Kui minna noor spetsialist: korporatsioonide vastu alustavatel

Eelised ettevõtete

1. finantsstabiilsuse

Mis teeb tööd sellise ettevõtte hiiglased nagu näiteks Google, "Yandex" ja "Gazprom" (välja arvatud muidugi kõrgenenud enesehinnang)? See on õige: korralik palk, lisatasud ja sotsiaalne pakett. Kuid peamine asi, mida teha oma vanas eas. Üllatuslikult paljud noored on ükskõiksed või isegi skeptiline selle mõiste, nt pensionisüsteem. Üks võib liialdada, et selleks ajaks, kui pensioniikka jõudmiseni poliitika täielikult röövitakse riigi ja live osariigis penni võimatu. Aga riigi kohustuste oma kodanike olnud ja jääb alati olema, mis tähendab, et inimesed teenitud tööstaaži, vanadus on tagatud väike, kuid stabiilne sissetulek.

Vahepeal kõige alustavatel ei ole õiguslikult koostab oma äri kuni etappidel kasvu ja laienemist ettevõte. See on mõistetav: see on raske kanda maksukoormuse, millel ei ole korraliku sissetuleku. Aga enne seda võib võtta kuid või isegi aastaid. Selle tulemusena töötavad 80 tundi nädalas (kuid ei tööta 40 tundi onu!), Noor ettevõtja jääb de jure töötud. Ja kes suudab garanteerida, et äri startida ja 50-60 aastat saavad säästa kuni muretu vanaduse?

2. hindamatu kogemuse

Tuntud ärimees Genin Harold (Harold Geneen) ütles kord: "In ärimaailma, on kaht liiki tulu: raha ja kogemusi. Peamiselt kasumid kogemusi ja raha tulevad hiljem. " Suured ettevõtted tuhandete töötajate ja kümneid äripartnerite - põhjatu allikas kogemus. Kas soovite tööd alluvuses, näiteks Fred Smith (Fred Smith) või Bezosa Jeffrey (Jeff Bezos) ja õppida nende eeskuju? Töötamine riik, siis tutvuda telgitagustest äri saab uurida karm seaduste turul.

Bol, tõesti tõsine organisatsioonid mõistavad, et põhitegevus ressurss - inimesed, ja maksta oma töötajatele erinevaid koolitusprogramme ja seminare. Seega on teil vaba võimalus regulaarselt uuendada oma oskusi ja kasvatada professionaal.

3. kommunikatsioon

Alates kogemus arendab teine ​​oluline komponent edu - side. "Kas sa - see telefoniraamatust" - ütleb äri guru Tom Peters (Tom Peters), uskudes, et ilma püsiva hoone ja säilitada suhteid on võimatu, et lülitada oma nime brändi. Keegi teab alustavatel on väga raske omandada kasulikke ühendusi. Töötajad suurettevõtete sellega seoses on palju lihtsam: ärilõunaid, konverentsLäbirääkimised ja muud ärikohtumiste abi tutvuda ning luua kontakt õigete inimestega.

4. Kuna riskide

Risk - üllast. Risk palju, kuid see osutub hetkel ühikut. Videoservice Clipclock.com, reisijuhi Travolver.com, kraudfandingovy teenuse Smartmarket.net - need on vaid mõned näited peamisi rikkeid start-ups hiljuti. Alusta äri -, siis võtavad kõik riskid iga päev ja olla ohus jääda ilma rahata ja vara.

Suured ettevõtted - on teie usaldusväärne taga, nad ei saa anda usaldust mitte ainult homme, kuid ülehomme. Kriisid ja kärped? Muidugi, see juhtub mõnikord. Aga nad on olnud kogemust suur firma, see on lihtne leida uus töökoht.

5. Hüppelauaks tulevikku

Kõik ülaltoodud - aluse oma kogemusi. Võttes kogunenud algkapitali, saada kogemusi ja build ühendused, käivitamisel ei tundu suur õnnemäng. Muide, mõned ettevõtete ametnikud suudavad ühendada tavaline töö ja isikliku äri (nii kaua, kui viimane ei saa tugevamaks ja ei nõua täielikku pühendumist).

plusse käivitamisel

1. rahaline sõltumatus

Tabavalt American tööstur, üks esimesi ajaloos miljardäride Paul Getty (Jean Paul Getty), töö suur firma - et ikka minna rongiga: sa liikuda auto või lihtsalt istuda, rongi veel ratsutamine teatud kiirus. Sa töötad või lihtsalt teeselda sa ikka palk on sätestatud töölepingu. Ja kui ei ole vahet, miks vaeva? Valgekraed kiiresti neelata konksu ja ei märka, kuidas laiskus ja ükskõiksus orjastada oma tahtmist. Nad on nii harjunud, et saada raha iga päev olemasolu kontoris, et keeldumise ettevõtte minimaalne ja muudatuse korral neid - see on katastroof.

Kust saada raha - peamine probleem alguse ärimees, kui ta saab seda, mida ta tegelikult teenitud. Kui ta teeb cool toote, selle tulud kasvavad. Teine hea uudis on see, et alustavatel kunagi saavutada rahalise ülempiiri, kuid tavalise töötaja on ebatõenäoline, et saada sama palka kui president ettevõte.

2. loominguline otsing

Startup - pidev põlvkonna uusi ideid, Arengu ja edasiliikumise. Vastasel korral äritegevust ootab ebaõnnestumine.

Töötajad suurettevõtete seevastu kardavad või ei taha minna kaugemale lepingus ettenähtud kohustus: äkki oma algatusel vastuolus ettevõtte eetika? Selle tulemusena mitu aastat rutiinset tööd isiku lõpetab üllatunud, huvitatud uute, kaotab oma arvamust ja seda ei ole sammu ilma loata asutustele.

3. isikliku vastutuse

Töötajad suurettevõtetel on lõbus mäng - leida äärmuslikke ja pista see kohustusi. Aheldatud teha ükskõik ja pidevalt kõrvale hiilima üksteisele. Pealegi, kui äärmuslik, näiteks sõlmida tulus leping, ei ole tema edu ja meeskond saavutus.

Töötamine käivitamisel ja lisaks suunates neid mängida neid mänge ei tööta. Vastus on, et sõna otseses mõttes kõike. Nii saad alati teada, et edu - puu oma töö.

4. ausus

Inimesed kardavad kaotada pikemas hõivatud koht, kiiresti õppida Dodge, roomama ja teesklema. Dr House on õige: kõik valed, kuid valed eriti juhid. Lie klientidele, partneritele, ülemused, pere ja ise. Hanging iga päev petta kliente (ütleme, kauba on umbes pakkuda, kuigi see ei ole veel ostnud), see on lihtne veenda ennast, et positsiooni juhtkonda 40 aastat - suur saavutus, et hirmutav mitte rakendada oma annet (kuid nagu laulu karaoke reedeti!), ja rasva, rippuvad külgedel annab tugevus.

Neile, kes on äri, ei ole vabandusi. Vastutuse võtmine, vale ei tööta. Kas kõike ise ja kõik vastus ise.

5. vabadus

Steve Wozniak, Steve Jobs, Mark Zuckerberg, põhjendades oma ettevõte olnud midagi, kuid jultumus ja noored (ja geenius, muidugi). Kui alustada oma äri, kui mitte nooruses, samas ei pere, hüpoteegi ja muude "ankur"?

Müüb suure firma, saate elu leinama tema realiseerimata ideid. Parem proovida ja kahetsen ebaedu, mida see võiks olla. Ja sa ei tea kunagi, võibolla see on teie start-up tulistada ja saada uusi Flickr või YouTube?