Nagu ei ole raha, et suurendada tõhusust töötajate kriisi ajal stsenaariumi e-õppe
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Integrators ja äri treenerid kriisi - et surnud Vann
Süüdlane epideemia tööjõu impotentsus kriisi - ärevus. Nii leiavad ole Aby kes, nagu töötajate juhtivate Vene värbamisagentuurina. Nad nõustavad, "Just suhelda, isegi väikestes annustes, oma alluvatele, õpetada neile, parandada nende kvalifikatsiooni keset kriisi, ja te näete, kuidas rõõmsalt nad neet sul kasvada näitajad. Märkus materjali investeeringud see võtab minimaalselt "- innustunult kokku HR-plusse.
Juhid suur äri meie kodumaa juba mõistnud, millist kasu nad saavad tuua see lihtne meetod - koolitust. Ja kõige maitsestatakse web Sharks teame, et täna on lihtne ja tõhus viis rongi töötajad (loe: - motiveerida), ei viitsi tülikas rakenduste ilma uute töötajate värbamisel või koolitajate treenerid.
Põrgusse palgatud konsultandid ja optimeerijaid mis nõuavad ruumi tasusid! Fuck integraatorid oma kauge ja tülikas läheneb kalleid lahendusi! Kriisi ajal keskenduda põhilisele, siluda äriprotsesse ja ellu jääda. Lihtsalt kasutage e-õppe - e-õppe - ettevõtte haridus-vormingus kriisi hakkas saada tohutu populaarsuse.
Vastavalt Vladimir Shcherbakov, kaas-asutaja Vene platvormi sidusõppeks TeachbaseNüüd aeg on raske, klientidel säästa mitte niivõrd spetsialiseerunud lahendusi ja pliiatsid ja plastist tassi. "Anname võimaluse odav kõrgetasemelise korraldatud e-õppe firma töötajatele. See on meie kliendid motiveerida personali ja samal ajal säästa raha. Jah, ma ei karda seda tunnistada: meil on kriis näib käepärast! Aga lihtsalt sellepärast, et me oleme anti-kriisi lahendus ", - ütleb Vladimir.
Kes juba kasutavad e-õppe?
USA-s, näiteks e-õppe turul täna on 91000000000 dollarit, ja Euroopas 2011. Rohkem poole kõigist ettevõtetest riigis on oma üksused, et tegelesid ainult elektrooniliselt koolitust. Aga otvedom kade silmis Lääne ja märgime, et Venemaa viimase paari aasta jooksul mitu suurettevõtted olid esimesed Sissesõitmise online õppes. Ja viimastel kuudel kriisi, need ettevõtted täielikult kogenud kõik kuklid, et formaat. Võtame näiteks nelja juhtumi.
- Corporation "Siberi tervist." Tootja ja jaemüüja toidulisandid ja kosmeetika. Kohandamise kursused algajatele, muidugi müügi tehnikaid.
- Võrk meditsiinilaboritest vitro. Viis aastat kasutada e-õppe: sissejuhatavad kursused algajatele, katsetamine personal webinars.
- Shoe jaemüüja Mascotte. Rohkem kui aasta e-Õppe: webinars.
- "Kimberly-Clark" - rahvusvaheline korporatsioon, maailma suurim tootja majapidamispaberit, toodete isiklikuks ja tööhügieeni. Rohkem kui aasta e-Õppe: õppefilmide, katsetamine töötajat.
Need ettevõtted on väga erinevaid lähenemisi õpe, kuid rakendamise juhtub c kasutades sama platvorm - Teachbase. Spetsialistid on meil õppinud peensusi protsessi ettevõtte haridus nende ettevõtete ja tõi artless valem, mis ...
Milline peaks olema online-koolitus kriisis?
Seal on viis põhinõuded e-õpe, mis muudavad selle tõeliseks motivaator personal.
1. pilv Solutions
Nagu juba mainitud, integraatorid metsa on käimas: nende komplekssete lahenduste ja ettevõtted vajavad eriteenuseid, mis probleemi lahendada, kuid ei täida kaudse ülesandeid. Et arendada oma, ja isegi kriis - enesetapp.
Larisa Soboleva, "Siberi tervisele":
"Siberi tervisele" võimas IT-osakond. Aga kui me ise oleme püüdnud rakendada funktsionaalsust saadetakse nüüd Teachbase, mõista: see on palju tõhusam ja odavam saada see funktsioon on tellimusel meile.
Irina Praksina, Mascotte:
Oleme arvutatakse eelarve täitmise sarnaseid jooni oma, ja see oli 200 rubla. Kasutusvalmis platvormi osutus palju tasuvam.
Ja selgub, et kõige tõhusam variant - pilv lahendusi. Ja kõik vähem olulised ettevõtetele tasuta või shareware platvorm: ekstreemseid odavus kaasneb sageli elementaarsete töövõimetuse puhul ettevõtte e-õppes. Seega piirdub aga katvus ei sügava analüüsi võimeid salvestada ja pillavat webinars ja nii edasi.
Irina Praksina, Mascotte:
Pärast veebiseminari, saame link tasuta alla laadida, ja see on väga mugav. Plus, saame korduvalt vaadata ja pillavat salvestamise ajal.
Teine ebamäärane ja osaline variant - lisafunktsioone Skype ja sarnased programmid, kuid see on lahendus täiesti julge ja ahne.
Irina Praksina, Mascotte:
Ma ei saa sel juhul nii rääkida ja näidata esitlus. Lõpuks ei ole alati on võimalus, kui te koguda suur hulk õpilasi, ühendada video, mida näitab minu praktikas.
Larisa Soboleva, "Siberi tervisele":
Kasutades Skype tähendab osalemist konkreetse isiku, mis on eetris. USAs on see põhimõtteliselt ei rahuldanud.
