3 küsimust, mida ei tohiks küsida intervjuu käigus
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Isegi edukas tervikuna intervjuu võib rikkuda naeruväärne küsimus. Kui sa tõesti tahad teha hea mulje ja saada tööd, vältida need fraasid.
Minu Richard (Richard Moy)
Autori Muse ja endine värbaja.
1. Kui tihti oma töötajatele puhata?
Mine baar pärast tööd kolleegidega - loomulik soov. Ja tõepoolest, see on neile, sa kulutad rohkem aega kui ka sõprade ja perega. Kuid tööandja ei pruugi mõista teid ja otsustada, et te rohkem seotud puhkust kui töö.
Selle asemel. Tuleb sõnastada küsimus. Oletame näiteks, et: "Ma tahaksin rohkem teada ettevõtte kultuuri." Selline sõnastus viib sageli lõbusa lugusid traditsioone meeskond ja iganädalase kogunemised. Lisaks helistaja näevad sind mitte ainult potentsiaalne töötaja, vaid ka meeskonna liige, ja see on soodsam.
2. Ma sain tööd?
Enamikul juhtudel peavad ettevõtted arvavad, et teid töö või mitte. Sa pead aru, et teie küsimustele tunduda rumal. In the end, kohe pärast intervjuu värbaja võib leida teid soovitav kandidaat ja prügi. Aga kui ta hiljem otsustab, et tulete, siis on ebatõenäoline, et pärib firmas töötab. Nii kannatlik.
Selle asemel. See on parem mõelda, mida saab veelgi võita vestluskaaslase, ja kuidas teha teda mõista, et olete ideaalne seda ametikohta. Ja kui sa ei saa oodata, et näha, te võtate seda või mitte, sa lihtsalt pead õrnalt küsida, kui saate ootama vastust.
3. Kui intervjuu ei ole, siis on võimalik vastata teisele kohale firma?
Tööandjate sageli hoida kokkuvõte isegi need kandidaadid, kes ei tulnud, ja vajaduse korral saab kirjutada neid hiljem. Aga palun ärge pange välja oma CV ja palju helistada, kui seal oli veel vaba koht, siis vaata vähemalt väljakutse. Rohkem kui üks kord, ma olen mõne aja pärast uuesti pöördus kandidaadid, kes on keeldunud, kuid mitte neile, kes olid palutud.
Selle asemel. Meeldiv mulje jätta lühikese fraasi, et hindate firma ja tahaks kunagi kindlasti tööd ta. Ütle, et kutse intervjuu oli meeldiv üllatus, sest sa oled kauaaegne fänn ettevõte.