ole aega, et täpsustada saag! - isik ütleb. - Ma olen liiga hõivatud.
Ja ei valeta endale, et seal ei ole isegi 20 minutit oma päevast raamatut lugedes. Või et sa ei leia kolme tunni kuus vaatamiseks veebiseminari. Või et sa ei saa ühe ühel päeval iga kuue kuu, koolitusele. Mis ei ole? Noh, siis teie järgmine puhkus Plaani oma nii, et see hakkas päeval koolituse, saab puhata ja mitte seitsme päeva kuni kuue.
№ 3. Laienev!
Niisiis, kujutage ette, et olete juba ütles boss, et sa tahad teenida rohkem raha. Sa isegi nõustus, millistel tingimustel see on võimalik, ja sa hakkasid "teravamaks saag." On aeg astuda järgmine samm - laiendada.
Kui ma ütlesin, et boss:
Vastutus - see pole see, mida sa annad. Vastutus - on see, mida te võtate ennast ja ei arutanud seda.
Nii, see on oma aega ja laiendada oma vastutusalas.
Mida teha? Vaata, nüüd te olete kooskõlas oma boss. Selle ta vähemalt tahab nõus (mäletan, siis kirjutas ta viis tähed kinnitatakse uus töötingimustele kliendiga, ja ta ei öelnud?). Alusta väikesed asjad. Võtke vastutus otsuste tegemisel.
Kuidas: Alustuseks ise: "Nüüd ma olen hakanud võtma vastutust." Kui ma otsustasin hakata tegutsema. Et aidata teil oma saladusi.
saladusi: Ma annan sulle lihttsükkel suurendada oma vastutust. Kujutage ette, et teil on üks ja sama olukord kordub iga kuu. Olgu see ühtlustamine töö kliendiga.
Nüüd sa kirjutada nii:
Lugupeetud Gennadi Ivanovitš, ma palun teil nõustuda töötingimustele kliendiga "Daisy".
Nüüd lisada natuke vastutust:
«Lugupeetud Gennadi Ivanovitš, selle kliendi, ma tahan nõus sellistel tingimustel. Kas olete nõus?"(Vt seal on asesõna" mina ".)
Veidi hiljem sel kuul:
«Lugupeetud Gennadi Ivanovitš, et ma nõus kliendi sellised tingimused. Sa ei ole vastuväiteid?"(Siin ei ole kunagi avaldanud soovi, ja tunnistada hagi.)
Järgmine kuu:
«Lugupeetud Gennadi Ivanovitš, selle kliendi nõustusin nende tingimustega. Kui teil on mingeid kommentaare, andke palun teada, et ma tegin muudatused». (Siin on juba märgitud juhul toimus, kuid jätab endale õiguse boss midagi muuta.)
Kui see samm oli edukas, ülemineku lõplik versioon. Kui ei, ja boss ütles teile: "Kes andis teile õiguse lepivad kokku tingimustes?" - ütle talle oma valmisolekut võtma vastutust tingimuste kooskõlastamine, millele järgneb õigus olla informeeritud oma aruandeid.
Seega lõppfaasis:
«Lugupeetud Gennadi Ivanovitš, ma saadan sulle aruande ühtlustatud tingimused klientidele valmis arutama neid vajadusel».
Pea meeles: mida rohkem vastutust Kas te võtate, seda suurem on teie raha ettevõttele. Aga ma tahan teid hoiatada: Kas ei satu lõksu, kui uusi kohustusi nõuab rohkem aega kui te olete võimeline andma. Sellisel juhul saada valmis küsida täiendavaid ressursse (võimalus delegeerida osa tööst teistele töötajatele, jättes vastutuse tulemus).
№ 4. Aviva!
Ettevõtted jagunevad kahte liiki:
- ühes te töötate pakkumise ja sa ei pea ja ei saa olla kõik boonused;
- muud, välja arvatud ennustused, on teil võimalus saada auhinna.
Kui te töötate ettevõtte esimese tüüp - jäta see toode kohe.
