18 smart küsimusi küsida lõpus intervjuu
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Layfhaker põhineb tema küsimuste loeteluKoostanud avaldamist Business Insider, ning palus neil kommenteerida Alain Vladimir.
Alain Vladimir
Kandideerisin, üks juhtivaid eksperte valdkonnas värbamise ja asutaja projekti «Antirabstvo».
1. Olen vastas kõigile oma küsimustele?
Enne alustamist esitada küsimusi, selgitada välja, kas nende vestluskaaslane vasakule. Võite öelda midagi sellist: "Jah, mul on mõned küsimused teile, kuid kõigepealt tahaksin veenduda, et teie vastus. Võibolla sa tahad midagi seletada või tõi näite? ". Kui ta ütleb, "Ei, mul ei ole küsimusi," see tähendab, et olete õigel teel. Kui ta otsustab, et selgitada: "Palun öelge, rohkem ???" Ja "Selgitage, mida tähendab, kui sa ütlesid ???" - see on teie teine võimalus teha õigeid mulje.
Teie partner hindavad pakkumisi, kuid näed, kuidas ta on huvitatud oma kandidatuuri.
Alain VladimirLihtsalt ärge unustage, et hinnata olukorda enne paludes selline küsimus. Jah, ühelt poolt, nii et saate aru huvi teile kandidaat. Teiselt poolt, kui enne oli väga aktiivne intervjuud, mille jooksul sa viskasid küsimustele kiirusega kuus tükki minutis, see ravi võib tunduda vales kohas iroonia või isegi sarkasm.
2. Millised on missiooni ja väärtusi ettevõte? Kuidas te kirjeldaksite oma ettevõte kultuuri?
Need küsimused teile üldine idee ettevõtte filosoofia ja kas olete valmis selle põhimõtteid järgima. Samuti saate teada, kuidas on esmatähtis töötajate rahulolu üldise süsteemi organisatsiooni väärtusi.
3. Kellega ma teie arvates oma peamiste konkurentide? Mis on teie eelis neile?
See küsimus on illustreerivad oma võimet näha suurt pilti, praeguse turu ja mõelda kriitiliselt.
4. Kuidas hindate mind?
"Arvestades, et sa ilmselt juba tead kriteeriumid ideaalne kandidaat vastamisel värbaja on sul võimalik näha, kas ta on hea kandidaat või mitte ütles ta. Ära oota, et sa kiirusta hunnik kiitust. kriitikaOn tõenäoline, et veel, kuid nii see on esitatud, ja üldine hindamine aitab teil aru saada, kas teil on vajadust jätkata küsida intelligentseid küsimusi või värbaja, on mõistlik end vestluses alguses, "- ütleb Alena Vladimir.
5. Kas teil on kahtlus minu kandidatuuri?
Kui tunned, et tööandja pliidid, palun julgust küsida seda küsimust. Ta paneb sind haavatavasse olukorda, aga sa näidata, et olete kindel piisavalt ennast ja on valmis avalikult arutada nende nõrkused. Sul on võimalik olukorda hinnata ja töötada välja vastuväiteid, mis võivad tuleneda värbaja, kui olete ikka sajaprotsendiliselt tema tähelepanu.
6. Mida sulle meeldib kõige rohkem töötavad selle firma?
See küsimus võimaldab teil saada lähemale küsitleja, sest ta, nagu kõik inimesed, kindlasti armastan rääkida ise, ja see, mida on hästi kursis. Ka vastus annab sulle võimaluse vaadata ettevõtte seest.
7. Kas keegi, kellega ma pean vastama?
Tundmine potentsiaali töökaaslastega või juht On väga oluline, et iga intervjuu. Lisaks, kui värbaja ütlen teile, et peate läbima veel neli etappi intervjuud teiste töötajate, saate idee ajastuse rentides protsessi.
8. Kuidas aidata professionaalset arengut oma meeskonda?
See küsimus on illustreerida töötahe raske kasvada ettevõtte ja veenda vestluskaaslase, et olete huvitatud, pikaajalise koostöö. Ja õpid võimalikku täiendõpet programme, mis võiks olla veel ära vabaks.
Alain VladimirSee on tõesti hea ja kehtiv küsimus, eriti noorte kandidaatide, mis on oluline selle esimeses asendis kasvada ja ei ole ummikus igapäevase personalivoolavus.
9. Millised on 3 kõige olulisematest väljakutsetest töötaja selles asendis järgmise kuue kuu jooksul?
Mõtle iga avatud positsiooni probleem, mis firma loodab lahendada abiga sobiva töötaja. Mida rohkem sa tead ootustele värbaja ja mõõdikud edu, seda lihtsam on näidata nende sobivust ametikohale ja seada esikohale.
10. Mis oli kõige huvitavam projekt ettevõte?
Küsi konkreetse näite õpid paremini töötingimusi ja töötajate roll selles.
11. Miks eelmise töötaja lahkus tööd?
See küsimus võib tunduda ebamugav, kuid soov teada saada, miks keegi ei olnud rahul selle töö, muidugi. Lisaks näitab oma analüütilised oskused. Kui eelmine töötaja lahkus parandades - see teave on oluline ka teile.
12. Kui pikk on katseaeg ja mille alusel saab kokku oma tulemusi?
"Et arvan, et see on vajalik tulevikus ja kui näete, et teie ettevõte kandidatuur on lähedal, siis on parem eelnevalt mõista, mis toimub eeldatavasti teist ja hoiatada võimalikke vigu, "- ütleb Alena Vladimir.
13. Lugesin artiklit oma CEO / projitseerida oma firma. Palun öelge meile rohkem sellest?
Sellised küsimused näitavad, et olete hästi ette valmistatud intervjuu ja tõeliselt huvitatud ettevõtte ja selle juhid. Kõige tähtsam on, veenduge, et see ei ole kuulujutt.
14. Kuidas sul läheb koos personalivoolavus ja mida sa teha, et vähendada seda?
See on mõistlik küsimus, mis näitab, et olete teadlik, kui tähtis on stabiilse toimimise.
15. Kui teil on kavas teha otsus minu taotluse?
See teadmine peaks olema lõppeesmärk oma intervjuus pärast kindlaks oma suhtumist positsiooni ja ettevõtte kultuuri.
16. Kas ma saan teha midagi muud, mis aitavad teil teha otsus?
See on lihtne viisakas küsimus, mis võimaldab teil teha kindel, et olete teinud kõik nad võiksid ja küsitleja - et olete entusiastlik ja indu täis minna.
17. Kas on midagi minu CV on midagi, mis võib takistada mul saada selles asendis?
"Isegi kui te ei võta see lõpuks selle firma kasutage intervjuu maksimaalsele - eriti saada tagasisidet oma CV. Kui mingit viga või pidurituled, siis parem õppida seda. Siis õige CV ning jätkata tööotsinguid, kes esitleb ennast soodsamas valguses, "- ütleb Alena Vladimir.
18. Kas on midagi, mida me ei ole arutanud, kuid teie arvates on oluline, et ma tean?
See on hea viimane küsimus, mis nõuab teil lihtsalt puhata ja kuulata. Lisaks saad vastused küsimustele, palume, et te ei ole arvanud ja nad on üsna tõenäoliselt väga oluline.
vt ka
- 33 elu häkkimise eest tööd, mis kahekordistada oma palga →
- 15 märke, et olete alamakstud →
- Kuidas kasutada kehakeelt intervjuu käigus aeg →