2. Piiramine lihtsus liides ja kasutatavust
Kriisi ajal, kõik on täis töökoormuse ja igaüks tahab saada kõike head täielikult - peaaegu otsa tänavale ja müüa oma tooteid, et möödujad teenuseid. Sellistes tingimustes, töötajate üritavad näidata boss oma edu mitte lükata.
Samal ajal, kui ametiasutused võivad olla mingit kahtlust, et e-õppe vabal ajal - kodus - Seda kasutatakse maksimaalse napilt kahel põhjusel: töö kord ja saavutada kõrge kui vajalikud.
Siin juhtimise lihtsalt vaja hoolitseda lihtsust ja mugavust õppe protsessi, töötajaid ei ole raisata väärtuslikku aega ja vaeva keerulise liidesed.
Irina Koroleva direktor Kõrgema School of Medicine in vitro:
Invitro töötajad - õed eri vanuses ei pruugi noored, kes on One-Two kontrollib arvuti. Me peame fundamentaalselt kasutusmugavus: kuulajad ja õpilased ei kuluta palju aega lugedes kõik, et palju ajakirjanduses.
3. Suurim erinevates vormingutes
Mees peaks olema huvitav õppida ja kes õpetab teadmisi peaks utilitaarne formaadid - vormis webinars, kursuste, filmid, teste ja nii edasi. e-Õppe platvorm, mis valib ettevõte peab pakkuma maksimaalset võimalikku kaugõppe vormis. Siin eelkõige see hõlmab võimet õppida läbi mobiilsete rakenduste.
Irina Praksina, Mascotte:
Veebiseminarid ühendada, näiteks siis, kui on olemas uusi lojaalsusprogrammi, et alustab tegevust või oli uus test ja nii edasi. Kes saab - vaata online, ülejäänud on arvestust.
Larisa Soboleva, "Siberi tervisele":
Tänu koolituse "Tehnoloogia Müük" edendada uute toodete ja meened - saada head võimendust saada tagasisidet. Mõned töötajad Ma polnud kunagi näinud tema silmis, ja efekt on!
Andrew Komizerko, arendusjuht pädevust müügi, "Kimberly-Clark Venemaa":
Kui platvorm annab võimaluse saada koolitust sisu ei ole ainult arvutid, vaid ka nutitelefoni või tablett, siis see õppevahend puudub hind kulul liikuvuse ja lihtsuse kasutada.
4. Võimalus proovida ja valida õige hetk
Tooteid turule üritab!
Ehk firma kardab visata nahkhiir. Siis tuleb kõigepealt murda süsteemi ja seejärel minna täis professionaalne määrad. Lahendus on lihtne: küsida võimaliku SaaS pakkujad "sondid" - sond võimete süsteemi tasuta tasud või läbirääkimisi katseprojekti. Samas Teachbase pool klientidele esmakordsel ja piloodid, kui nad näevad head tulemused, hakkab juba püsivalt.
Andrew Komizerko "Kimberly-Clark Venemaa":
Piloot lansseerimise lihtsalt vaatasin, kuidas see toimib. See oli oluline, et kõik töötajad - Vladivostok sihtkohta Kaliningrad - ütles: "Jah, ärge riputada, ja me oleme kõik selge." Oleme koostanud fookusgrupi tagasisidet neilt, ja siis lihtsalt pani platvormil õppe sisu.
Teine teesklus kõrvad - saate läbirääkimisi pakkujad ajutise kasutamise süsteemi: podgadat ja ootel Koolitust selles kuus, selle eest maksma, ütleme, 10 tuhat rubla, ja pärast 3-4 kuud tagasi protsessi. Mugav ja kasumlik. Ja me oleme kriisis ei ole!
5. Võime saada Analytics jälgida tulemusi
Lõpuks pidage meeles: lennujuhtimise online-kursused ja webinars, üksikasjalik aruandlus, tagasiside - hindamatu vahend pea.
Kui SaaS platvorm ei paku sellist võimalust, julgelt suruda selline platvorm! Kui see on võimatu hinnata tulemusi õppe, kui nad kõik aru, et see on tõhus?
Irina Koroleva, vitro:
Kõige väärtuslikum teabe platvorm - on võime jälgida statistikat koolituse. Saad jälgida, kui palju aega inimesed kulutatud katsetamine, milliseid küsimusi ta vastas valesti, vt kokkuvõtte statistika - nõrgima punktid meie töötajad.
Larisa Soboleva, "Siberi tervisele":
Igal aastal oleme mõõtmise kaasamise meie töötajad ja algusest e-õppe, see arv on oluliselt kasvanud, mida näitab tulemusi ettevõttesisene uurimise ja mõõtmised.
Viis lihtsaid reegleid - pant, et nüüd, kriisi, ettevõtte töötajad ei kaota oma mõistuse kohalolek abiga tänapäevaseid vahendeid õpe. Ta tundus märk sellest, et igaüks on vaja ettevõtte, ei ole põhjust apaatia tööl, kuid on olemas täiendav stiimul ja võimalust enesearendamiseks... Selles kontekstis kummaline väljend "Kriis - võimaluse ajal" tegelikult saab praktilise tähendus.
Larisa Soboleva, "Siberi tervisele":
Vähendatud käive, vähendada kulusid mentoritele ja isegi tulemusena suurenes mitmeid positiivseid kommentaare klientidele. Algne eesmärk - parandada teeninduse tase - me kindlasti saavutatud.
Irina Koroleva, vitro:
Nüüd ma andsin töö kolleegidele optimeerida ettevõtete koolitus ja kõik, mis mahub online vormis viivitamatult seda tõlkida.