Kuidas valida professionaalne isikuomadused

Iga juht mingil ajahetkel pea tegelema küsimusega värbamine. Keegi esiteks, otsin kandidaatide oskused, kogemused ja kättesaadavust asjakohaste registrite kokkuvõttes. Väga sageli leiad nõuded kohustuslikud töökogemus erinevates valdkondades. Ma esiteks, otsivad kandidaate teatud isiksuseomaduste. Mõistes, et kvaliteet on tähtsam kui üksikute oskusi, see ei ole korraga. Sinu valik - oskusi või kvaliteet - sõltub sellest, mida olete suunatud. Kui soovite kiire toime - vali oskusi. Kuigi antud juhul on lihtsam palgata konsultant. Kui soovite luua tõhus, stabiilne meeskond - otsib isikupära.

Koostades nimekirja soovitud omadused võimaliku meeskonnaliige võttis aega. Mitu aastat. Siin on, mis juhtus:

1. Uudishimu ja abivalmis meeles.
2. Usaldus.
3. Soov muuta.
4. Naiivsus.
5. Ausus.
6. Kriitiline mõtlemine.
7. Audacity.
8. Rõõmsameelsus.
9. Võime saada kuni põlvili.
10. Vaadates tulevikku.
11. küsimustele otsuse "tema".

Uudishimu ja abivalmis meeles

Need inimesed on huvitatud maailmas kõike. Ja tema uudishimu, nad on alati püüdnud mõista sisuliselt asju. Kui nad võtavad uue äri, siis proovige õppida nii palju kui võimalik. Üritavad kõik üksikasjad ja nüansid. Samal ajal, sest nad võivad olla sama huvitav süveneda sisuliselt finantsplaneerimise ja protsessi, millega põrandaplaadid. Nad ei saa puhata, kuni nad aru ja ei tea piisavalt teema nad on huvitatud.

Märgid kvaliteedi

Laia silmaringiga. Erinevad harrastuste. Oskusi erinevates valdkondades. Kogu elu ta tegelenud erinevate osakondade ja ringid. Kui mees kogenud ajaloo sumeri, on võimalik lõigata puu, ta on huvitatud lugemine ulme, Ta mängib suupilli ja kitarri, ja teab, kuidas koolitada koera tantsida Gigue - ta on ilmselt need olulised kvaliteeti.

Usaldus ise

Usaldus piirneva ülbus. Nad usuvad, et nad ei saa midagi teha. "On raske, saate seda teha nüüd on võimatu - võtab aega" - see on nende kohta. Nad on valmis võtma väljakutse projekte ja ei karda raskusi. Nad usuvad, et miski ei ületamatu.

Märgid kvaliteeti.

Kirjelda kandidaadi kõiki tööde keerukusest ja küsida üks küsimus - "Oled sa kindel, et saate hakkama?". Kui vastus - kõlav "jah" - võite olla kindel, mees enesekindel.

Muutuse soov

Nende jaoks elu - on pidev edasiliikumine ja stagnatsioon on nagu surm. Nad ei ole lihtsalt kardavad muutusi, mida nad otsivad neid. Valminud hävitada ja ehitatud uus. Nad on avatud ja lihtne glide üle lainete muutusi.

Märgid kvaliteedi

Muutuv tegevusalade karjääris, avatus, erinevaid oskusi, pideva õppimise.

naiivsus

Mõnikord on need naiivsed, lastele. Nad vaatavad maailma silmad pärani. Lemmik küsimus - miks? Nad maandus nagu vastuseid, kui nii aktsepteeritud, nii ajalooliselt, jne Tänu oma naiivsuse nad suudavad täiesti erinev pilk maailma ja ignoreerida asjaolu, et paljud ei näe.

Märgid kvaliteedi

Vaata näiteid ajaloos kandidaat elu.

ausus

Esiteks nad on ausad ise. Kui nad ei tea, mida nad ütlevad seda ohutult. Ei ilmnenud teadmiste annab neile tähelepanu keskpunktis. Nad on ka aus teistega ja eelda. Need inimesed on väga lähedal oma südames võta petta. Ausus võib mõnikord esineda liigne otsekohesus. Integrity tähendab ka, et nad ei pidurdaks probleemid.

