10 oskusi, ilma milleta sa ei saa ehitada karjääri
Töö Ja õppimine / / December 25, 2019
Mis on pehme oskusi?
Pehme oskusi - nadprofessionalnye oskusi liituda meeskonnaga ja teha tööd tõhusalt. Näiteks selleks, et oleks võimalik lahendada konflikte, positsioneerida end ja teha isiklik ajakava.
Pehme oskusi ei ole vaja teha tööd, kuid sa pead läbima mis tahes tööintervjuu, liituda meeskond ja saada raise. Muide, uuringud näitavad, et enamik tööandjaid selliseid oskusi on tähtsam kui oma professionaalse kvaliteediga.
1. Usaldus ise
Kui te kindel ja selge arusaamine, et edendada oma ideid, sest siis tõmmatakse kolleegidega. Liidrite soodsalt eraldatud teiste hulgas: tõenäolisemalt tekitada kasvu ja palk.
See oskus on oluline ka seetõttu, et töötaja, kes teab oma väärtust, positiivne mõju kogu ettevõtte mainet.
Kuidas õppida
algus imitatsioon: kujutada kindel isik, kui nad ei saanud. Näiteks saada päevik ja kirjuta sinna kõik oma õnne ja võida päeval.
Teine tõhus viis saada usaldust - võtta patrooniks intern: aidates uus poiss liituda meeskond ja mõista probleeme, pingutage juhtimise oskusi.
2. nakkavuse
Pädev ja arusaadav see on vajalik ja vestlus ja kirjavahetus. See aitab kolleegide ja klientidega, et teha õigeid mulje sinust.
Suhtlemine on tähtis ja suhtumine: kui sõbralik ja naeratav ja hea koht nali - kiiresti loodud suhted töökaaslastega. Ja mõista kontoris - võti edukas ja produktiivne töö.
Kuidas õppida
Kuulake hoolega koostööpartnerid ja väljendada oma mõtteid selgelt. hoidma jaoks näoilmeid, žeste ja kehakeelt. Ja mis kõige tähtsam, ärge agressiivne, ei kutsu esile konflikte ja ei levi skandaalid.
3. meeskonnatöö
Mõnikord täita kellegi töö on lihtsam kui pikka aega seletada kolleegile, mida sa tahad saavutada seda. Aga tehes ei ole vajalik. Personalitöötajad otsivad töötajaid, kes suudavad delegeerida vastutust ja töötada meeskonnas.
Kuidas õppida
On oluline mõista, milliseid oskusi ja tugevaid külgi teil on ja mida saate teha ise tõhusalt, ning kellel oleks vaja abi väljastpoolt.
Kiitke kolleege nende head tööd, ja kui te märkate mõnda karedus, või ei saa rääkida neid ilma saabumiste ja nõudeid. Kui näed, et partner ei õmblemist pakkuda oma abi. Ja kui sa ise uppumist tähtaeg, ärge kartke ülesandeid delegeerida.
4. Esinemisoskust
Avaliku esinemise hirmMiks me kartma Avaliku esinemise? Umbes 25% inimestest. Aga see pehme oskus on väga oluline: vastavaltWarren Buffett oli "Hirmunud" avaliku esinemise ja võttis 3 sammu Conquer oma hirmu üks maailma rikkamaid mehi, Warren Buffett, töötajaid, kes oskavad publikule, 50% rohkem väärt kui teised.
Kapten seda oskust on oluline, isegi kui teie elukutse ei ole mõeldud minna lavale ja konverentside materjale. See pehme oskus koosolekuid tõhusalt ja lugeda aruandeid koosolekute, et te kuulda.
Kuidas õppida
Alustada treenida peegli ees: Rääkimine enne tema peegeldus. Siis küsi pere või sõpradega mängida rolli oma kolleegidega.
Lakka karta "stseen" õpetab käigus "Master of Public Speaking"Alates Internetis kooli" Akadeemia Layfhakera ". Ta hakkab 8. oktoobril ja kestab kaks nädalat.
Selle aja jooksul õpid kuidas lüüa tähelepanu publikule, kuidas veenda teisi õigsuse ja mida teha, kui õpilased küsida raske ja ebamugavaid küsimusi.
Loomulikult 11 lugu ja 4 veebiseminari järsku plusse avaliku esinemise, näiteks asutaja stuudio "Metaforma" Sergei Slutski. Ta aitab valmistuda etendused tippjuhtide tuntud ettevõtted, sealhulgas Kia Motors ja Skyeng. Ja osalejatele muidugi "Master of Public Rääkides" Sergei ütleb, kuidas luua cool esitlus, mis sobib ideaalselt täiendada oma kõnes.
Vaata teisi kõlarid
5. Võime lahendada probleeme
Lengid ja trimmi - oluliste osade mis tahes töö, ja nad ei pane teid tupikusse. Vastupidi, näidata ennast hea töötaja, siis on vaja koguda, kasutada kõiki oma teadmisi ja leida parim väljapääs.
Kuidas õppida
Lahendada kõik probleemid, saate kehtima lihtne algoritm. Sõnasta probleem, ajurünnakuid ja kirjutada kõiki võimalikke lahendusi, analüüsida saadud loendist parim ja minna seda!
