Kuidas leida töötajaid ja ei kruvi it up: vaadet taotleja
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Mitte väga ammu otsisin spetsialist projekti arendamisega seotud veebirakendusi, ja otsimise protsess I püütud end mõttelt, et see ei ole Ainult hagejad oma resümeed vigu ja vale taktikalised käigud, mis automaatselt vähendab nende väärtust silmis tööandja. Ka tööandjad anna selline kalliskivid, millest see muutub naljakas (kui see on väike kontor) või kurb (kui see on suur ettevõte). Jälgides kümneid uuesti ja mõnikümmend pakkumisi tööandjatele piirkonna jaoks vaba ametikoha kohta mida ma kiirenes mees aru, et silmis taotleja 90% kõigist ettepanekud tunduda kummaline, kui mitte, siis vähemalt puudulik. Järgmine - loetelu kõige sagedamini vigu tööandjad, kes peaks arvestama, et tuleb võidelda mitte ainult loomist, vaid ka suur kontor struktuure.
Väljendada oma nõudmised
Tööpakkumised sõnastusega nagu "Kõik üksikasjad töö - intervjuu," meenutab püramiidskeemid, turustamise sektid ja muud sellised asjad. Sa ootad midagi nii oskused, kogemused, teadmised ja vastutus tulevase töötaja? Siiski, välja arvatud pankadele ja IT ettevõtted, teiste tööandjate anda väga raske napp loetelu informatsioon, mida tulevikus tegeleda töötaja, kus töötada ja millised tingimustel. Mainimine tööseadustiku või milline on lepinguline suhe taotleja ja tööandja mingil põhjusel tihti ka puududa.
Märkida vähemalt ligikaudne palk
Va tunnitasu ja projektitöö, kus palgad on võimalik määrata sõltuvalt kogemusi ja oskusi, kandidaat üldiselt hea teada, kui mitte täpne summa on "plug" palk konkreetse asendis. Tean oma kogemusest, et isegi saada intervjuust värbaja või HR-manager Rahalise hüvituse suurus ei tea (eriti ajal intervjuud seeria). Võibolla nende poolt on - taktikaline käik hoida taotleja huvi, kuid praktikas selgub vastupidine.
Ära küsi töötajad jagada oma väärtusi
Pesemata kõik eychary fraas stress, sõbralikkus ja võime jagada ettevõtte väärtusi annab rohelise melanhoolia. Tema esimene töökoht kontoris tagasi 2007. aastal ja sel päeval ma olen täiesti kindel, et ettevõtete ja hüppamine Antics meeskonnatöö tegevused ei ole midagi pistmist võime mees tööd kaasa. Võime jagada kontoris gossip tõhusalt pühkides nurkades lähedal kohvimasinat korrusel personaliosakond või Projektijuhid ja nõusoleku boss lühiajaliselt, näiteks koosolekute teeb väärtuslikuks uus töötaja ja oluline. Aga ilma konkreetseid tulemusi ja oskusi ta juba kuus kuud on mingit kasu kellelegi, ja paar aastat - maksimaalne - vallandatud.
Jagage poliitilisi vaateid, usulisi väärtusi, seksuaalse sättumuse ja eelistusi arvutimänge ja kleit kood 80% ettevõtetest (Välja arvatud valitsusasutuste, õiguskaitseorganite ja finantsasutused) ei ole mõtet sellel ei ole tegelikku mõju tulemuse kaasa. Tegelik tulemus on loodud kujul müügi, kasumi, kliendibaasi ja kasvu puhastulu, mitte suur hulk külastusi ettevõtte revels metsas, kus kõik korraldatud jook õnnelik töötab HR-osakond.
Suhteline väärtus nakkavuse
Kui kirjalikult suhtlemisoskus - see on nagu? Office tüdruk, kes kunagi hetkeks vait ja telefon ei sulgu oma suu, kuid millest on raske saada selgeid vastuseid konkreetne küsimus - kas see seltskondlik? Süsteemiadministraator, kes oli vähe kokkupuudet ülejäänud personali ja täiendavaid sõnu sa ei saa temast eemale, kuid See intraneti töötab nagu kell, ja turvalisuse probleeme, ja internetiühendus ei ole - kas seltskondlik ta on? Nice otsustada, kas või mitte te naeratav ja valmis rääkima tahes teemal või kitsarinnaline inimesed spetsialistid, kes teevad oma tööd suurepäraselt, isegi kui talent Cicero, oma olemuselt ei ole õnnistatud.
Kõik teie töötajad peavad teadma inglise vähemalt algtasemel
Kas olete näinud vähemalt kord, kui kontori juht ei saa lugeda kviitungi välispartneri ettevõtted kirja ning seetõttu kannab ta turundusosakonna, seal lugeda, ja on vaja aru direktorile, ja mida - ei ole selge? Ja ma olen näinud :) Ja see ei olnud kauges 90 Tide, kuid see on 2009. aasta. 2013. aastal puudub inglise vähemalt summas kõrgemate klasside kooli või asutuse esimese kolme kursust on vastuvõetamatu, programmeerijad, turundajad, müügiesindaja, sekretär ja büroo juht. Sa ei tea siiani? Registreeruda kursused, tegeleb juhendamine, proovige võrguteenuste, keeleõpe, lõpuks. Vabandus nagu "meie koolis oli ainult saksa" - loll ja ei ole naljakas. Ja oma personal ja teile kui tööandja.
Nende tavaline töötundide arv - see on väga oluline kõigile tööandjatele?
Pangad, haiglad, valitsusasutused, politsei, tuletõrje ja hädaolukorra, metallurgia, keemiatööstus, toiduainetööstus ja teenindus - siin ehk ja kõigis tegevusvaldkondades, kus isiku olemasolu juures töötamise koht rangelt etteantud aja (8 kuni 12 tundi päevas) on vaja tööd. Ülejäänud puudumisel paindlik ajakava ja vajadust tulla ja minna selgelt määratletud tundi ilma võimalus kodus või väljaspool kontorit - see on lihtsalt rassi rauast perse. Mida kauem istuda 1 koht - nii et sa oled parim töötaja.
Office tõlkijad, turundajad, arendajad ei ole paindlik - isegi mõned jama 2013. Aga nad on endiselt olemas. Tööandjad on endiselt 80% ostukuulutus see: need, kes inkubeeritakse tooli 8 tundi, kuid ei täida ülesandeid 04:00 ja läheb tema äri.
Mida kauem positsiooni kirjeldus - vähem tõenäoline selle lähedal
Hiiglaslik maalid tekst, loendid ja nimekirjad kohustused ja nõuded - teine äärmus tööandjate, vastupidine mainiti esimeses lõigus. Nad ei lugenud. Mida rohkem nõuded ja tingimused - seda suurem on võimalus hirmutada konkurent, kes ei taha süveneda sellesse arvu Hienoudet (inimesed ei kipu süveneda kohe suurde andmemaht: nad peavad kindlaks Peamised).
Kontakt Kontakt
Jah, enamik saite töö otsingu funktsiooni nuppu, et saata CV vaba ametikoha. Jah, seal on tagasiside vormi. Ja veel meeldivat ja turvalisem saata CV koos isikuandmete konkreetse isiku konkreetse posti, kõne ja täpsustada oma küsimustele teatud telefoni.