Ja kui sa oled õnn töö ettevõttes, kus on isegi väike võimalus lisatasu, siis lihtsalt peab seda saada.
auhind On olemas erinevat tüüpi, siin on mõned neist:
- igakuine lisatasu tulemuslikkuse näitajad;
- protsent müügi;
- tasu tehtud töö eest;
- Preemia töötlemiseks;
- Award for Excellence;
- Auhind kvartalis;
- Award hindamise aastaks.
Mida teha? Niisiis, teie ülesanne number 1 - mõista, milliseid auhindu on teie ettevõte. Alustuseks, rääkida oma kolleegidele ja teada saada, mida nad teavad. Siis ta küsis küsimus boss või töötaja personaliosakond.
Kuidas: kuulata, mida nad ütlevad kolleege palgad ja boonused.
Minu paljude aastate kogemus näitab, et töötajad on alati räägime nende palk ja arutame neid omavahel. Mis iganes ranged reeglid või tegutsevad firma, kõik ikka õppida palkade ja sissetulekute üksteist. Ja kui sa ikka ei tea tulu nende kolleegid, nii et teil on kõik ees. Mine pubi kolleegidega, rääkida südamest südamesse. Ütle mulle, mida sa tegelikult ei ole piisavalt raha ja te arvate, kuidas teenida rohkem. Kuidas saavutada premium... Küsi oma nõu - enne avamist Pandora laeka. Kui sa oled õnnelik, tuua oma boss.
saladusi: isegi kui teie postitus ja ei sisalda lisatasusid oma boss on alati võimalik kirjutada memo oma boss ja koputan premium teile. Nii ei arva, et puudub premium üldse. Mõtle, millistel tingimustel võid saada see.
№ 5. KOMBINEERI!
Mõnikord on parim viis teenida rohkem - on leida viis ühendada põhitöö millegi muuga. Ja siin on nimekiri võimalikest suundi. Isegi kui sa ei leia võimalust ise - te mõistate, pead mõtlema kuidagi.
- Ühendades kaks positsioone sama firma. Kohtan nii tihti. Loomulikult ei ole siis ei maksa kahe täishinda, kuid saada lisandub 30% saate päris.
- Ühendades kaks positsiooni vahetustega töötajat. Kui teil on vahetustega töö - kaks kahe või kolme kolm, ja nii edasi, kõige tõenäolisemalt on teie Head annab teile võimaluse töötada ekstra nihked kolleegi olin haige või kadunud puhkusel.
- Network Marketing. Kuigi ma isiklikult ei jaga kõik rõõmud võrgu äri, kuid on palju juhtumeid, kus inimene teenib hea mõte, nad on hõivatud Avon, Amway, Oriflame ja teiste ettevõtetega. Ainuke asi, et teil peab olema kaks edutegurid: müüa kingitus ja suur hulk sõpru ja tuttavaid, et teil on võimalik veenda.
- Paik koolituste. Kui Sa oled lahe plusse, on tõenäoline, et on inimesi, kes on valmis maksma teid koolitust. Ma tean mitmeid inimesi, kes pakuvad koolitust. Aga tavaliselt nad ei tegele müügiga ja koostööd ettevõtted, mis neid leida kliente. Mõtle, kas on olemas oma keskkonnas ettevõtted valmis müüma oma treeninguid. Kuid on ka teine kategooria inimesi: need on sõltuvuses mingi teema, nagu Vedic kultuuri või make-up, ja käitumise mini-koolitusi tema sõbrad teemal.
- Teine viis teha raha teiste inimeste areng - saada sertifitseeritud treener. Coach - isik, kes kasutavad kindlat tehnikat, aitab saavutada eesmärke teiste inimestega. Tavaliselt treener on professionaalne teatud valdkonnas, mis on spetsialiseerunud: rahandus, karjääri, tervise ja nii edasi. Edukad treenerid võtate oma treeningud alates $ 100 kuni $ 200 60-90 minutit.
- Maakleriteenused. Ma tean inimesi teenida raha, et aidata teha oste kauplustes välismaal. See kehtib eriti laste riided. Nad koguvad tellimusi oma sõpradele, teha selleks välismaa poodi ja teostada kohaletoimetamise linna.
