17 nõuanded neile, kes soovivad alustada oma startup

Mõeldes sellele, kuidas liituda startup? Või olete juba töötavad meeskonna stratapa? Suurepärane! Kui te seada prioriteete, otsustab saada töötaja käivitamisel on õige asi, mida teha oma karjääri. Loetelu väike, kuid olulised näpunäitedSee tutvustame teile põhineb soovitusi sadu ettevõtjaid ja need, kes nendega liitunud spetsiaalne usaldust, et nad edu.

1. Kui väärtus haridus silmis meeskond ei ole vastavuses saadud töötasu teile - siis on midagi valesti või tööd muus ettevõttes.

2. Kui oled "lihtsalt otsin tööd", siis oleks parem otsima töökohal kusagil mujal. Startup - see on midagi enamat kui lihtsalt töö 9-18. Startup - see on kogemus, mis muudab maailma ja elu kogemus.

3. Olge valiv. Jälgige edu, mida sa teed. Tungib äri ja proovige seda mõista. Meet asutajad. Liitu meeskonnaga ainult siis, kui olete kindel, et meeskond hästi. Töö kiire kasvav ja arenev startup - on lahe ja lõbus. Miski pole võrreldav sellega.

4. Valmistada olema, et tööaeg on pikk ja seal on palju. Firma varases staadiumis tähendab, et ei ole tuntud tasakaalu töö ja isikliku elu ei ole. Recycling ei ole nõuet töö käivitamisel, kuid sa vabatahtlikult-sunniviisiliselt tunnevad survet neile, kes töötavad kõik ületunde.

5. Ära oota, et sa suhelda "manager" ja et teie mini-projektijuht üldise tahte. Kui teil on vaja juht, jagab selgeid juhiseid, see on kõige parem palgata suur firma, mitte käivitamisel.

6. Vaadake, kuidas hinnata riske ja neid tasakaalustada. Töö ainult raha või lihtsalt osaluse firmas - see ei ole päris õige vastus, kui teilt küsitakse, mida teie palgasoov poolt meeskonnana.

7. Kui teil on osa sellest start-up te ei loo midagi, mis on uhke, mida eluJa ei aita loomisel midagi sellist - parem mitte liituda selle käivitamiselElu ja nii lühike.

8. Püsi kursis käivitamisel. Uurige poliitilise raamistiku võimalusi, aktsiate, osade Ettevõtte omandi üleandmise poliitika, maksed ja maksud makstud käivitamisel.

9. Pea meeles, et sa said võimaluse ei tähenda midagi. Suurus võimalus sõltub sellest, kui palju aktsiaid "antud", et töötajate kätes ja kaasomanikud, ja mis hinnaga (õppida väärtus "strike price" jaoks aktsiate / osade firma). Ärge kartke küsida küsimusi, kui te ei saa aru, mis täpselt olukorda aktsiate käivitamisel. Väga lahe alustamiseks ja julgustada töötajate kaasamine küsimusi ja ei hoia neid pimedas.

10. Asutajad start-ups - see on tavaliselt inimesi oma quirks ja "prussakad peas." Harjuda veidrusi käitumises, kõnes või riided: kerge aste hullus omapärane kõigile, kes soovivad saavutada esimene koht oma valdkonnas ja seega jookseb ettevõtte nullist.

11. Proovige erinevaid rolle oma töös. Aita oma meeskonna kõik nad saavad. Alati on "midagi muud", mis tuleb ära teha osana käivitamisel.

12. Alates osalus käivitamisel, proovige minna emotsionaalse empaatiat, osaleda elu meeskond.

13. Shoot. Tee sadu pilte iga päev, kirjutada alla salvrätikud, blogid ja sülearvutid: ühel päeval siis on hea meel, et juttu kõik need sündmused ettevõte.

14. Kui päev ei ole mingi nali kolleegidega ja rõõmu, mis toimub ettevõtte - te ei ole käivitamisel.

15. Sul on palju hoovad mõju neile, kellega teil töötavad. Nõus, et aidata värbamisel. Nõustub saada vabatahtlike assistent intervjuude ja küsitluste. Luua ja arendada sisemise kultuuri ettevõte. Kui sa lõpuks on seltsis igav tüübid ja lollid, tean, et te olete osaliselt ise süüdi, et käivitamisel on välja töötanud meeskond.

16. Eeldusel, et varem või hiljem sa luua oma startup / tema ettevõte. Ja see tähendab - Tee märkmeid, mida töötab ettevõtte ja selle toodete ja et - no.

17. Proovige juhtida kogemus nende eelis, isegi kui käivitamisel lõppkokkuvõttes ei õnnestunud. Saate seda teha, suhelda ja koostööd suured inimesed, õppides neid kõike, mida ainult saab õppida ja säilitades entusiastlikult oma tööd ja positiivset suhtumist, mis toimub mitte ainult meeskond, vaid ka veelgi.

(kaudu)