6. Võime tajuda kontekstis
Pakkudes mõned uued ideed või lahendust, mida tuleb mõista, kuidas see on vastuvõetav teie ettevõte ning millistel asjaoludel te olete.
Võime tajuda kontekstis teeb sind tootlikumaks. Näiteks, kui teil on müüa ka paberi ja teada, kes teie klient on ja miks ta vajalik paber, töötab tõhusamalt. Lõppude lõpuks, sa ei pea aega raiskama inimestele, kes ei osta paber täpselt.
Kuidas õppida
Avasta ala, kus te töötate, ja põhimõtteid oma firma. Hoidke neid oskusi silmas pidevalt ja neid meeles, kui teil on vaja teha otsuseid.
7. paindlikkus
Asjad ei käi alati nii, nagu plaanitud. Ja ajal vääramatu jõu, siis ei tohi matta oma pead liiva või istuda. Vastupidi, hea ohvitser võib tulla viis lahendada probleeme, teha jõupingutusi ja saada välja keerulises olukorras võitja.
Paindlikkus on vajalik, ja kui ettevõte otsustab õppida uut pool äri või laiendada oma silmaringi. Sa pead olema valmis, et saada välja oma mugavuse tsoonist ja teevad ebatavalisi ülesandeid.
Kuidas õppida
Õpi uus viis, jälgida arengut kutsetegevuse ja karda muutusi.
8. loovus
kõige tahtis10 kõige tellitavad oskusi 2019 vastavalt LinkedIn pehme oskusi, et hiljutiste uuringute kohaselt LinkedIn. Kui oled loov, siis sa voolu edasi ideid ja suutma tuua midagi uut firma. See on väga oluline, et tööandja.
Kuidas õppida
Osaleda kõigil ajurünnakud. Soovita vabalt oma mõtteid, isegi kui nad tunduvad rumal teile, või ei ole piisavalt huvitav. Alustada kõigile oma lauseid sõnadega "Mis siis, kui ...": isegi kui loominguline meeskond ei meeldi, siis näidata oma valmisolekut osaleda protsessis - ja see julge pluss.
Juhtida publiku abi meeldejääv fraas või ajaloo ebatavaline vestlus formaadis või klassiruumis esitlus. Kui sa ei tea, kuidas olla loov õigus registreeruda kursuse "Master of Public Speaking». Seal ütleb teile, kuidas muuta tavaline aruande jahedas ja meeldejääv esitlus.
Rohkem õppetunde õpid, kuidas parandada oma hääl, kuidas seista laval ja mõned tehnilised aspektid, mida tuleb kaaluda enne väljaminekut publik.
Master muidugi võib olla kõikjal ja igal ajal. See nõuab ainult telefonis, tahvelarvutis või arvutis.
Hakka kapten avaliku esinemise
9. Võime tähtaegadest
Aja juhtimine - see ei ole umbes võime olla õigel ajal kontoris, vaid ülesandeid õigeaegselt. Võime mitte häirida tähtajad, töö täies jõus ja ei ole segane juhid tõesti hea hinna midagi.
Sa peaksid olema võimeline ülesandeid jagama tähtsuse järjekorras, on vähem häiriksid vestlused kolleegidega ja Aeg tapja ja aruande boss aega, kui sul ei ole piisavalt aega heade tulemuste eest ülesanne.
Ära unusta puruneb: töö ilma puhkamata võib põhjustada läbipõlemine. Jagada päev intervallidega - näiteks keskendunud tööd 25 minutit ja seejärel 5 minutit etapi arvutist eemale ja puhata.
Kuidas õppida
Proovige paari päeva tähelepanelikult jälgida oma ajakava: täpsustada märkmik, mida te teete tööl ja teadmiseks, kui palju aega kulutatakse iga ülesande. Kõige tähtsam on, lisada nimekiri ja et te segavad ja häirivad keskendumist.
Siis hinnata saadud pilt ja teha pädev ajakava.
10. Võime adekvaatselt reageerida kriitikale ja objektiivne kriitika
Kõik inimesed teevad vigu, ja sina - pole erand. Kui juht märkas oma tööd koolis ja palutakse muutus, siis ei ole vaja keeta ja solvunud. Kuula kriitikat, tänan teid märkuse eest ja õige.
Pea meeles, et kõige tõenäolisem, keegi ei taha teid solvata, vaid teie ja töötavad sama eesmärgi ja peatoimetaja unistused kõige järsku tulemus.
Muide, samal põhjusel te ei tohiks karta teha märkusi kolleegidele. Peaasi, mäletan objektiivsuse, konkreetseid näiteid ja selgitada, et mees ei ole. Ei kasuta solvangud - konfliktid tööl ei ole hea ei too.
Kuidas õppida
Kui te märkuse vihane, rahune maha, hinga sügavalt sisse ja loota, et 10. Siis küsi selgitavaid küsimusi selgelt aru, mida sa tegid valesti ja mida tuleks teha, et seda parandada.
vt ka
- Kuidas rääkida nii, et kõik, mida kuulsin