- Tagatisraha. See on ilmselt kõige ilmsem viis teenida lisaraha, kuid see võtab jõupingutusi, et alustada salvestamist 5–10% oma sissetulekust. Me ei saa seda teha ilma abita inspireeriv raamatuid. Ma soovitan lugemist Bodo Schaefer.
- Tootmine käsitöö-tooteid. Mul on sõpru, kes küpsetada koogid erinevate ametialase arve, on need, kes teevad naiste ehted, ilus postkaardid või märkmikud. Siin on vaja investeerida oma töö, kuid kui selgub ka, siis aja jooksul, võite teenida head.
- Pakub teenuseid teised. Siin on ehk kõige populaarsem maniküüri ja massaaži. Kuid on ka vähem populaarsed abi valiku riideid, kvaliteetsete teenuste osutamine ostmisest kasutatud / on auto (otsing Müüja, kontrolli masinaid, kontrollides teenuse pakkumine). Mõtle, mida sa võiksid teenida.
Mida teha? valida teid, võimalusi ühendada palgasõdur töö ja muu tegevus - väga erinevaid.
Kuidas: Tee nimekiri oma ideid selle kohta, mida sa võiksid teenida. Ta kantud ideid - alates väga ilmne kõige hull. Lase oma nimekirja on võimalikult suur. Et anda sellele nädalal vaadates igal õhtul ja lisades mitmeid uusi jooni. Seejärel valige üks või kaks asja ja alustada nendega tegeleda.
saladusi: kui te ei ole kindel, milline võimalusi väljatöötatud parem, proovige hindama iga võimalusi järgmisi kriteeriume skaalal 1 kuni 10, kus 10 - kõrgeim hinnang:
- see võib tulevikus viis aastat tulu vastab mu palk;
- see tegevus annab mulle rõõmu;
- ta kasutab oma andeid.
Hinnake iga valiku kolme kriteeriumi alusel, küündivad hinded ja valida variant, mis on kõige enam punkte.
№ 6. Kasva suureks!
See on üks kõige raskem, kuid ka kõige tõhusam viis teenida rohkem.
Minu kogemus ütleb, et vahe madalaima makstud ja kõrgeim makstud positsioon on keset firma - 100! See tähendab, et kui koristaja saab $ 200 kuus, tegevjuht - $ 20 000 (ilma boonused).
Lisaks ettevõtte keskmine on umbes 13 postitust taset. See tähendab, et alates puhastusvahendid direktor umbes 13 positsioone.
Arvatakse, et karjääri inimestel võib esineda keskmiselt üks kord iga kolme aasta tagant.
Keskmine palk töötaja tõusuga kontoris kasvab 40% (tavaliselt 20% tõusuga kohe ja teine 20% - pärast 6–12 kuud).
Seega üle 20 aasta professionaalset karjääri, isegi madalaim asend ja palk on $ 200 võib olla kasvada palga $ 2000 (eeldades, et kasv oli iga kolme aasta 40%, kokku seitse suurenedes).
Ja kui sa alustada $ 1000 kuni $ 10.000. Pole paha, eks? Aga on inimesi, kes kasvavad kiiremini kui teised. Näiteks, kui te saate karjääri iga kahe aasta tulude kasvu ei oleks enam 10 korda suurem, nagu näiteks, kuid 29 korda!
Arvatakse, et see on väga lihtne. 20 aasta pärast on sul 10 suureneb. Iga 40%. Niisiis, me peame lugema 1,4-10 kraadi.
Tunneta erinevust:
Kõrgus positsioone igal aastal * | Kogusumma kasv postituse (20 jagavad mitmeid esimeses veerus) | tulude kasv 20 aastat ajas * | Tulu 20 aastat, kui te alustada $ 500 |
---|---|---|---|
2 | 10 | 29 | 14 500 |
3 | 7 | 11 | 5 500 |
4 | 5 | 5 | 2 500 |
5 | 4 | 4 | 2 000 |
»
Nüüd sa mõistad, kui oluline on nende karjääri?
Suurepärane algus kasvada!
Mida teha? Annan samm-sammult juhiseid.