Märgid kvaliteedi

Küsi, kuidas kandidaat läheb, kui näeb, et tema pea on väga ranged, autoritaarne ja kõva mees, ma tegin vea. Kui inimesed vaikida viga - see ei ole aus.

kriitiline mõtlemine

Nad olid kõik küsitletud. ei ole lõpliku tõe nendele inimestele. Nad usuvad, et kõike saab teha paremini kui praegu, ja otsivad võimalusi paremaid otsuseid. Need inimesed - professionaalne skeptikud.

Märgid kvaliteedi

Küsige, kas kandidaat nõustub, et näiteks, kus probleem võib olla ainult üks lahendus. Kui ei ole - siis tõenäoliselt on kriitiline mõtteviis.

cockiness

Nad ei saa vait ja taluda, mis on vastuolus nende uskumusi. Nad ei karda asutused, lihtsalt sellepärast, et see on ülemused. Nad kaitsevad oma seisukohast, ja nad ei hooli, kelle seisukohast väljakutse. Nende jaoks ei ole üldtunnustatud asutustele. See tähendab, et asutus neid peab olema mõistlik taustal. Nad tunnistavad ainult üht liiki võimu - teenete. Nad on valmis väljakutse maailma, kui see on vajalik.

Märgid kvaliteedi

Kas ma saan väita ja kaitsta oma seisukohast kandidaadi? Provotseerida teda. Kui valmis - julge praegu.

ujuvus

Optimist. Nendes inimesed, klaas on alati pooltäis või kui täpne olla, siis on alati täis. Nad teavad, kuidas nautida vähe asju, ja igal hommikul neil on põhjust rõõmu. Elus märkavad nad vähe asju, mis moodustavad elu ise. Rasketel juhtudel nad otsivad positiivne külg ja kunagi stop smiling. "Mis toimub - kõik parem" - see on nende moto.

Märgid kvaliteedi

Smile, säravad silmad ja hea huumor.

Võime saada kuni põlvili

Need inimesed on valesti sagedamini kui teised. Just sellepärast proovida ja teha rohkem kui teised. Nad on olnud hädas, ja nende elu ei ole lihtsalt panna põlvili. Aga ja see on kõige olulisem, nad alati tõusis põlvili ja jätkas oma teed. Nad teavad, et ei ole võit ilma lüüasaamist. Nende jaoks on raskusi - see ei ole põhjust loobuda oma eesmärki. Veelgi enam, nad sageli valida kõige väljakutsuvaid eesmärke elus.

Märgid kvaliteedi

Vaata näiteid ajaloos kandidaat elu.

Vaadates tulevikku

Need inimesed ei ela minevikus. Alates möödunud nad teevad õppetunde ja jätkuvalt edasi liikuda. Tühi kogemus, põhjendused teemal "Mida teha, kui .." see ei ole nende kohta. Nad ootavad, mitte tagasi. Samuti näevad nad oma eesmärgi kaugel ees. Nad on nõus ootama ja järjekindlalt, et eesmärk, ükskõik kui kaua see võtab. Nad elavad täna, kuid tean, et homme tulevad ja on veelgi parem. Nad loovad oma tulevikku.

Märgid kvaliteedi

Küsi rääkida, kuidas hageja kannatas teatud kaotust, ja kuidas ta seda kogesid. Kui inimene ütleb, et järeldused ja ei takista sarnaseid vigu tulevikus - kõik on OK. Küsis elu eesmärk. Vaadake, kui palju kandidaat kavatseb oma tegevust.

küsimustele otsuse "omal viisil"

Nad on oma lähenemine probleemide lahendamisel. Mõnikord ekstravagantne, mõnikord väljendusrikas, kuid need lähenemised tööd. Need meetodid on mõnikord ainult töö neile, ja keegi teine ​​ei saaks tööd sel viisil. Peavad need inimesed on stiil, mis põhineb nende isikuomaduste ja mõtteviisi.

Märgid kvaliteedi

See on parim tuvastada spetsiaalseid teste.

So. Kui te olete tuttav, kes on kõik need omadused, või vähemalt enamik neist - hoida need inimesed kokku ja ei lase minna. Nad - edu oma firma / meeskond. Jah, ei ole kerge nendega.

Jah, nad vajavad hoolikat lähenemist motivatsiooni. Kuid tõsiasi, et nad on valmis teile vastutasuks on väärt mis tahes jõupingutusi.

Pea meeles vanakreeka filosoof Diogenes. Ta kõndis pärastlõunal latern käes ja otsisin kedagi. Otsi inimest. Suurtähega. Nad on spetsialistid oma elu.

Ja peamine asi. Endas arendama. Hakka pro.