Kuidas aru saada, miks sa ei ole antud unistus
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Kõik me tahame teha seda, mida me armastame ja oskusteavet. Aga elu ei ole alati helde nagu kingitused: mõnikord me ei saa tööd teha, mis on nii unistada. Miks see juhtub ja kuidas vältida seda, loe meie artikkel.
Siin on üks peamisi päeva oma elus - intervjuu seltsis oma unistused. Sa juba ammu oodanud seda, lugeda teavet äriühingu ja intervjuud üksikisikud. Sa võid uuesti hindama oma kutseoskusi ja kehtestatud nõuetele ja on kindel, et edu ootab teid.
Olete kindel, et hoida intervjuu ja tegi oma parima, et saada teavet nende saavutusi. Aga kahjuks Teid ei lubata.
Sul ametliku versiooni negatiivse otsuse oma kandidatuuri, kuid tegeliku põhjuse, on jäänud saladuseks.
See artikkel arutatakse ei formaalsetel põhjustel (vanus, välimus, puuduvad vajalikud kogemused ja / või pädevust, halb nõu, jne). Ja põhjused, mis võivad sageli muutuda aluseks negatiivse otsuse kandidaadi, kuid mitte alati kõlasid tööandja.
Selle artikli leiad teavet:
- Tööandjate nõuded isikuomadustele kandidaadid.
- Informaalse keeldumise põhjuse taotleja.
- Kuidas valida sobiva tööandja.
Ma töötan HR rohkem kui kaheksa aastat. Selle aja jooksul oli mul valida kandidaadid ettevõtted erinevate ärikultuuri. Märgin, et valiku õige inimene on alati olnud peamine eesmärk.
Mida tähendab "õige inimene"
See on kandidaat, kes vastab kindlaksmääratud nõuetele positsiooni ja on vajalikud isikuomadused. tööandja ootustele sõltuvad otseselt valitseva ärikultuuri ettevõtte väärtusi ja filosoofia, samuti liider lähenemisviise.
Firma väärtused on põhimõtete kogum, normid ja traditsioonid, mis mõjutavad töötaja käitumist. Väärtused tuleb alati eetrisse ja haldab esimene inimene, muidu oleks võimalik kirjeldada ainult paberil poliitika. Ettevõtte väärtused, mis on jagatud töötajate enamust, määrata kandidaadi profiili.
Niisiis, proovige aru saada, millised on nõuded kõige sagedamini tööandjate seoses isikuomadused taotleja ja miks te ei saada loobumist.
Nõue, et tööandja | kandidaadi käitumist | Läbikukkumise põhjused |
Keskendu tulemused | See annab näiteid saavutustest firma, oma selge panuse. Rikke teha järeldusi ja otsib uusi lahendusi | See ei saa anda näiteid õnnestumiste ja ebaõnnestumiste, ei analüüsita tulemused |
juhtimine | Ta räägib isikliku tegevuse ja tulemuste kohta. On näiteid edukalt rakendatud algatuste ja projektide | Enamik näiteid kasutatakse asesõna "meie" ei ole näiteid rakendatud algatuste |
meeskonnatöö | Toob näiteid polüfunktsionaalseks interaktsiooni ettevõtte kaasamine teiste töötajate projekte | Otsus töötamise olukordades kehtib rõhku ei põhjendanud oma ettepanekud |
stressitaluvuse | Keerulistes olukordades, otsib uusi vahendeid, valmis muutma | On näiteid konfliktsituatsioonide omal algatusel, juhul stressisituatsioonis ei ole võimalik teha kiireid otsuseid |
Soov teha rohkem | See annab näiteid protsessi parandamise algatusi ettevõtte mittepõhitegevuses | Valmis täitma ülesandeid ainult ametijuhendis |
Püüd arengu | See annab näiteid Iseõppe arengu ettevõtte omal algatusel | See ei võta aktiivselt seisukoht seoses selle arengu |
motivatsioon | Tähtis ülesandeid ja rolli ettevõtte | Ta ei saa aru, mida ta tahab teha. Huvitatud ainult sissetulekute tase ja mugav töökoht |
Vastutus ja ausus | Ülesanded algataja, on võimalik hallata oma tööaja, soovib iseseisvust. See annab üksikasjalikke vastuseid | See ei saa anda näiteid oma kogemustest, väljub vastuseid, annab informatsiooni, mis ei kattu kokkuvõte |
»
Väga sageli, andes tagasisidet kandidaatide HR'u raske suhelda põhjustest, kuna nad asuvad lennuki ettevõtte väärtusi. Mees, ei jaga organisatsiooni väärtused, ei saa olla tõhus, sest tema käitumine ei esialgu ootustele firma.
Kas on võimalik muuta oma käitumistunnuste puhul, kui firma olete väga huvitatud? Minu professionaalne vastus - ei. Teie käitumine - see ei ole halb harjumus või ülekaaluline, mida saab eemaldada tugeva motivatsiooni. Ärge püüdke olla need, kes ei ole, nagu käesoleval juhul te ei ole rahul ja ei jõua tulemus.
Kuidas leida õige tööandja
5 elu häkkimine leida sobiva tööandja teile:
- Määrake nimekiri ülesannetest, mida olete huvitatud teostamisest, et te nautida mida on tõhusad, samuti ülesandeid, mida soovite, et vähendada või kõrvaldada oma tulevikku rolli.
- Tee nimekiri ametlike ja mitteametlike nõudmisi tööandjale. Eesõigus.
- Hinda ennast: rõhutada oma tugevaid külgi ja valdkondi kasvu.
- Kaaludes vabade paljastas põhiväärtusi firma (loe teavet peamiste firma kodulehel, või minna läbi test, näiteks firma "IKEA").
- Mine läbi intervjuu ja saada tööd unistanud!
Järgides neid reegleid, siis saab keskenduda ettepanekuid, mis vastavad teie ootustele ja väljendada end intervjuu parim käsi. Pea meeles, et ei ole halb töötajatele on ainult inimesed kohatu!