Etapp 1. Alustuseks millised kõige elus sa armastad teha. Kui olete tõsiselt otsustanud kajastada oma karjääri järgmise 20 aasta jooksul, siis tuleb valida midagi väärt, sest sa oled väga suure osa oma elust sellele põhjus.
Etapp 2. Joonista oma karjääriredelil 20 aastat. Me otsustasime, et ideaalis, siis peaks olema kuni 10 suureneb. Ärge Penny tark, eesmärgiks positsiooni tegevjuht. Uskuge mind, 20 aastat, kes sihikindlalt tegelenud oma arengut, on võimalik saada CEO. Siis sul on vaja joonistada tee praegusest asendist üldiselt.
Siin on näide telekommunikatsiooniettevõtted, mis annab tööd enam kui 5000 töötajat:
- Müük spetsialist ↓
- Müügijuhtidest spetsialist ↓
- Juhtivspetsialist Müük ↓
- Müügijuht ↓
- Meeskonna juht müük ↓
- Müügivaldkonna juht ↓
- Juhataja Müügijuhtimine ↓
- Head müügijuhtimine ↓
- Commercial direktor ↓
- Peadirektor ★
Etapp 3. Nüüd unustada oma karjääri ja keskenduda üksnes järgmistel ametikohtadel (minu näites - müügijuhtidest spetsialist). Küsige endalt, ja siis tema boss küsimus: mida sa pead teadma, mida teha, et oleks võimalik, et olete tõstatatud? Keskendu sellele küsimusele, otsida vastuseid ja toimingu käivitamist järgmise kahe aasta jooksul.
Etapp 4. Korrake Kolmandas etapis iga kord ülejärgmisel tõusuta.
Etapp 5. Laenutus ise treener, kes aitab teil oma kasvu kindlustada oma edu.
Kuidas: Pea meeles, et oma karjääri on mitmeid kriteeriume edu:
- Eesmärkide seadmine - iga kord, kui ise peaks tegema selge eesmärk, nagu saamas müügijuhtidest spetsialist 2017/01/01.
- Haridus - mingeid illusioone. Ilma koolitus sa ei pea jätkusuutlik kasv. Nii planeerida oma koolitus (nagu see on - ma kirjutasin eespool).
- Expansion oma kohustusi - ainus viis sa kasvab. Keegi ei tule teile ja annab veidi rohkem vastutust (ja karjääri arengut - see on tegelikult kohustus on kasvu). Ma alati vaadata, kas võtta natuke rohkem vastutust kui teised, või mitte. Kuidas võtta rohkem vastutust, sa juba tead.
- Kõrged - sa pead tegema natuke parem kui teised, nagu inimesed suureneb kontoris.
- Hea suhe juhtimisel - Ma ei räägi vajadust olla pugeja, ei. Siin on kõnes, et sa pead olema võimeline suhtlema ka oma juhendajale ja juht teiste üksustega. Keegi tahab tõsta inimesi, kes ei suuda luua suhteid kolleegidega. Ja teie juhid täna - homme see on teie kolleegid.
saladusi: minna loomaaeda, kui heita pilk hundid. Ma olen tõsiselt! Jälgige neid ja märkad üks funktsioon, mida keegi teine on omane. See funktsioon on see, et hundid on alati liikvel! Tõesti alati. Nad ei ole kunagi seista või istuda, nad muutuvad pidevalt. Seega öeldes:
jalad toita hunt.
Hundid teavad, et ellu jääda neil liikuda. Talvel ja suvel iga ilmaga... Sa pead saama hunti.
Sa peaksid alati liikuda. Move - on tegutseda, et initsiatiivi arendada palju suhelda kolleegidega ja teiste töötajate firma genereerida ideid koosolekutel, avaliku esinemise. Sa peaksid alati teha rohkem kui kõiki oma kolleege. Ainus viis saate enne neid.
№ 7. Kao!
Niisiis, kujutage ette, et olete kaks või kolm aastat, läbi kõik mu soovitused teksti kohal ja ei saa midagi tulemus.
Alles nüüd ärme valeta ise. Kui ma kirjutan "tegelik", mis tähendab, et sa isegi rohkem kui see, mida ma kirjutasin.
Isegi nii tule, see on test, et peate läbima:
Arvutada, mitu korda te vastate "jah"? Kui te ei ole viskas 16 punkti - sa arvad koolist väljalangemist. Tead, sest inimesed kasutasid teisi süüdistada. Kui te ei ole palga suurendamiseks, on alati lihtsam süüdistada seda pähe. Aga kui sa ei tee kõiki 16 meedet, et parandada see, ainus probleem on teil.
Aga kui sa hoolega täitnud kõik 16 punkti ja oma palgast ei ole muutunud - perspektiivis. Põgene need kaabakaid, kes sa ei mõista!
Aga nagu öeldakse kolleegiga treenerite ja karjäärinõustajad, tööotsing - see on töötada liiga. Seetõttu selle veidi rohkem.
Mida teha? On mitmeid asju, mida sa peaksid tegema oma tööd otsida. Selle loendi, mida tuleb täita 100% ↓
Kuidas: Otsi töö - on loominguline protsess, mis nõuab palju energiat ja hea tuju. Ma soovitan teil ühendada see midagi väga kena teile. Alusta kõndimist toas tööd otsima või aeg minna igal nädalavahetusel kalale minna. Või minge lõpuks autokoolid. Sõita? Siis aasta ekstreemsemad. Inglise klasside ja kiiruse lugemisel.
Osta endale hea vitamiine ja juua iga päev, et kohandada oma dieeti, magada. Teie elu peab olema nagu pruut enne pulmi. Sa pead andma end abielu või abielluda hea tööandja, ja sa pead talle meele.
saladusi: yapodelyus teiega hiljemalt saladus Karjeristile, ja saate aru, miks tavalised inimesed töötavad kehvad tulemused.
Alusta väikese Statistika elust värbaja.
Et valida hea koht töö, me peame vähemalt kolm tõelist pakkumised.
Kõigi nende ettepanekute, peame läbima vähemalt viis intervjuud. See on 15 intervjueerimise kolme ettepanekuid.
Enne intervjuud värbaja peab meid väike telefoni intervjuus. Tavaliselt värbajate prozvanivatsya rohkem kandidaate kui soovite kutsuda vestlusele. Me eeldame, et ainult üks kolmest kõnesid meile tõeline intervjuu. Niisiis, 15 intervjuud peame 45 telefoni intervjuus.
Aga siis kõne ei ole alati nii. Tegelikult ainult üks 10st, või isegi 30 sent kokkuvõte annab meile tulemusena telefonikõne. Võtke keskmiselt 20 saadeti jätkata kõne. Ja 45 on need kõned on vaja jätkata nii palju kui 900 saata.
Ja nüüd mõelgem, et kui me tahame leida tööd kolm kuud (90 päeva), kui palju CV tuleb saata päevas. täpselt - 10 jätkub päev!
Mis tavaliselt juhtub? Üks kuni viis jätkamiseks nädalas. Noh, isegi viie nädala - 900 CV on vaja 180 nädalat ...
Nüüd saate aru, miks inimesed tavaliselt ei leia normaalset tööd? Nad vaevalt leida isegi üks tõeline tööpakkumine (ja sageli seda pakkumist nad saavad pärast tõsiselt alahinnatud oma baar pärast mitmeid ebaõnnestumisi).
järeldus
Esita 10 kuni 50 CV nädalas.
Ja see ei ole oluline, kas seal on palju sobivaid vabu töökohti. Just aru, et teie eesmärk - leida kõik saadaval veebisaitide kõik positsioonid 10 kuni 50, nii et kõige huvitavam ja saata jätkamiseks.
Ebahuvitav töö annan teile kogemuse intervjueerides (ja 30% neist teile lõpuks tegelikult võib pakkuda rohkem huvitav seisukoht) ja huvitav - potentsiaalne tööpakkumist.
No mis lõppes minu lugu töökoha leidmisel. See on vaid väike osa sellest, mis ma tahaksin edasi ja ühel päeval ma kirjutan raamatu karjääri ja tööotsingu, kuid nüüd, ma soovitan hoida ühendust läbi minu Facebook.